[問題] 會建議當代理主管嗎？

看板Salary作者 (阿信)時間1年前 (2022/06/03 23:59), 1年前編輯推噓59(61推 2噓 159→)
留言222則, 44人參與, 1年前最新討論串1/9 (看更多)
各位版友好 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html 今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的 替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來 的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶， 但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給 ，薪資也不會有太大變動。 而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為 在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力 不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆如果找到更適合的 人選也可能突然空降變我主管... 目前考慮要素如下： 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。 2.升主管職後薪資不一定加很多。 3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。 4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。 因此想詢問版上經驗豐富的各位，如果是您會有什麼想法或建議？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.101.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654271947.A.805.html ※ 編輯: cscscs56 (180.176.101.43 臺灣), 06/03/2022 23:59:50 ※ 編輯: cscscs56 (180.176.101.43 臺灣), 06/04/2022 00:01:00
推
06/04 00:01, 1年前 , 1F
都要當主管了 你不如直接找老闆談談 當然你想問的東西別忘
06/04 00:01, 1F
→
06/04 00:01, 1年前 , 2F
記問
06/04 00:01, 2F
推
06/04 00:04, 1年前 , 3F
代理機八 就是要叫你多做事 畫大餅 沒加薪
06/04 00:04, 3F
推
06/04 00:15, 1年前 , 4F
你要有心理準備，你代理一職會被當作正式主管來放大檢視
06/04 00:15, 4F
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06/04 00:15, 1年前 , 5F
，沒有代領的緩衝喔
06/04 00:15, 5F
推
06/04 00:18, 1年前 , 6F
人盡其用 如果免費任主管 順利升主管 未來有點幫助
06/04 00:18, 6F
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06/04 00:19, 1年前 , 7F
如果到時候有空降 等於努力幾乎白費 光是免費任主管
06/04 00:19, 7F
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06/04 00:19, 1年前 , 8F
職 就覺得很難接受
06/04 00:19, 8F
謝謝9527，我就是最怕這種情況發生...
推
06/04 00:39, 1年前 , 9F
無名無實的(非正式又沒加給)，想不到接的理由
06/04 00:39, 9F
推
06/04 00:43, 1年前 , 10F
我覺得這個很看你老闆跟公司整體的環境是怎樣的。我最
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06/04 00:43, 1年前 , 11F
近也要準備代理一年的主管職（我本來就是小主管 這是是
06/04 00:43, 11F
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06/04 00:43, 1年前 , 12F
再上去一個）但我們公司是已經宣布這一年就是我（沒有
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06/04 00:44, 1年前 , 13F
所謂中間持續找人），這一年我的薪資也是完全以那個高
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06/04 00:44, 1年前 , 14F
階主管薪資比照的（沒有所謂不加薪去做更多事）一年後
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06/04 00:44, 1年前 , 15F
沒有保證但是表現好 有別的機會自然我會有優先。我建
06/04 00:44, 15F
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06/04 00:44, 1年前 , 16F
議你的疑慮就老實說，機會是給準備好的人，你有興趣就
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06/04 00:44, 1年前 , 17F
跟公司溝通你可以先代理但是希望有機會變正式等，薪資
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06/04 00:44, 1年前 , 18F
有疑慮也可以提出來。如果這些他們都不願意 那就只是想
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06/04 00:44, 1年前 , 19F
要佔便宜讓你多做，就自己斟酌了
06/04 00:44, 19F
謝謝sky大的建議，我會試著溝通看看的！
推
06/04 00:46, 1年前 , 20F
真的有心想表現 不用讓他有理由拖你一年 喊個三個月試
06/04 00:46, 20F
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06/04 00:46, 1年前 , 21F
用期 可以就升 不行就找人來接 別當一年的免洗筷
06/04 00:46, 21F
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06/04 00:47, 1年前 , 22F
不加薪不升遷卻加工作，不需要接
06/04 00:47, 22F
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06/04 00:47, 1年前 , 23F
有功無賞 有過要罰 這就是代理主管的悲哀
06/04 00:47, 23F
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06/04 00:48, 1年前 , 24F
可以接受磨合期 但也不能拖到一年的無薪資加給
06/04 00:48, 24F
推
06/04 00:51, 1年前 , 25F
這別科主管簡直比老闆還摳門，自己忙不過來了想找人分擔，
06/04 00:51, 25F
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06/04 00:51, 1年前 , 26F
提出的卻是這麼差勁的方法和條件，別傻傻當他的替死鬼
06/04 00:51, 26F
推
06/04 00:59, 1年前 , 27F
免費抗責任
06/04 00:59, 27F
推
06/04 01:12, 1年前 , 28F
你就很明白的回覆，你有興趣接受增加的挑戰，但是
06/04 01:12, 28F
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06/04 01:12, 1年前 , 29F
應該要給予對應的薪水才公平。
06/04 01:12, 29F
推
06/04 01:26, 1年前 , 30F
接，研究所忙不過來就休學一年
06/04 01:26, 30F
→
06/04 01:27, 1年前 , 31F
這是一要提早來到的磨練機會，值得抓住
06/04 01:27, 31F
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06/04 01:27, 1年前 , 32F
講代理又不加薪根本在坑你，責任變大錢就要變多！
06/04 01:27, 32F
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06/04 01:29, 1年前 , 33F
目標放在一年後換工作談薪資的籌碼，升職加薪永遠都是跳
06/04 01:29, 33F
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06/04 01:29, 1年前 , 34F
糟後的事情
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06/04 01:31, 1年前 , 35F
其他板友說要談薪水的部分當然可以談看看，但不要忘記重
06/04 01:31, 35F
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06/04 01:31, 1年前 , 36F
點在哪裡
06/04 01:31, 36F
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06/04 01:38, 1年前 , 37F
信推文你是拿你前途開玩笑
06/04 01:38, 37F
還有 145 則推文
還有 1 段內文
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06/05 09:27, 1年前 , 183F
過渡缺 要好好評估利弊
06/05 09:27, 183F
推
06/05 09:29, 1年前 , 184F
原本沒接代主管 友誼像小時代 可能接了後變甄嬛傳
06/05 09:29, 184F
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06/05 10:30, 1年前 , 185F
樓上才是待過職場的人
06/05 10:30, 185F
推
06/05 11:15, 1年前 , 186F
若是我的話，可以先當，增加一點點經驗值，在跳槽好
06/05 11:15, 186F
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06/05 11:15, 1年前 , 187F
談薪
06/05 11:15, 187F
推
06/05 11:35, 1年前 , 188F
沒有要反駁樓上的意思 面試官大概幾個問題 1.為什麼
06/05 11:35, 188F
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06/05 11:35, 1年前 , 189F
不等升正式後 再換工作呢 目前接不到一年仍是代理 我
06/05 11:35, 189F
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06/05 11:35, 1年前 , 190F
們可能無法認列資歷 2.代理一年後 什麼原因沒有升正
06/05 11:35, 190F
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06/05 11:35, 1年前 , 191F
式呢 3.才剛升正式 怎麼會想換呢 這樣管理資歷太短
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06/05 11:35, 1年前 , 192F
我們無法認列
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06/05 11:39, 1年前 , 193F
人資真打壓或無意的言語 聽多 能知台灣面試的套路
06/05 11:39, 193F
推
06/05 12:02, 1年前 , 194F
不建議接, 代理一年後才轉正代表公司對你沒啥信心.
06/05 12:02, 194F
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06/05 13:55, 1年前 , 195F
樓樓上 沒有主管經歷的話連面試的機會都沒有
06/05 13:55, 195F
推
06/05 14:11, 1年前 , 196F
樓樓樓上, 首面, 會面試有管理職的面試官不會這樣問
06/05 14:11, 196F
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06/05 14:12, 1年前 , 197F
會找具管理經驗要的就是管理即戰力, 我還沒見過會用無法
06/05 14:12, 197F
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06/05 14:13, 1年前 , 198F
認列資歷這種鳥事把戰力推出去的, 除非本來就不想要
06/05 14:13, 198F
→
06/05 14:16, 1年前 , 199F
第二,就算被問這些鳥問題, 對自己經驗有自信的人都能輕鬆
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06/05 14:17, 1年前 , 200F
破解, 老子是帶槍(管理經驗) 投靠的, 轉職當然是為了前景
06/05 14:17, 200F
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06/05 14:18, 1年前 , 201F
原公司就是資源不夠制度僵化才讓我蹲這麼久,因此時間到了
06/05 14:18, 201F
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06/05 14:18, 1年前 , 202F
我要去貴公司一展長才
06/05 14:18, 202F
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06/05 14:19, 1年前 , 203F
但老實說, 有管理經驗有蠻多是不用面試的
06/05 14:19, 203F
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06/05 14:20, 1年前 , 204F
同業, 或上中下游, 各種有往來的廠商, 只要他接下來做的
06/05 14:20, 204F
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06/05 14:22, 1年前 , 205F
得心應手, 介紹或挖角而換工作的情況也不會少見
06/05 14:22, 205F
推
06/05 15:33, 1年前 , 206F
去打聽那位離職主管 你的問題都解決
06/05 15:33, 206F
推
06/05 16:11, 1年前 , 207F
老闆沒同意的話 你的「權」哪來 沒有權力管得動其他人？
06/05 16:11, 207F
→
06/05 16:11, 1年前 , 208F
來自那個主管的授權？別傻了？！
06/05 16:11, 208F
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06/05 16:12, 1年前 , 209F
先叫他去跟老闆提 要是老闆說不要 整件事就沒了
06/05 16:12, 209F
推
06/05 16:14, 1年前 , 210F
不會
06/05 16:14, 210F
推
06/05 17:50, 1年前 , 211F
2 3你都清楚了 另外代主管是有名無權的話最好不要接
06/05 17:50, 211F
→
06/05 18:07, 1年前 , 212F
代理要先問會增加什麼事 還有你手頭上的事夠不夠時間處
06/05 18:07, 212F
→
06/05 18:07, 1年前 , 213F
理 這要你自己分析
06/05 18:07, 213F
→
06/05 19:21, 1年前 , 214F
建議接下來啦 然後一年後再來回報 看打誰的臉
06/05 19:21, 214F
推
06/06 02:03, 1年前 , 215F
推一樓，就是在話術你而已，公司如果真的重視你不會想
06/06 02:03, 215F
→
06/06 02:03, 1年前 , 216F
給你升職還不加薪，更何況你都知道就算未來升主管薪水
06/06 02:03, 216F
→
06/06 02:03, 1年前 , 217F
也沒多到哪裡還不如跳槽給自己加薪水比較快
06/06 02:03, 217F
→
06/06 09:42, 1年前 , 218F
呵呵，這種文每次看到就笑笑
06/06 09:42, 218F
推
06/06 10:10, 1年前 , 219F
在職場上任何決定都有風險 就連留在原職也是一樣（像國道收
06/06 10:10, 219F
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06/06 10:10, 1年前 , 220F
費員）
06/06 10:10, 220F
推
06/07 23:03, 1年前 , 221F
推樓上 任何一項決定都會帶你走向不同的宇宙
06/07 23:03, 221F
推
06/08 07:17, 1年前 , 222F
唸完研究所的職涯規劃是……
06/08 07:17, 222F
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