Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？

看板Salary作者時間2年前 (2021/08/04 08:22), 2年前編輯推噓6(6推 0噓 19→)
留言25則, 10人參與, 2年前最新討論串8/11 (看更多)
根據美國很暢銷的管理書籍「教練」來看這二分法的問題， 會選擇 「脾氣差但能力好」的人。 理由是，每家公司最重要資產是人，但最重要的獲利來源在於「產品優勢」，得需要能力 好的人來創造，就像賈伯斯、施密特一樣，脾氣出了名的差。 脾氣差的人很多是來自於能力好，但耐心差、自大妄為、野心大，進而影響到整個團隊工 作氣氛、開會氣氛，使得團隊中其他人態度消極、憤而離職。 若能有一個好主管能善用（前提是要有），提醒該員這樣的行為不好，尤其是「給該員合 理的資源去發揮」，這種通常團隊氣氛與成績都能進步改善。其中有個重要的關鍵是，團 隊不需要怕衝突，「建立信任」遠比衝突來的重要；誠實，比粉飾太平的好。如果在提醒 任何人的角度只用「團隊氣氛」來做第一考量，那成績就會被忽視，對大家都不好。 反之，脾氣好但是能力差的人，可能不適合在研發或是業務單位，如果在行政部門的工作 狀況也有問題，那這種人可能就不適用了。 ※ 引述《Suzupapaya (拍拍亞)》之銘言： : 以前對我很好的主管問過我這個 : 如果選一個當同事的話，要選哪個 : 1.脾氣差能力好 : 2.脾氣好能力差 : 兩個都有可能雷到自己 : 但選人一定是日後我們都會遇到的 : 因為每個人的個性百百種 : 我之前是選脾氣好能力差的 : 想說能力可以再訓練，但脾氣應該不行 : 但出社會到現在，才明白當初主管選得跟我相反的原因 : 因為有些人真的怎麼教都教不會 : 而脾氣會因當下不同有所不同，今天能不生氣，誰會想生氣 : 但做事情的能力不會，跟數學一樣不會就是不會 : 如果要選這兩種人，會選哪一種 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.4.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628036571.A.E92.html
推
08/04 09:18, 2年前 , 1F
推這篇,看在什麼單位。
08/04 09:18, 1F
※ 編輯: sp23 (123.204.4.199 臺灣), 08/04/2021 09:23:39
推
08/04 09:42, 2年前 , 2F
所以領導人的情緒管理很重要，你的言語都會影響每個人心情
08/04 09:42, 2F
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08/04 09:43, 2年前 , 3F
所以不能肆意妄為，可以有脾氣，但絕對要讓下屬知道為什麼
08/04 09:43, 3F
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08/04 09:44, 2年前 , 4F
絕對不要亂發脾氣、亂說話，有涵養的領導人團隊才會進步的
08/04 09:44, 4F
※ 編輯: sp23 (156.234.25.105 香港), 08/04/2021 09:51:18
推
08/04 10:13, 2年前 , 5F
問題在於 我又不是股東
08/04 10:13, 5F
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08/04 10:44, 2年前 , 6F
@taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考
08/04 10:44, 6F
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08/04 10:44, 2年前 , 7F
08/04 10:44, 7F
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08/04 11:50, 2年前 , 8F
搞不懂，他混的不怎麼樣，又喜歡大放厥詞
08/04 11:50, 8F
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08/04 13:46, 2年前 , 9F
感謝錢奴帶來的歡笑
08/04 13:46, 9F
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08/04 16:34, 2年前 , 10F
老闆就能力差 不然請員工幹嘛 www
08/04 16:34, 10F
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08/04 16:34, 2年前 , 11F
同理 上司下屬
08/04 16:34, 11F
推
08/04 19:01, 2年前 , 12F
能力強的老闆不需要請員工是反串還是智商欠費？
08/04 19:01, 12F
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08/04 19:32, 2年前 , 13F
這個問題就是，個性易改 還是 能力好教。平均而言怎麼
08/04 19:32, 13F
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08/04 19:32, 2年前 , 14F
看呢
08/04 19:32, 14F
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08/04 19:33, 2年前 , 15F
脾氣差的人恐怕很難是好老師 很多可以考量的面向喔
08/04 19:33, 15F
能力好的人，脾氣不好為什麼直覺是要人家改？而不是了解衝突從哪裡來的？是否部門太 不長進拖累能力好的？還是本身EQ差？ 管理講求：聆聽、了解、執行、毅力 一個講求進度的組織，不會一味講求河蟹，而是會把能力好的人擺在對的位置、給予更多 資源，自然衝突會少，也持續觀察。我相信每個公司都有這種人存在，而結果也通常是他 高升、或是被團體攆走。當然凡事講求分寸，如果這個人因工作不順導致脾氣差，那就面 談、調整工作。如果因為個人情商不佳，那就私下提醒，曉以大義。 這個世界就是百百種人，誰能把手上的牌打到最好就是贏家。 ※ 編輯: sp23 (156.234.25.105 香港), 08/04/2021 20:18:55
推
08/04 21:04, 2年前 , 16F
能力好脾氣差的，當最高階層的領導或許可行，
08/04 21:04, 16F
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08/04 21:04, 2年前 , 17F
若尚屬中階人員，在講究團隊效率的工作環境，
08/04 21:04, 17F
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08/04 21:04, 2年前 , 18F
脾氣不好導致的後果往往非常慘烈
08/04 21:04, 18F
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08/04 21:06, 2年前 , 19F
而且若此人真的脾氣差，但能力又突出異常，能找到你所
08/04 21:06, 19F
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08/04 21:06, 2年前 , 20F
謂"制衡此人"的主管，根本很難。
08/04 21:06, 20F
推
08/04 21:07, 2年前 , 21F
找個脾氣好，但能力中等的，
08/04 21:07, 21F
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08/04 21:07, 2年前 , 22F
比較能促成團隊綜效。
08/04 21:07, 22F
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08/04 21:08, 2年前 , 23F
認為極端值(脾氣太差/能力太差)能有好綜效的，可能都
08/04 21:08, 23F
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08/04 21:08, 2年前 , 24F
太理想化了
08/04 21:08, 24F
同意，好主管難尋。若脾氣差很容易是個團體的不定時炸彈。 但這討論串如果講的是極端值會變成扒糞大會，所以我以自身經歷，加上一點理想化，來 述說面對這樣的人我會如何應對。 因我自身並不畏懼脾氣差的人，如果情緒來源是來自工作，那更有方法去解決。 當然，如果同儕是脾氣差的，但能力好（相對比我好），其實我會把他當成合作夥伴、或 是個工作的學習對象，見賢思齊、見不賢而內自省。 ※ 編輯: sp23 (156.234.25.105 香港), 08/04/2021 21:34:04
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08/04 21:54, 2年前 , 25F
10樓一定很有成就感幫一堆能力差的人做事
08/04 21:54, 25F
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