Re: [新聞] 職缺月薪未達4萬不得面議勞部不訂施行細則

看板Salary作者lpllpllpl (三個LPL)時間5年前 (2018/11/23 10:52)推噓-1(1推 2噓 4→)

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※ 引述《min1119 (我老吳)》之銘言： : 真的沒想到勞動部那麼快就公開說不訂施行細則!!! : 今天一早也再次更新了之前寫的文章，有興趣的版友可以看看 https://wp.me/p9OPpl-2A : 我也將今天寫的內容分享給大家 : 完全沒料到勞動部會那麼快就說不另訂施行細則，原本還想著許多的問題會透過施行細則 : 的規範來獲得解答。 : 一個很直接的問題：如何知道薪資未滿4萬？ : 相信許多人會說靠求職者檢舉阿!!! : 那求職者檢舉時如何提出證明？每一場面試都錄音？還是就提出來讓勞檢去調查？ : 每一場都錄音看似可行，但真的會有面試者這樣做嗎？讓勞檢去調查，公司只要說預計薪 : 資有超過4萬，勞檢也無可奈何。 : 我們都不是立法的專家，但就一個求職者或人力資源從業人員的角度來看這件事情，我是 : 充滿著疑問的。我相信我能想到的問題，政府官員們在立法時一定都有想到，也已經有提 : 出相關解決或配套的方式。現在所有的問題也都只能期望未來正式施行時，都能夠一一被 : 解答。 : 再次強調「未達4萬禁面議」是個好的法條、好的開始，的確可以解決一些問題。但就目 : 前看來還存在的許多疑問點，就看未來正式施行的時候，勞動部的施行方式為何。若這些 : 疑問點沒有解決，個人認為：「未達4萬禁面議」這最終就只會淪為一個口號而已。這種太容易玩文字遊戲的法規定的太鬆沒有任何意義定的太死完全失去彈性光是薪資未滿4萬的條件下舉例來講要不要包括工時條件? 要不要包括獎金條件? 常態性薪資? 等等例如有 4萬但要求你要加班加滿46小時才有? 或加各種業務獎金才有4萬? 這個月有訂單加績效獎金4萬下個月沒訂單沒獎金變2萬5 這要算未達4萬嗎? 這種你要施行細則要怎麼寫進法規?? 要限制條件缺一就開罰嗎? 這樣根本細則寫不完資方可能會麻煩一點但是大公司的法務也不是混飯吃的有法總是有破最後這條法條就變成雞肋式法條~ 再要不然就放大絕改法條變成 "投保"薪資未滿4萬但這對某些企業還是沒用 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.102.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542941539.A.376.html ※ 編輯: lpllpllpl (114.39.102.72), 11/23/2018 11:10:17

噓

cooxander

11/23 11:51, 5年前 , 1^F

11/23 11:51, 1^F

噓

cityhunter04

11/23 11:58, 5年前 , 2^F

11/23 11:58, 2^F

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cityhunter04

11/23 11:58, 5年前 , 3^F

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