Re: [問題] 會建議當代理主管嗎？

看板Salary作者 (lks)時間1年前 (2022/06/04 01:56), 1年前編輯推噓21(21推 0噓 46→)
留言67則, 19人參與, 1年前最新討論串2/9 (看更多)
如果你不打算走 一輩子就在這間企業幹下去了 那去考量上去變累又沒多幾毛錢 拒絕接任無可厚非 但如果你有想要出去看看 那千萬不要有這種心態 拿著管理經驗出去 跟小兵兵出去 完全兩個世界 光面試拿管理職來總結你前一段職涯 只能說差距世界大 有管理經驗，上過管理職 你很容易能說服未來的面試官 你前一段職涯經歷是成功的 (不然怎麼升的官) 也對你爭取未來更往前的職位及薪水 幫助都更大 沒這種經歷 你只能很努力的去講述 跟其他面試者差不了多少的經歷 差距是很難拉開的 你小兵兵要繼續面小兵兵嗎？ 有管理經驗的附帶效果 是加薪不加薪那點錢能比的嗎 千萬不要自誤 有這種想法 簡直拿你未來開玩笑 ※ 引述《cscscs56 (阿信)》之銘言： : 各位版友好 : 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。 : 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取 : 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。 : 人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html : 今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的 : 替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來 : 的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶， : 但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給 : ，薪資也不會有太大變動。 : 而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為 : 在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力 : 不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆如果找到更適合的 : 人選也可能突然空降變我主管... : 目前考慮要素如下： : 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。 : 2.升主管職後薪資不一定加很多。 : 3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。 : 4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。 : 因此想詢問版上經驗豐富的各位，如果是您會有什麼想法或建議？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.97.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654278982.A.D76.html ※ 編輯: pujos (39.8.97.26 臺灣), 06/04/2022 02:07:16
推
06/04 02:37, 1年前 , 1F
那只是口頭代理 離職證明沒寫
06/04 02:37, 1F
→
06/04 02:51, 1年前 , 2F
管理職、管理經驗不是一個職稱而已，期間的帶人、帶案都是
06/04 02:51, 2F
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06/04 02:51, 1年前 , 3F
經驗與價值
06/04 02:51, 3F
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06/04 02:51, 1年前 , 4F
不要跟我說你做過兵，還講不出跟一般小兵兵不一樣的東西來
06/04 02:51, 4F
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06/04 02:52, 1年前 , 5F
*帶過兵
06/04 02:52, 5F
推
06/04 02:56, 1年前 , 6F
我是原po，看完p大留言真的激勵我很多，也給我很多動力
06/04 02:56, 6F
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06/04 02:56, 1年前 , 7F
與想法，真的很謝謝p大的建議。
06/04 02:56, 7F
推
06/04 07:40, 1年前 , 8F
我看法是 如果一年後沒升 被空降 代理之名無法出去說
06/04 07:40, 8F
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06/04 07:40, 1年前 , 9F
服面試官 反容易被質疑什麼原因沒升
06/04 07:40, 9F
推
06/04 08:13, 1年前 , 10F
我上一篇回完才發現這篇… 我得到的結論跟pujos一樣
06/04 08:13, 10F
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06/04 08:21, 1年前 , 11F
我猶豫的情況是 我已經在底下一扛二（公司開缺一年沒什
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06/04 08:21, 1年前 , 12F
麼人來丟） 雖然馬上就被問要不要接 但要一扛三還是主管
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06/04 08:21, 1年前 , 13F
職 加上暫代的主管是把自己該做的事以學習名義推給底下
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06/04 08:21, 1年前 , 14F
去做 自己輕鬆領錢的那種
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06/04 08:26, 1年前 , 15F
真的要接的話也待不久 等拿到主管職就走 身體會操壞（離
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06/04 08:26, 1年前 , 16F
職的主管就被操壞了 但他當主管時有我在底下扛 我上去但
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06/04 08:26, 1年前 , 17F
沒補人的話更慘）
06/04 08:26, 17F
推
06/04 08:37, 1年前 , 18F
問題是原PO並沒有被升官，這種任命方式現有的人也
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06/04 08:38, 1年前 , 19F
不會服氣，到時候兩邊不是人。
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推
06/04 08:50, 1年前 , 20F
這跟原po情況不同，要升就直接升，當什麼代理主管
06/04 08:50, 20F
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06/04 08:51, 1年前 , 21F
代理主管只不過是類主管，類火車是真的火車嗎...
06/04 08:51, 21F
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06/04 09:10, 1年前 , 22F
不加薪要人擔主管職務，又不給職銜，就只是在凹而已啦
06/04 09:10, 22F
推
06/04 10:27, 1年前 , 23F
主管的「工作內容」不是想要就有的 如果不想要這段歷練就不
06/04 10:27, 23F
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06/04 10:27, 1年前 , 24F
要勉強自己
06/04 10:27, 24F
推
06/04 10:31, 1年前 , 25F
如果當個基層主管都要計較這麼多 看起來是根本不知道很多主
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06/04 10:31, 1年前 , 26F
管職基本上都是責任制吧 我看這種心態也不適合升啦
06/04 10:31, 26F
推
06/04 11:33, 1年前 , 27F
整理大家的想法，代不代理確實是很不一樣。那我的話就
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06/04 11:33, 1年前 , 28F
會考慮會不會能者過勞再看看要不要做。
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06/04 11:42, 1年前 , 29F
離職時或面試時，有誰能證明你當過代理主管？當然你舌燦
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06/04 11:42, 1年前 , 30F
蓮花講的出來很好，但沒有文件證明我覺得危險
06/04 11:42, 30F
推
06/04 12:05, 1年前 , 31F
樓上 你又不是外商圈子很小除外 你出去履歷上寫個主管只要
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06/04 12:05, 1年前 , 32F
有物就好了啊 怕的話也可以寫個代理主管 原因是因為公司暫
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06/04 12:06, 1年前 , 33F
時沒有headcount所以掛代理 只要有實績面試官不會在意拉
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06/04 12:06, 1年前 , 34F
反而是哪種不夠專業的才會只看你的title不管工作內容
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06/04 12:07, 1年前 , 35F
"言之有物"
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推
06/04 12:22, 1年前 , 36F
樓上 離職證明通常有職稱 最後沒有正式文件證明主管(
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06/04 12:22, 1年前 , 37F
代)頭銜 別人可能會認為是膨風
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06/04 12:27, 1年前 , 38F
如果你帶過兵除了職稱外，論述沒辦法證明你有相關經歷，那
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06/04 12:27, 1年前 , 39F
我真的認為你這經歷是膨風
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06/04 12:27, 1年前 , 40F
別鬧了好嗎...
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06/04 12:29, 1年前 , 41F
光代個主管職而已，前怕狼，後怕虎，搞得好像比當小兵還沒
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06/04 12:30, 1年前 , 42F
尊嚴，你的職涯這樣經營的？
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06/04 12:31, 1年前 , 43F
帶過人有管理經歷，還怕講不出東西來，那你接這個職位幹了
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06/04 12:31, 1年前 , 44F
什麼？我真服了
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推
06/04 12:36, 1年前 , 45F
不都是拿到offer簽合約才會提離職 ？ 況且我自己本身經歷從沒
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06/04 12:36, 1年前 , 46F
有公司要看這個
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推
06/04 12:38, 1年前 , 47F
推普吼斯，title本身就只是履歷上的一句話，面試的
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06/04 12:38, 1年前 , 48F
時候能說點什麼東西絕對比離職證明的職稱重要很多吧
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06/04 12:38, 1年前 , 49F
，稍微包裝一下自己，言詞修飾一下，這明明就是蠻不
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06/04 12:38, 1年前 , 50F
錯的經歷….
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推
06/04 12:42, 1年前 , 51F
9527大，會找有管理經驗的公司絕對不會由職稱或文件來判
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06/04 12:42, 1年前 , 52F
斷應徵者是否有彭風
06/04 12:42, 52F
推
06/04 13:55, 1年前 , 53F
代理主管原本就有一種測試期的意思在
06/04 13:55, 53F
推
06/04 15:46, 1年前 , 54F
意思是說 時間到沒有升上主管 離職證明仍是基層 對方
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→
06/04 15:46, 1年前 , 55F
產生想像空間的話很正常
06/04 15:46, 55F
→
06/04 16:10, 1年前 , 56F
你離職時候都已經拿offer簽合約了 是要看甚麼拉 糾結這種小
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→
06/04 16:10, 1年前 , 57F
事..
06/04 16:10, 57F
推
06/05 04:11, 1年前 , 58F
有制度的公司就算是代理主管一樣有加給啦
06/05 04:11, 58F
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06/05 04:12, 1年前 , 59F
這點錢都不給的爛公司能學到什麼管理經驗在面談有用
06/05 04:12, 59F
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06/05 04:12, 1年前 , 60F
我看做夢比較快
06/05 04:12, 60F
推
06/05 08:22, 1年前 , 61F
代理主管本來就要加給，有做管理事就要給管理錢
06/05 08:22, 61F
推
06/05 20:46, 1年前 , 62F
代理就跟儲備幹部一樣 很好凹
06/05 20:46, 62F
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06/06 06:47, 1年前 , 63F
錢沒到位，扯什麼主管都是責任制？錢先到位阿，說這麼多。
06/06 06:47, 63F
推
06/06 13:06, 1年前 , 64F
推個，當主管卻沒有不同於當兵的經驗，不如別說當過主管
06/06 13:06, 64F
推
06/06 23:31, 1年前 , 65F
眼光要放遠一點 不要像9527那樣執著眼前的蠅頭小利 這篇很
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06/06 23:31, 1年前 , 66F
多過來人真的是苦口婆心 有主管職的經驗 不管是經歷 談吐甚
06/06 23:31, 66F
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06/06 23:31, 1年前 , 67F
至眼界都會跟以前很不一樣 原原po加油 勇敢跨出舒適圈吧
06/06 23:31, 67F
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