[閒聊] 為什麼傳統產業比科技業容易有員工間群帶關係

看板Salary作者 (明明愛你)時間3年前 (2020/12/16 18:36), 編輯推噓20(21139)
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如題,敝人工作十年了,待過不少公司,也認識一些其他產業的朋友了,但有件事不太理解, 有認識一些如中鋼台船台塑的朋友們,他們說很多最近退休潮的新進員工爸爸叔叔媽媽都在裡面上班,不一定是主管級股長級的,也不諱言能進去多少有認識一些工會幹部,或是當地里長有認識, 但科技業反而沒有這種現象 我認為有下列原因 1.科技業在臺灣還沒發展太久,竹科今年才成立四十年而己 2.傳統產業工作節奏慢(比較好混),不重創新研發適合不想太操的員工,進去後吃好大家報,親戚們就一起進來了 大家認為還有什麼原因呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.116.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1608115017.A.CA1.html

12/16 18:53, 3年前 , 1F
想太多~~一堆科技業也是傳產,近期一堆上市櫃內部有問題,
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12/16 18:53, 3年前 , 2F
高層沒能力又不想解決,只想用低薪找人來命令解決,不過
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12/16 18:53, 3年前 , 3F
資方就是贏在有錢...
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12/16 19:09, 3年前 , 4F
因為專業和制度
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12/16 19:18, 3年前 , 5F
科技業很多都是上班好同事 下班不認識
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12/16 19:19, 3年前 , 6F
大多只管專業技能 介紹的人不符合預期是給自己找麻煩
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12/16 19:23, 3年前 , 7F
當然是2
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12/16 19:53, 3年前 , 8F
這問題跟傳產科技業其實好像沒什麼關係,不管是什麼行業
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12/16 19:53, 3年前 , 9F
,如果公司薪資福利不錯,都會出現自己人拉自己人的問題
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12/16 19:53, 3年前 , 10F
,當然你說的工作如果有門檻,就比較少這種情況。
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12/16 20:19, 3年前 , 11F
你是不知道公部門更誇張哦
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12/16 20:22, 3年前 , 12F
誰沒事會介紹親戚進來輪班責任制
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12/16 20:23, 3年前 , 13F
機會是自己找的
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12/16 20:24, 3年前 , 14F
靠介紹進來都是輪班 做工的你要唷
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12/16 21:46, 3年前 , 15F
科技業自己都不打算久待了 推薦自己人來幹嘛
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12/16 21:47, 3年前 , 16F
做幾年就換一家是常態 做很久的反倒是少數
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12/16 21:59, 3年前 , 17F
一般都非專業技術的缺才有介紹的機會
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12/16 22:03, 3年前 , 18F
企業或公司文化不好會有長輩拉子女進來受苦嗎?另外會往傳
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12/16 22:04, 3年前 , 19F
產發展的人多半保守,薪水不比科技業但能做長久。
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12/16 23:00, 3年前 , 20F
科技業有些爆肝到不行 推薦家人是...
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12/16 23:27, 3年前 , 21F
因為不用專業所以親戚都來,科技業不是人人能做的
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12/17 00:25, 3年前 , 22F
很簡單啊 因為人人都能做
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12/17 00:26, 3年前 , 23F
科技業 你全家都唸電資嗎?
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12/17 00:28, 3年前 , 24F
科技業就算不要求科系 也要有一定做事邏輯能力
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12/17 00:29, 3年前 , 25F
科技業「平均來說」比較有門檻 就這麼簡單而已
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12/17 00:29, 3年前 , 26F
日月光不就家族企業
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12/17 00:54, 3年前 , 27F
樓上是不是誤會什麼是家族企業
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12/17 01:26, 3年前 , 28F
我覺得你才是不是誤會日月光什麼,規模比較大的家族企業
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12/17 01:26, 3年前 , 29F
還是家族企業好嗎 要不要看看這間公司上層長怎樣
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12/17 04:03, 3年前 , 30F
這種例子很多都是基層技術員 老員工往往都會把走過的路
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12/17 04:03, 3年前 , 31F
鋪給孩子們
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12/17 07:07, 3年前 , 32F
科技業也算傳產啊
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12/17 07:18, 3年前 , 33F
傳慘靠裙帶就很威了,如果又很plp簡直如虎添翼,根本躺著
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12/17 07:18, 3年前 , 34F
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12/17 07:58, 3年前 , 35F
是什麼錯覺讓您覺得科技業沒有這樣?
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12/17 08:03, 3年前 , 36F
傳產很多都家族企業啊 正常
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12/17 09:03, 3年前 , 37F
你為什麼覺得科技業和傳產有這些差別的錯覺
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12/17 09:14, 3年前 , 38F
人到哪裡都一個樣,你又知道沒有囉
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12/17 09:26, 3年前 , 39F
前公司也是一票親朋好友在裡面工作
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12/17 10:11, 3年前 , 40F
看公司文化吧,每個公司還是有差異的。不過也有可能是
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12/17 10:12, 3年前 , 41F
科技業中多數人不一定會久待,或是觀念不同吧
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12/17 10:32, 3年前 , 42F
我覺得第一點影響極大,科技業在同家公司超過10年就
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12/17 10:32, 3年前 , 43F
算稀奇了,20年更是極少,要發展裙帶關係相對傳產困
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12/17 10:32, 3年前 , 44F
難太多,就算有也是超級高層你根本看不到
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12/17 10:33, 3年前 , 45F
傳產一堆一級主管或二級主管待幾十年
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12/17 11:56, 3年前 , 46F
專業能力的比重有差
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12/17 12:58, 3年前 , 47F
因為傳產做人比較重要
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12/18 02:43, 3年前 , 48F
因為那些傳產是幹到65退休 所以有子侄輩可以推進去 科技
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12/18 02:43, 3年前 , 49F
業以前根本沒有幹到65的 目前6x歲 又年輕就待科技業 可能
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12/18 02:43, 3年前 , 50F
早就賺翻退休了 也不用把子侄輩推入火坑 四五十歲的小孩
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12/18 02:43, 3年前 , 51F
可能還在念國小國中 也沒辦法內推 再等個十幾年就有機會
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12/18 02:44, 3年前 , 52F
看到了 假設大家願意把自己小孩推入火坑 而且到時候還沒
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12/18 02:44, 3年前 , 53F
退休的話
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12/18 08:17, 3年前 , 54F
這就是爽缺跟屎缺的差別
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12/18 12:17, 3年前 , 55F
你看到現象,但忽略了文化層面
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12/19 15:13, 3年前 , 56F
剛從傳產跳電子,講白了就是傳產太閒,電子業忙到沒時間聊
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12/19 15:13, 3年前 , 57F
八卦,再來就是傳產多家族企業,電子業看KPI
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12/19 15:14, 3年前 , 58F
傳產做事擺爛,老屁股沒人管的動;電子業要當老屁股等著被
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12/19 15:15, 3年前 , 59F
電死
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12/20 00:36, 3年前 , 60F
是嗎?我在電子業也看到一堆老屁股 涼涼領比我多的
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12/21 10:25, 3年前 , 61F
有裙帶關係的員工比較穩定 因為是好康逗相報
12/21 10:25, 61F
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