[問題] 主管管很細

看板Salary作者時間2月前 (2024/02/06 22:04), 2月前編輯推噓6(16推 10噓 35→)
留言61則, 33人參與, 2月前最新討論串1/3 (看更多)
直屬主管屬於這間公司做事NO1仔細的人 但是常常把自己標準 加諸在我身上 有一點小錯誤都不能錯 錯了就是質問式領導 有時候甚至有羞辱的意味 久了自己也累積非常多負面能量 甚至開始懷疑自己 也嘗試盡量不要犯重複的錯 但業務範圍包山包海 只要情境一變動 又是個新的組合 新的模式 不可能有窮盡一天 曾幾次簡短的溝通了 效用不大 詢問各位 如何判斷一個工作已經影響到身心靈? 如果是你 你會選擇離開嗎? 還是撐著等到找到下一份才離? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.6.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707228243.A.F74.html
推
02/06 22:14, 2月前 , 1F
看缺不缺錢阿
02/06 22:14, 1F
推
02/06 22:24, 2月前 , 2F
離開啊
02/06 22:24, 2F
→
02/06 22:24, 2月前 , 3F
這種87主管的公司薪水應該不怎樣
02/06 22:24, 3F
其實薪水還不錯 但是總覺得會累積到跟他一樣心理疾病 ※ 編輯: singking (180.218.6.2 臺灣), 02/06/2024 22:26:52
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02/06 22:39, 2月前 , 4F
看你這篇感覺是不能忍，就邊走馬看花做好隨時跑的打算
02/06 22:39, 4F
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02/06 22:39, 2月前 , 5F
r
02/06 22:39, 5F
推
02/06 23:27, 2月前 , 6F
主管只能去適應他/她，而且這種微管理的主管不少見，他能
02/06 23:27, 6F
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02/06 23:27, 2月前 , 7F
升上去多少代表高層能接受或這是公司組織文化的一部分。
02/06 23:27, 7F
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02/06 23:27, 2月前 , 8F
慢慢試著接受，開始嚴重影響日常生活（比如開始失眠焦慮
02/06 23:27, 8F
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02/06 23:27, 2月前 , 9F
）再說吧
02/06 23:27, 9F
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02/06 23:54, 2月前 , 10F
主管自己有做好，是你做不到他那樣好，有的學還不珍惜～
02/06 23:54, 10F
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02/06 23:54, 2月前 , 11F
管細比神經病好，之前遇到主管連我信箱名稱都管才是腦殘
02/06 23:54, 11F
推
02/07 04:17, 2月前 , 12F
如果主管真的可以把每件事都做好 那是真的要多想想
02/07 04:17, 12F
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02/07 04:18, 2月前 , 13F
是你真的差 還是他太厲害
02/07 04:18, 13F
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02/07 05:56, 2月前 , 14F
聽起來就是自己爛
02/07 05:56, 14F
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02/07 06:35, 2月前 , 15F
你一直重複犯錯喔？那是你的問題
02/07 06:35, 15F
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02/07 06:39, 2月前 , 16F
盡量不要犯相同的錯<=這三小
02/07 06:39, 16F
推
02/07 08:23, 2月前 , 17F
雖然精神壓力很大但以後你會變強
02/07 08:23, 17F
噓
02/07 09:18, 2月前 , 18F
是你要適應老闆，不是老闆適應你….
02/07 09:18, 18F
噓
02/07 09:36, 2月前 , 19F
沒有實際例子先給噓
02/07 09:36, 19F
推
02/07 09:58, 2月前 , 20F
被PUA了
02/07 09:58, 20F
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02/07 10:02, 2月前 , 21F
覺得自己承受不住就離開吧
02/07 10:02, 21F
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02/07 10:27, 2月前 , 22F
之前遇過連封箱膠帶捆幾圈都要管的
02/07 10:27, 22F
推
02/07 11:33, 2月前 , 23F
對，被PUA，前主管也一直洗腦我是嚴師出高徒，其他人沒
02/07 11:33, 23F
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02/07 11:33, 2月前 , 24F
遇到他這種主管是她們沒人教，妳要感到幸運才對
02/07 11:33, 24F
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02/07 11:36, 2月前 , 25F
不要爛到自以為什麼都在PUA
02/07 11:36, 25F
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02/07 11:36, 2月前 , 26F
做錯還好意思唉唉叫，我真的不能理解
02/07 11:36, 26F
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02/07 11:38, 2月前 , 27F
你把事情做好做對，誰沒事天天盯著你，吃飽太閒膩，不要把
02/07 11:38, 27F
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02/07 11:38, 2月前 , 28F
你的錯誤當正常好嗎
02/07 11:38, 28F
推
02/07 11:45, 2月前 , 29F
想到前主管連紙杯高度也要管，還說我的sense有問題，請
02/07 11:45, 29F
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02/07 11:45, 2月前 , 30F
問這不是pua是什麼
02/07 11:45, 30F
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02/07 11:52, 2月前 , 31F
直接頂回去你在供三小，這裡哪裡提到你的紙杯高度
02/07 11:52, 31F
推
02/07 12:37, 2月前 , 32F
趕快走 不要浪費你主管的時間
02/07 12:37, 32F
噓
02/07 12:41, 2月前 , 33F
小錯誤是多小的錯 你出錯頻率又如何
02/07 12:41, 33F
噓
02/07 13:35, 2月前 , 34F
老實說 管理是很費心力的事情 你要是事情自己都做得好 最好主
02/07 13:35, 34F
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02/07 13:35, 2月前 , 35F
管整天找你麻煩啦 誰那麼無聊 有空閒我不會休息放鬆 一值盯
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02/07 13:35, 2月前 , 36F
屬下幹嘛
02/07 13:35, 36F
推
02/07 13:38, 2月前 , 37F
紙杯高度要管？ 為什麼要管這些？
02/07 13:38, 37F
推
02/07 13:55, 2月前 , 38F
你遇到的這個很好解 你從現在就要開始無恥 因為你認
02/07 13:55, 38F
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02/07 13:55, 2月前 , 39F
同他說的教訓所以你心裡痛苦 但事實是 人怎麼可能不
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02/07 13:55, 2月前 , 40F
犯錯？孰大孰小罷了 你從現在就要練習表面認同他就好
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02/07 13:55, 2月前 , 41F
但你每認同一次 心裡就說一次「放你媽屁」一次 拒絕
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02/07 13:55, 2月前 , 42F
內耗 但如果真的很內耗 離職是最好拯救自己心理的辦
02/07 13:55, 42F
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02/07 13:55, 2月前 , 43F
法
02/07 13:55, 43F
噓
02/07 14:12, 2月前 , 44F
自己把事做好做正確很難?
02/07 14:12, 44F
推
02/07 14:16, 2月前 , 45F
但有些主管就是不容許你表現得很好 很完美 一定要挑點錯
02/07 14:16, 45F
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02/07 14:17, 2月前 , 46F
然後指導你 顯得自己仍強過你 並讓你產生自我懷疑
02/07 14:17, 46F
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02/07 14:17, 2月前 , 47F
這就是PUA
02/07 14:17, 47F
→
02/07 14:18, 2月前 , 48F
原PO例子的主管，我倒覺得用吹捧法應該就很好解了
02/07 14:18, 48F
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02/07 14:19, 2月前 , 49F
只是似乎已錯失最佳機會，吹捧法要在剛認識不久就使用
02/07 14:19, 49F
噓
02/07 14:27, 2月前 , 50F
先說說看你認為的"小錯誤"是什麼？
02/07 14:27, 50F
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02/07 15:00, 2月前 , 51F
如果懷疑自己到出病就立馬換工作
02/07 15:00, 51F
噓
02/07 16:02, 2月前 , 52F
你對餐廳資院也能有這麼大的胸襟，他們犯點錯無妨嗎
02/07 16:02, 52F
→
02/07 16:02, 2月前 , 53F
醫
02/07 16:02, 53F
推
02/07 17:01, 2月前 , 54F
這種人真的欠揍
02/07 17:01, 54F
→
02/07 17:02, 2月前 , 55F
你就跟法官說啊他就嘴秋阿 不會超過五萬
02/07 17:02, 55F
推
02/07 20:10, 2月前 , 56F
離職的最大原因排行榜主管應該不是第一就是第二吧
02/07 20:10, 56F
噓
02/07 23:58, 2月前 , 57F
滿可憐的
02/07 23:58, 57F
推
02/08 17:54, 2月前 , 58F
你不適合
02/08 17:54, 58F
噓
02/08 18:44, 2月前 , 59F
離職呀 換一個主管
02/08 18:44, 59F
噓
02/09 16:43, 2月前 , 60F
你好好笑
02/09 16:43, 60F
推
02/09 23:20, 2月前 , 61F
好處多就忍
02/09 23:20, 61F
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