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討論串[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
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基本上大家都對枝微末節來討論，不太清楚少子化對整體社會的衝擊，而少子化針對不同切入點會有不同影響. 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機，一方面台灣本來來各個領域都有不少小型公司在維持產業運作，勢必會面臨一波淘汰潮，所幸近十年的無紙化降低了人力需求，但不代表不缺人，不過按照台灣少子化趨勢演進，
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近幾年台灣實質所得是下降的. 原因是通膨高於薪資所得成長. 資源分配不均問題更嚴重. 民生相關的，就講食. 基本上一個便當80漲破100的不少. 春水堂牛肉麵190-210 漲到250. 雞排現在大多8-90一份. 隨便漲都是好幾成. 而且物價漲後，基本上不太跌. 你薪資獎金部分可能受環境金融影響提
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基本上大家都對枝微末節來討論，不太清楚少子化對整體社會的衝擊，而少子化針對不?我看還是不少人在嚷嚷，但在薪水版我們就專心討論薪資和少子化就好，所以我只講一些真實狀況好了，首先先看這兩張圖，我們台灣十年來出人口少了40%，20年來少了約55%https://i.imgur.com/0iQfOHA.jp
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以前七年級叫草莓族. 現在八九年級應該叫果醬族了吧 真的超容易陣亡的. 要用愛與耐心去教導 不能罵 把他罵跑了上面比你還緊張. 因為現在少子化 應徵的人根本潦潦無幾. 也不用什麼筆試了啦 有證照 大學畢 基本上都會錄取. 錄取後還一堆毛病 不能輪班 不能加班 不能去別間分行支援的.....等等. 反
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最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，. 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，. 加上8-90後的年輕人超容易陣亡，. 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，. 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。. 這波現象對資方應該有傷到，. 人資他們都在調整策略。. 不過
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