Re: [閒聊] 為何很多用不到英文的職缺要求英文已刪文
※ 引述《vanattenhove (van)》之銘言:
: 如題
: 翻開104上 除了外商或科技業不談
: 很多根本用不到英文的職缺
: 卻要求具備英文能力
: 像是本版很多面試心得或求職分享
: 開頭就先貼多益分數
: 但很多人的工作根本用不到英文
: 不太會跟外國人或外國客戶接觸
: 也不太會需要看原文資料
: 但台灣的職場風氣好像公司認為英文是必須的儘管用不到
: 這樣的話台灣的公司應該大多很具有國際觀
: 像是新加坡那樣
: 然而事實上具備國際觀的本土企業少之又少
: 大多還是靠內需生存
: 像是日本當地的企業好像就不會這麼要求英文能力
: 台灣這種要求英文又用不到英文的風氣各位怎麼看呢?
:
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: Sent from BePTT
確實如此,可是台灣人崇洋但是又自卑的心理也是反映在職場上很多地方。
相信大家應該都遇過那種鑑別度很低的測驗,卻不來場全英文的面試吧?
因為英文這種東西用考的,就像很多人國文可能連高標都考不到,明明中文母語精通。
而很多英文母語者,也可能在SAT,GRE考不過非母語者,連這種等級的考試都這樣了,
何況一般台灣公司設計或是隨便買或下載來的測驗?
面試是要設計出符合工作程度真正需要的測試,但很多公司往往設了一堆連人資或主管都
答不出來的問題。
其實英文也只是一種假議題,設計不出工作真正需要的面試才是關鍵。
就連工程師都會遇到這種情況,面試時超高難度的解題,結果真正上班都叫你做一些鳥事
,就更別論語言這種需要高鑑別度才能測出程度的東西。
我認為其實一般中小企業如果對照Toeic,大概就平均分就堪用了,大企業如果藍色到金色
之間也堪用了,特別要找人再挑金色以上也夠了,因為真正語言這樣根本就看不出來。
即使是一場全英文面試,簡報,也跟話題還有參與者的參與度及性格有很大關係。
比如說一個個性比較內斂的人,表現勢必比個性外放的人,直觀上有較弱的感覺,如果那
天話題又不對頻,再加上面試官常見的通病,沒先看資料或履歷,或是根本就邊看邊聽,
那大多時候,可能個性外放的人都會讓人感覺到似乎表達能力比較好,因為他們吸引到你
注意力,但這根本就跟語言能力沒關係了。
真正要做到這種程度的應該算是語言學了(linguistics),但相信我,多數主管還有人資
是不知道這在幹嘛的,他們連手上的資料有沒有認真整理過都有問題。
我們先不論高手等級,就講一般人。所以在這種雙方幾乎都在盲試的情況下,大家為了避
免各種麻煩,一方就是找個東西提高門檻,另一方只能變得拼命把證照考好,其實學歷也
是類似的道理,多數人不是為了真正研究那門學問。
但我必須說,這問題還是資方比較大,因為你真的要精挑細選,應該要先把自己真正崗位
需要的工作規格需求寫清楚,然後人資還有主管也照這規則與標準去面試,不是自己都不
知道在幹嘛,反正先把姿態擺出來,標準拉高就對了,這幾乎是所有面試的通病。
其實最準的就是看一次求職市場,大部分的工作內容,都是複製貼上,而且是用最模糊的
語言,訂出最大最模糊的範圍與標準,但卻對對求職者各種挑三撿四,外加新聞帶風向,
,根本不需要那麼麻煩吧,先把自己工作規格還有面試方式訂好就好了。要篩,也篩得更
有標準,如果找不到人,也表示自己不符合市場,做調整就是了不嗎?
其實很多問題最大的不是求職者,而是自己號稱求才若渴的企業。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.117.124
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554440651.A.3BE.html
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※ 編輯: hass231470 (61.230.117.124), 04/05/2019 13:50:07
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