[選擇] 穩定vs發展已刪文

看板Salary作者 (love)時間2年前 (2022/02/25 14:48), 2年前編輯推噓34(35推 1噓 96→)
留言132則, 36人參與, 2年前最新討論串1/7 (看更多)
目前我是在一間大公司任職，很穩定，但是就也只有穩定了，比較沒有加薪或發展性，工 作上也沒辦法學到新事物，工作內容是專長，有技術性，並不會排斥，工作有一定壓力， 需要花點心力，但不是很難過關的那種。薪水我覺得不錯。 那因為在這個職場上有一定年資，所以有一間小公司要我去作管理四人部門的小主管，這 裡薪水多加六張，我不擔心工作壓力，但就是失去了大公司的穩定性，老闆對員工的管理 似乎也是較為個人主義，不過因為是從事管理職，感覺接近公司核心，也能夠學習管理上 的技能與經歷，雖然可能也不會再換工作了，畢竟也四十好幾了。這裡唯一擔心的是萬一 跟老闆處不好，會擔心沒工作，現在沒工作就是全家喝西北風。 想請教大家我該怎麼選擇呢？有個機會但是不知道未來如何是否做得穩定，還是就乖乖在 原本公司做到退休就好，不要衝出去。 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.225.150 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645771738.A.2C2.html
推
02/25 14:55, 2年前 , 1F
看你的ID，我建議穩定的。畢竟一個月6000差距實在很小
02/25 14:55, 1F
可是似乎較有發展性
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02/25 15:11, 2年前 , 2F
別害人了，這種邏輯不是人才，替找你的老闆默哀，公司
02/25 15:11, 2F
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02/25 15:11, 2年前 , 3F
找人管理是找願意學習和衝的，果然找超過40歲的當主
02/25 15:11, 3F
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02/25 15:11, 2年前 , 4F
管要慎思
02/25 15:11, 4F
什麼叫做害人？我不是人才？我有問我有沒有害人還是問我是不是人才這兩個問題嗎？你 是不是連字句都看不懂？連文都不對題的話，就不要一副訓話的樣子，你是怎樣？剛剛被 老闆罵了嗎？ 我是請教如何選擇，想聽聽大家想法，你在那邊這樣說話不會太沒禮貌了嗎？40歲又如何 ？什麼叫做慎思？ 你這個根本不是給建議，是上來討戰的吧？
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02/25 15:13, 2年前 , 5F
如果是學習成長類的發展，真的不必等公司給你。
02/25 15:13, 5F
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02/25 15:14, 2年前 , 6F
有主動學習且不斷進化的能力，在職場才會有各種"發展"。
02/25 15:14, 6F
這我了解，但是要在大公司內部發展比較沒機會，除非是出去接案，才有外部發展，我們 幾個有才的同事也是接案。我之前也是接案，不過覺得又上班又接外務，感覺沒了時間陪 伴家人，現在有個工作機會可以學習如何管理一間公司，就想要去試試。 ※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:23:49 ※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:26:47
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02/25 15:25, 2年前 , 7F
基本上沒有老闆等級的看到你這篇文還會用你當主管的，
02/25 15:25, 7F
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02/25 15:25, 2年前 , 8F
理由上面已經講了
02/25 15:25, 8F
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02/25 15:25, 2年前 , 9F
完全不認為這種性格的是人才
02/25 15:25, 9F
我是問老闆們看到我這篇文要不要用我嗎？ 算了，碰到莫名其妙的人，不想再回應你了，請你不要再回文了，我覺得你看不懂字。
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02/25 15:25, 2年前 , 10F
想拚是自己學習然後自己找新的工作 不然當然求穩~~
02/25 15:25, 10F
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02/25 15:27, 2年前 , 11F
我的建議是你還是留著吧，到新公司久了很快也會被踢
02/25 15:27, 11F
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02/25 15:27, 2年前 , 12F
掉
02/25 15:27, 12F
我不是很想聽沒禮貌的人的建議。抱歉。 ※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:29:24
推
02/25 15:28, 2年前 , 13F
那如果在原公司，可以內調其他單位嗎？到不同單位也是學
02/25 15:28, 13F
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02/25 15:28, 2年前 , 14F
習的一種
02/25 15:28, 14F
但是我們這個部門的技術性比較特殊，可能比較無法內調。 ※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:31:25
推
, , 15F
穩定可以做到退休，發展說不定可以做到闔眼。 02/25 15:32
這倒是真的。
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02/25 15:35, 2年前 , 16F
有件事你錯了 有發展能力的在怎樣的公司都有發展機會~
02/25 15:35, 16F
是沒錯，我很同意。 但是有時候像我們這種大公司，真的一個蘿蔔一個坑，如果要按部就班升也是蠻難的，比 較要有人拉才能有機會的。 ※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:38:19
推
02/25 15:35, 2年前 , 17F
加薪幅度太低，不覺得轉有比較好
02/25 15:35, 17F
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02/25 15:36, 2年前 , 18F
有能力自行評估選擇負責時 再去當主管較適切 才能當責扛責
02/25 15:36, 18F
負責這件事情我有信心，我對工作是認真敬業的。 ※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:39:23
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02/25 15:39, 2年前 , 19F
底下有人要管的意義是 除了你自己還得為他們負責任~
02/25 15:39, 19F
其實我與對方公司也多有聯絡，他們這個部門的員工聽聞我可能會去，已經有來打招呼， 希望我能幫他們談福利，因為老闆管理方式比較「個人」，所以好像已經三四年沒加薪了 。 ※ 編輯: stabile (49.216.225.150 臺灣), 02/25/2022 15:42:33
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02/25 15:42, 2年前 , 20F
呵呵，我是路過沒禮貌打醬油的，不過相信有科技業中
02/25 15:42, 20F
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, , 21F
高階主管經驗的人一定很認同我 02/25 15:42
推
02/25 15:56, 2年前 , 22F
看你的內文和回應 建議不要跳
02/25 15:56, 22F
推
02/25 16:23, 2年前 , 23F
我也不認為40幾的人有家庭該上來這裡問這種問題
02/25 16:23, 23F
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02/25 16:24, 2年前 , 24F
三四年沒加薪的公司 你還是覺得比較好 就為自己選擇負責吧
02/25 16:24, 24F
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02/25 16:24, 2年前 , 25F
目前看起來不認為你夠格當好主管 要去練習要有翻車準備 :)
02/25 16:24, 25F
推
02/25 16:44, 2年前 , 26F
你的個性不適合，才6千也太看不起人了。
02/25 16:44, 26F
推
02/25 16:45, 2年前 , 27F
為何底下一堆看文章就能知道一個人的鍵盤俠？
02/25 16:45, 27F
推
02/25 16:49, 2年前 , 28F
有點本事野心又有年資的人，哪一個會因為6千塊就考
02/25 16:49, 28F
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02/25 16:49, 2年前 , 29F
慮跳槽？如果
02/25 16:49, 29F
還有 64 則推文
還有 23 段內文
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02/25 22:26, 2年前 , 94F
低的。
02/25 22:26, 94F
推
02/25 22:27, 2年前 , 95F
因為主管工作跟責任更多阿，薪水沒跳個等級幹嘛去
02/25 22:27, 95F
推
02/25 22:29, 2年前 , 96F
有時公司只是畫大餅而已,六千真的不算多,有的管理職可以
02/25 22:29, 96F
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02/25 22:30, 2年前 , 97F
更高,再加上那間公司已有3~4年未加薪,能確定可以拿到相
02/25 22:30, 97F
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02/25 22:31, 2年前 , 98F
對應的報酬嗎?有時只是去當高級助理,而非真管理職
02/25 22:31, 98F
推
02/25 22:34, 2年前 , 99F
我前公司管理職有80~90k以上,而管理職若帶不動人,有可能
02/25 22:34, 99F
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02/25 22:34, 2年前 , 100F
因此原因而不得不自己離職
02/25 22:34, 100F
推
02/25 22:46, 2年前 , 101F
主管職很容易績效不好被空降幹掉 多那6000真的是微不足道
02/25 22:46, 101F
推
02/25 22:54, 2年前 , 102F
小公司加分作用太少了，好好思考吧
02/25 22:54, 102F
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02/25 22:55, 2年前 , 103F
+6000去小公司當主管？就算平轉不擔主管職6000都太少
02/25 22:55, 103F
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02/25 22:55, 2年前 , 104F
好嗎…還有不穩定的風險看起來老闆又小氣不幫下面調薪
02/25 22:55, 104F
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02/25 22:55, 2年前 , 105F
且看起來你也不像能承擔風險的人
02/25 22:55, 105F
推
02/25 23:00, 2年前 , 106F
我也不建議，我年紀跟你相當也做過空降主管，為何老闆
02/25 23:00, 106F
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02/25 23:00, 2年前 , 107F
會選一個外人當主管，一定覺得下面員工不夠格或不聽話
02/25 23:00, 107F
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02/25 23:00, 2年前 , 108F
，再者下面的人為何希望你去，因為3，4年沒加薪希望新
02/25 23:00, 108F
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02/25 23:00, 2年前 , 109F
主管幫爭取，所以你想你要帶的動人勢必要跟老闆對抗，
02/25 23:00, 109F
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02/25 23:00, 2年前 , 110F
然而老闆只會覺得來了一個更不聽話的，很有可能不久你
02/25 23:00, 110F
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02/25 23:00, 2年前 , 111F
就失寵，看過太多個空降主管不到半年一年就陣亡，所以
02/25 23:00, 111F
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02/25 23:00, 2年前 , 112F
只加6000失去穩定工作我覺得不划算，再者你會學到的是
02/25 23:00, 112F
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02/25 23:00, 2年前 , 113F
如果向上管理而非真正的管理，以上
02/25 23:00, 113F
推
02/25 23:26, 2年前 , 114F
我覺得現職沒辦法升上去可能就跟對內管理不好有關聯耶
02/25 23:26, 114F
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02/25 23:27, 2年前 , 115F
如果是抱持著自顧自的不願改的心態去擔任主管職
02/25 23:27, 115F
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02/25 23:29, 2年前 , 116F
你在新職不但因管不動人被上面放棄、下屬也會想弄走你
02/25 23:29, 116F
→
02/25 23:30, 2年前 , 117F
所以我認為你用現在的脾氣過去很快就陣亡了，留著較好
02/25 23:30, 117F
我到底是什麼脾氣了？我真的不懂，為什麼我上來問個意見，就得要被酸成這樣，然後回 文了，就被說是脾氣不好，就算是主管，真的都不能反擊嗎？只能等死還是什麼的？ 居然還被一個我不認識的人回一篇文羞辱我，結果被說是脾氣不好！？ ※ 編輯: stabile (49.216.225.174 臺灣), 02/25/2022 23:49:42
噓
02/25 23:52, 2年前 , 118F
可悲中年...想去就去啊= =
02/25 23:52, 118F
推
02/25 23:59, 2年前 , 119F
或許你出去當主管後續不會到西北風的地步 但得當主管
02/25 23:59, 119F
→
02/25 23:59, 2年前 , 120F
責任壓力很重 會比較犧牲壓縮到你陪家人的時間 跟你
02/25 23:59, 120F
→
02/25 23:59, 2年前 , 121F
說家人排第一的想法可能有點互斥（？） 我自己會覺得
02/25 23:59, 121F
→
02/25 23:59, 2年前 , 122F
6千和心裡順位比較cp值好像不太對等
02/25 23:59, 122F
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02/25 23:59, 2年前 , 123F
或許也可以問問家人的想法？
02/25 23:59, 123F
推
02/26 00:00, 2年前 , 124F
我們以為40歲的人應該不會被主管二字沖昏頭，你要思考的
02/26 00:00, 124F
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02/26 00:01, 2年前 , 125F
背後的意義，主管代表著責任和壓力，卻只多6000你覺得划
02/26 00:01, 125F
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02/26 00:01, 2年前 , 126F
算?..
02/26 00:01, 126F
推
02/26 00:02, 2年前 , 127F
你做錯了一件事 來PTT發問
02/26 00:02, 127F
→
02/26 00:02, 2年前 , 128F
我想你一定沒待過小公司，待過根本就不會上來發這篇文，
02/26 00:02, 128F
→
02/26 00:02, 2年前 , 129F
你應該問你的朋友家人 而不是來這裡
02/26 00:02, 129F
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02/26 00:02, 2年前 , 130F
被自以為是的酸民找碴
02/26 00:02, 130F
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02/26 00:02, 2年前 , 131F
以\你的年紀，跳去小公司年薪*2都值得深思熟慮了...何況
02/26 00:02, 131F
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02/26 00:02, 2年前 , 132F
6000
02/26 00:02, 132F
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