Re: 大公司當小小兵還是小公司當小主管

看板Salary作者 ( http://pse.is/tbpfs )時間3年前 (2020/07/29 15:39), 編輯推噓2(2推 0噓 10→)
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※ 引述《concen (concen)》之銘言： : 在目前公司待十年，也40歲 : 經過各種人事變遷，仍是部門小小兵 : (組織扁平，一直是部門年紀最小小小的) : 公司穩定性、薪水、福利逐年還算增加，至少穩定 : 但 : 1.就是部分非常小的角色 : 常常覺得沒尊嚴沒成就感，什麼都是聽別人的。做好不好，也都是別人來說。 : 2. 部門績效不佳，非主力產品，重視度墊底，逐年預算下降得滿嚴重 : 就是都是看其他部門在歡欣鼓舞業績上升，我們則、、、、但好在薪水還算微幅上升，不是 : 也被砍半。 : 有新的公司 : 可以當小小主管 : 薪水差不多 : 1. 該公司屬性是較重視這部門，目前沒一直砍預算的問題。 : 2. 接觸新環境新事物能力可以增加，競爭性(有當過主管的經驗)也有幫助 : 缺點是可能是沒前公司穩定 : 且要通勤增加很多時間 : 大家會做怎樣的選擇呢 當然是當小小兵啊！ 不要想不開了好咩 當主管還沒有加給 ＝ 一坨賽 要管人，還要負責一整個team 搞死自己 除非你是超級嘴砲人，才會適合當主管 不過都40歲了，還是最基層，肯定嘴砲不太行 就不要勉強自己了 -- Sent from PTTopia -- 紫楓碎碎念 YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/tbpfs FB粉專：https://www.facebook.com/tbpfs2/ blog: http://tbpfs1.blogspot.com/ 軟體工程師薪資大解密: http://l.ovoy.click/R3M42 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.71.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1596008358.A.F28.html
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07/29 18:13, 3年前 , 1F
可是我們部門這樣是因為主管沒有管人、、、報告和策略都
07/29 18:13, 1F
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07/29 18:13, 3年前 , 2F
是基層寫的，部門間溝通什麼都是基層。有問題就基層抓來
07/29 18:13, 2F
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07/29 18:13, 3年前 , 3F
罵。壓力最大好像是基層。
07/29 18:13, 3F
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07/29 20:55, 3年前 , 4F
那歡迎您感快去當主管，兩年後再回來看我這篇文
07/29 20:55, 4F
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07/29 23:04, 3年前 , 5F
那樓上你有辭職從基層幹起嗎
07/29 23:04, 5F
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07/30 00:11, 3年前 , 6F
反正薪資才是真的 就看小小兵跟山大王哪個薪資高
07/30 00:11, 6F
推
07/30 00:50, 3年前 , 7F
傻了薪水差不多跑去當主管，真的自找苦吃
07/30 00:50, 7F
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07/30 10:31, 3年前 , 8F
如果原原PO 不缺錢了~當然可以去找自我實現的新工作
07/30 10:31, 8F
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07/30 10:31, 3年前 , 9F
不然我看過太多離開舒適圈陣亡的同事了~
07/30 10:31, 9F
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07/30 10:32, 3年前 , 10F
想回原本公司又回不了~
07/30 10:32, 10F
推
07/31 08:42, 3年前 , 11F
40歲可考慮去小公司當小主管。前題是薪水至少是現職的1.4
07/31 08:42, 11F
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07/31 08:42, 3年前 , 12F
-1.5倍以上。不然建議要好好考慮不適應中年失業的問題。
07/31 08:42, 12F
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