大公司當小小兵還是小公司當小主管已刪文

看板Salary作者 (concen)時間3年前 (2020/07/29 15:13), 3年前編輯推噓15(15推 0噓 13→)
留言28則, 11人參與, 3年前最新討論串1/3 (看更多)
在目前公司待十年，也40歲 經過各種人事變遷，仍是部門小小兵 (組織扁平，一直是部門年紀最小小小的) 公司穩定性、薪水、福利逐年還算增加，至少穩定 但 1.就是部分非常小的角色 常常覺得沒尊嚴沒成就感，什麼都是聽別人的。做好不好，也都是別人來說。 2. 部門績效不佳，非主力產品，重視度墊底，逐年預算下降得滿嚴重 就是都是看其他部門在歡欣鼓舞業績上升，我們則、、、、但好在薪水還算微幅上升，不是 也被砍半。 有新的公司 可以當小小主管 薪水差不多 1. 該公司屬性是較重視這部門，目前沒一直砍預算的問題。 2. 接觸新環境新事物能力可以增加，競爭性(有當過主管的經驗)也有幫助 缺點是可能是沒前公司穩定 且要通勤增加很多時間 大家會做怎樣的選擇呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.48.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1596006805.A.1F0.html ※ 編輯: concen (49.216.48.209 臺灣), 07/29/2020 15:15:40
推
07/29 15:16, 3年前 , 1F
已經40了還沒有主管經驗的話，會追的很辛苦
07/29 15:16, 1F
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07/29 15:17, 3年前 , 2F
小公司資源少，需要即戰力，你沒主管經驗風險偏高
07/29 15:17, 2F
因為是科技業，甚至還非常扁平，需要很細專業技術分工人才， 可能1000人公司，大小主管加起來至多50個。所以很多工程師才到50歲會覺得體力不比年輕 人，但又沒辦法晉升(位置非常少)。 所以只有兩個選擇， 一個是在原公司，能做多就算多久。好處是我待的公司本身賺錢，相較還算穩定，只是偏偏 部門又跟不上。 一個就是換公司，才有可能當主管職。 但這如前所述，也算是稀缺。 ※ 編輯: concen (49.216.48.209 臺灣), 07/29/2020 15:36:43
推
07/29 15:59, 3年前 , 3F
你先想想主管職是不是必要，不是年齡到了就要主管職
07/29 15:59, 3F
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07/29 15:59, 3年前 , 4F
管理技能是另一個領域的事，況且你無經驗
07/29 15:59, 4F
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07/29 16:01, 3年前 , 5F
你先想想原部門你是主管，部門追不上你有沒有解法
07/29 16:01, 5F
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07/29 16:01, 3年前 , 6F
沒有解法又是主管，責任就是落在你身上，如何承擔？
07/29 16:01, 6F
其實解法很多主管是叫我想 我會寫報告讓他報 去做事改進很多(別人還有人以為我是主管) 但問題是我不是主管，沒辦法請得動其他同事往報告方向去做
推
07/29 16:28, 3年前 , 7F
你的第二點不就是答案了嗎 新公司待遇又沒變差
07/29 16:28, 7F
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07/29 16:29, 3年前 , 8F
留著幹嘛 一輩子撿角
07/29 16:29, 8F
推
07/29 17:16, 3年前 , 9F
不要吧 40歲穩定就好
07/29 17:16, 9F
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07/29 17:34, 3年前 , 10F
當主管真的沒那麼容易
07/29 17:34, 10F
推
07/29 17:38, 3年前 , 11F
當主管也沒那麼難 主要40了 穩定就好 不要冒險
07/29 17:38, 11F
推
07/29 17:46, 3年前 , 12F
穩定就好吧 換工作風險大 薪水也沒比較高
07/29 17:46, 12F
不知道能做到什麼時候 如果再五年這樣發生什麼問題(部門縮減人力甚至消失)，可能找不到工作 不知道當過主管能不能降低這個風險 ※ 編輯: concen (49.216.48.209 臺灣), 07/29/2020 18:10:37 ※ 編輯: concen (49.216.48.209 臺灣), 07/29/2020 18:11:15
推
07/29 18:15, 3年前 , 13F
1樓說的話不對吧..哪那麼多主管職= =
07/29 18:15, 13F
推
07/29 18:40, 3年前 , 14F
想要主管職但沒經驗，那就趕快去累積你主管的經驗啊
07/29 18:40, 14F
推
07/29 18:58, 3年前 , 15F
當主管基本上是另外一個領域了。大多層面是心理累，光
07/29 18:58, 15F
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07/29 18:58, 3年前 , 16F
處理人吵架/抱怨的事就飽了
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07/29 18:59, 3年前 , 17F
然後夾上層下層中間，下層基本上不會把你看成"同儕"了
07/29 18:59, 17F
推
07/29 19:07, 3年前 , 18F
當主管看的是如何讓下屬跟隨你做事的能力
07/29 19:07, 18F
推
07/29 19:09, 3年前 , 19F
@krt1009 他問主管職當然回主題，你可以看第三行回
07/29 19:09, 19F
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07/29 19:09, 3年前 , 20F
覆
07/29 19:09, 20F
推
07/29 19:11, 3年前 , 21F
主管工作一環是向上管理，你說服不了主管執行你的建
07/29 19:11, 21F
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07/29 19:11, 3年前 , 22F
議，你當主管後的上層如何說服決策？
07/29 19:11, 22F
我主管算聽我所以薪水不錯 只是他也得聽大家的
推
07/29 20:40, 3年前 , 23F
那這兩個工作的Pay各落在哪個範圍呢
07/29 20:40, 23F
差不多 四十歲一般科技業不錯都會超過一百五 營運好一點的情況會兩百以上 兩公司都有
推
07/29 20:47, 3年前 , 24F
新公司的小主管缺可以挑戰，但是要考慮新公司的體質，
07/29 20:47, 24F
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07/29 20:47, 3年前 , 25F
因為有些公司要不是職場政治，要不是產品稀少，從新工
07/29 20:47, 25F
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07/29 20:47, 3年前 , 26F
作的經驗沒辦法通用，你現在四十歲，假定你還有兩次
07/29 20:47, 26F
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07/29 20:47, 3年前 , 27F
的跳槽機會，就要看準產業方向，才能夠在新公司之後
07/29 20:47, 27F
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07/29 20:47, 3年前 , 28F
路變寬。@@。
07/29 20:47, 28F
謝謝，我有想過此點 我覺得的確就能力和競爭力上 整個放大格局待原公司肯定有窄化的趨勢， 只是原公司個人認為整個是好公司 以至於想多聽聽不同面向 ※ 編輯: concen (123.195.44.85 臺灣), 07/29/2020 23:11:36
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