Re: [閒聊] 為何很多用不到英文的職缺要求英文已刪文

看板Salary作者 (Economist)時間6年前 (2019/04/05 13:04), 6年前編輯推噓12(12034)
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※ 引述《vanattenhove (van)》之銘言: : 如題 : 翻開104上 除了外商或科技業不談 : 很多根本用不到英文的職缺 : 卻要求具備英文能力 : 像是本版很多面試心得或求職分享 : 開頭就先貼多益分數 : 但很多人的工作根本用不到英文 : 不太會跟外國人或外國客戶接觸 : 也不太會需要看原文資料 : 但台灣的職場風氣好像公司認為英文是必須的儘管用不到 : 這樣的話台灣的公司應該大多很具有國際觀 : 像是新加坡那樣 : 然而事實上具備國際觀的本土企業少之又少 : 大多還是靠內需生存 : 像是日本當地的企業好像就不會這麼要求英文能力 : 台灣這種要求英文又用不到英文的風氣各位怎麼看呢? : : ---- : Sent from BePTT 確實如此,可是台灣人崇洋但是又自卑的心理也是反映在職場上很多地方。 相信大家應該都遇過那種鑑別度很低的測驗,卻不來場全英文的面試吧? 因為英文這種東西用考的,就像很多人國文可能連高標都考不到,明明中文母語精通。 而很多英文母語者,也可能在SAT,GRE考不過非母語者,連這種等級的考試都這樣了, 何況一般台灣公司設計或是隨便買或下載來的測驗? 面試是要設計出符合工作程度真正需要的測試,但很多公司往往設了一堆連人資或主管都 答不出來的問題。 其實英文也只是一種假議題,設計不出工作真正需要的面試才是關鍵。 就連工程師都會遇到這種情況,面試時超高難度的解題,結果真正上班都叫你做一些鳥事 ,就更別論語言這種需要高鑑別度才能測出程度的東西。 我認為其實一般中小企業如果對照Toeic,大概就平均分就堪用了,大企業如果藍色到金色 之間也堪用了,特別要找人再挑金色以上也夠了,因為真正語言這樣根本就看不出來。 即使是一場全英文面試,簡報,也跟話題還有參與者的參與度及性格有很大關係。 比如說一個個性比較內斂的人,表現勢必比個性外放的人,直觀上有較弱的感覺,如果那 天話題又不對頻,再加上面試官常見的通病,沒先看資料或履歷,或是根本就邊看邊聽, 那大多時候,可能個性外放的人都會讓人感覺到似乎表達能力比較好,因為他們吸引到你 注意力,但這根本就跟語言能力沒關係了。 真正要做到這種程度的應該算是語言學了(linguistics),但相信我,多數主管還有人資 是不知道這在幹嘛的,他們連手上的資料有沒有認真整理過都有問題。 我們先不論高手等級,就講一般人。所以在這種雙方幾乎都在盲試的情況下,大家為了避 免各種麻煩,一方就是找個東西提高門檻,另一方只能變得拼命把證照考好,其實學歷也 是類似的道理,多數人不是為了真正研究那門學問。 但我必須說,這問題還是資方比較大,因為你真的要精挑細選,應該要先把自己真正崗位 需要的工作規格需求寫清楚,然後人資還有主管也照這規則與標準去面試,不是自己都不 知道在幹嘛,反正先把姿態擺出來,標準拉高就對了,這幾乎是所有面試的通病。 其實最準的就是看一次求職市場,大部分的工作內容,都是複製貼上,而且是用最模糊的 語言,訂出最大最模糊的範圍與標準,但卻對對求職者各種挑三撿四,外加新聞帶風向, ,根本不需要那麼麻煩吧,先把自己工作規格還有面試方式訂好就好了。要篩,也篩得更 有標準,如果找不到人,也表示自己不符合市場,做調整就是了不嗎? 其實很多問題最大的不是求職者,而是自己號稱求才若渴的企業。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.117.124 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554440651.A.3BE.html

04/05 13:26, 6年前 , 1F
怎麼樣算中文精通?至少我在Ptt常看到一些連文章都打不
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04/05 13:26, 6年前 , 2F
好,又沒邏輯的廢文
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04/05 13:29, 6年前 , 3F
最近常看到徵文~如果你認真工作~老闆會對你很好 XDDD
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04/05 13:33, 6年前 , 4F
「善溝通協調」「抗壓力高」
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04/05 13:33, 6年前 , 5F
出現最多無意義關鍵字
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04/05 13:46, 6年前 , 6F
CEO還有送貨員,都要溝通抗壓性高呀
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04/05 13:47, 6年前 , 7F
應該是一個扛一億業績 一個要扛一天幾件這樣才是具體
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04/05 13:48, 6年前 , 8F
我只是舉很簡單的道理 但很多公司連基層招募都很差
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※ 編輯: hass231470 (61.230.117.124), 04/05/2019 13:50:07

04/05 13:55, 6年前 , 9F
有求職者偽造畢業證書而錄取的案例 因為職場鬥爭什
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04/05 13:55, 6年前 , 10F
麼的才被發現 從此例看 似乎一些門檻如同虛設
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04/05 13:59, 6年前 , 11F
學歷跟語言要求幾乎就沒用
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04/05 14:00, 6年前 , 12F
實際上一個受過訓練的國小畢 實務上要屌打四大非不可能
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04/05 14:00, 6年前 , 13F
主要是台灣9成以上的人資都只會砍薪資幾乎0專業吧
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04/05 14:04, 6年前 , 14F
非常認同這段 外放
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04/05 14:04, 6年前 , 15F
的人會讓人感覺表達能力會很好 台風佳
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04/05 14:24, 6年前 , 16F
其實很可能他們自己在講什麼都不知道
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04/05 14:25, 6年前 , 17F
但多數人直觀上會喜歡這種 就像沒看資料的主管注意力
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04/05 14:25, 6年前 , 18F
被吸引到 其實根本沒啥道理
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04/05 14:59, 6年前 , 19F
對 我就是想表達這篇的概念 感謝回文
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04/05 16:30, 6年前 , 20F
大推
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04/05 16:53, 6年前 , 21F
同意,至於抗壓性等你當上主管或老闆就知道為什麼會要求這
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04/05 16:54, 6年前 , 22F
點,尤其遇到突然在大廳哭起來或休假時打電話來公司要你陪
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04/05 16:55, 6年前 , 23F
她說話的(而且我不是她男友
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04/05 19:19, 6年前 , 24F
英文這種國際語言,說是崇洋,真的也不知該怎麼形容會有這
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04/05 19:19, 6年前 , 25F
樣想法的人了…
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04/05 19:19, 6年前 , 26F
大推這篇
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04/05 20:05, 6年前 , 27F
是明明職務用不到卻要求,這種要求不就是崇洋嗎?
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04/05 20:31, 6年前 , 28F
如果連英文都學不好 公司還能期待你學會什麼?
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04/05 20:34, 6年前 , 29F
好見解
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04/05 20:53, 6年前 , 30F
PPT多的是中文不好的人啊...XD
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04/05 22:53, 6年前 , 31F
台灣真的一堆亂七八糟的公司 遇過一個面試官問他工作內
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04/05 22:54, 6年前 , 32F
容 居然回"就那樣啊" 哪樣???? 真的很可怕
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04/05 22:54, 6年前 , 33F
連自己要找甚麼樣的人都不知道 還有考一堆英文翻譯落落
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04/05 22:55, 6年前 , 34F
長 要測語文 怎不直接英文面試 反而面談一句英文都沒講
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04/06 09:50, 6年前 , 35F
可惜人資跟企業老闆、老闆娘不會來看你這篇(嘆)
04/06 09:50, 35F

04/06 16:03, 6年前 , 36F
真的不能說大家都中文精通 很多人連標點符號都不會用= =
04/06 16:03, 36F

04/07 07:04, 6年前 , 37F
表達能力不等於英文好或中文好.
04/07 07:04, 37F

04/07 07:06, 6年前 , 38F
溝通好的人都會安靜聽人說完再理析對方訴求重點.
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04/07 07:07, 6年前 , 39F
知道他到底講了甚麼,知道講甚麼讓對方當場理解.
04/07 07:07, 39F

04/07 07:07, 6年前 , 40F
這要人資當面測試,看甚麼鳥證照?
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04/07 14:08, 6年前 , 41F
dag...英文不是學習能力的基本門檻,你的連英文都學不好這
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04/07 14:08, 6年前 , 42F
句話一開始就錯了
04/07 14:08, 42F

04/08 11:53, 6年前 , 43F
台灣有英文自卑症的人很多.
04/08 11:53, 43F

04/08 11:54, 6年前 , 44F
大會開始...現場英文母語者不到百分一,但司儀一開口就用英
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04/08 11:55, 6年前 , 45F
文招呼.
04/08 11:55, 45F

04/08 11:57, 6年前 , 46F
二級城市街道路牌一定用英文,可憐看的人全是本地人.
04/08 11:57, 46F
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