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討論串[心得] 嚴總裁的一席話，讓我真不是滋味
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其實嚴總說的話. 對 也不對. 我自己的經驗. 大家都說要去 大公司 或 真。外商 工作比較好 也比較有保障. 可是 大公司 外商 他們要的都是即戰力. 怎麼輪也都輪不到你這個剛畢業的小毛頭 甚至是只是私立大學畢業的傢伙. 但是要怎麼進去 這時候嚴總說的話就有幾分道理了. 可是我要話說在前頭 這個社
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王品董事長戴勝益在給年輕人的理財建議時說道 :. 如果你月薪不到4萬元，我認為你就不要去儲蓄、不要累積財富、不要跟會，也不要寄回家裡，要把薪水花掉，去擴大自己的視野、交很多朋友、累積很多知識。如果只賺4萬元，要儲蓄、要拿回家裡，那會過得很慘，年輕就是要擴大自己，而不是把自己縮小。. 嚴長壽：. 年輕
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我也思考了一下, 你的論點有其合理性, 但忽略了老闆們也有其對策. 所以說現在普遍出現契約工派遣員工, 工作一段時間確保此人可用才轉正職. 這使得老闆們面對員工擺爛的風險跟成本都降低了. 何況資方承擔識人不明的風險, 勞方也承擔識公司不清的風險. 資方經營不善惡性倒閉時法律也是保障債權人優先獲得清償
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我也思考了一下..我才要想怎麼回覆這篇.... 如果看不到現實..想噓就來噓吧.... 當你在擔任勞方的時候..或許永遠會抱怨資方..甚至抱怨政府保護資方... 但是在於資方的立場...如果你請了一個員工..他放爛不做事情... 甚至影響到其他人的工作速度..資方要請他走路..似乎還要一筆遣散費用.
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