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討論串[討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好?
共 11 篇文章
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以前對我很好的主管問過我這個. 如果選一個當同事的話,要選哪個. 1.脾氣差能力好. 2.脾氣好能力差. 兩個都有可能雷到自己. 但選人一定是日後我們都會遇到的. 因為每個人的個性百百種. 我之前是選脾氣好能力差的. 想說能力可以再訓練,但脾氣應該不行. 但出社會到現在,才明白當初主管選得跟我相反的
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選脾氣好能力差的. 這種人分兩種. 一種有自知之明 知道自己能力不好. 所以是靠政治手腕解決問題. 這種人真的很好用 大多數的問題都能政治解決. 另一種是真的笨. 那這種就是萬用的替死鬼. 以後什麼問題都可以推到他頭上. 靠他考績吃乙吃餅救大家. 選能力好脾氣差的幹嘛?. 技術問題八成可以政治手段解
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根據美國很暢銷的管理書籍「教練」來看這二分法的問題,. 會選擇 「脾氣差但能力好」的人。. 理由是,每家公司最重要資產是人,但最重要的獲利來源在於「產品優勢」,得需要能力好的人來創造,就像賈伯斯、施密特一樣,脾氣出了名的差。. 脾氣差的人很多是來自於能力好,但耐心差、自大妄為、野心大,進而影響到整個
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看公司環境及計薪條件. 我個人是選脾氣差/能力好的. 脾氣再好,沒辦法有效輸出. 更甚要人去幫忙擦屁服. 再慘一些好心做壞事,產生工安事件. 能力好脾氣壞的. 在職場上這修羅場上,氣話要當空氣. 脾氣再差有慣老闆、觀念不同的父母差嗎?. 至少能力夠強,不會讓工作卡關. 也不會有後顧之憂. 自動進行耳
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