Re: [閒聊] 請教各位先進，如何處理這種下屬?

看板Salary作者petertg (TG)時間5年前 (2018/06/21 22:26)推噓5(7推 2噓 35→)

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※ 引述《zebb ()》之銘言： : * 此為公司的家務事，文長，包含小朋友似的跳針吵架，沒興趣請離開 : 想請教大家的意見，是否其實是我有問題? : 前情提要: : 我是公司小主管，這位是我帶的人，約一年前我手上有個案子簡稱PB因某些因素故上級指 : 示交接給他，但到了現在該案子仍是我在處理。 : 而我因為該案有難度以及他手邊也有其他案子，所以也沒有很逼他，都只有在他手邊沒什 : 麼案子時才叫他研究 : 該案之前斷斷續續的，最後一次是停留在他把它弄爛了不能動(我給他的時候已確定沒問 : 題可以動)，來和我求救我也提供了一些方式叫他試試，後來有更急的案子進來他就先去 : 處理急案。我的認知是該急案處理告一段落有時間了他就會繼續回來處理PB。 : 前天因從他日報看出他應該沒什麼loading了，但他總是說他還有案子所以放著PB不管， : 所以看了一下公司的監視器 : 赫然發現他整天有超過九成的時間在看FB、LINE、划手機、上網、看地圖、上PTT : 我們上級有明確指示一天做私事的時間不要超過半小時 : 但他幾乎加起來只有半小時在公事上 : 我自己的想法是只要事情有做好，可以放水到一天休息一~兩個小時都沒關係，甚至如果 : 該做的都做了沒什麼案子一天休息80%我也覺得無所謂，而他明明還有案子沒處理卻花了 : 超過90%時間在偷懶，所以我無法接受，打算告訴他這件事 : 為顧及情面，我也不打算直接和上級報告此事，而是直接用line私下告知 : 結果出現了以下對話: : https://imgur.com/a/GqXWr2d : 如果是各位，你們會怎麼處理? : 謝謝! 一般來說，工作分成日常工作和專案工作。你丟給他這個叫做PB的案子看起來是專案工作，卻拿日常工作的標準要求他? 我覺得你該做的事情就下面三件： 1.確認PB這個案子的進度，如果卡了就不要管，沒卡再去要求他follow 2.確認他的日常工作，若案子卡了，可以找其他人的日常工作由他分擔 3.查明所有環節之後向上級報告說直白點，顧及情面的結果是由你私下跟他像小孩一樣吵架，這算哪門子情面? 你如果覺得自己的Loading太重，他太爽，你要做的就是想辦法把你的工作變成他的。或許我混日商體系，平常就是講究"報連商"，不覺得向上級報告有啥問題。在我看來，你私下找他會出現兩個結果： 1.他聽你勸告：原本該被黑的人沒受到應償付的苦果。 2.他不聽你勸告：同事關係變差，你若向上報告就是小心眼，不向上報告是瀆職，兩面不是人。台灣企業的好處是自由，但反過來說很多人會搞不清楚自己的立場。總覺得自己有權力、有能力能解決問題，到最後什麼都沒解決，惹了一身腥。有些事情一開始就是你上面該處理的，你沒有人事權，就不要出頭。上班好同事，下班不認識，除非他自己意識到跑來問你，不然啥都不要跟他說。最後再換個角度想，如果你往上報，上面的主管挺他，請問你怎麼辦? 希望你別說你會選擇離職或跟用同樣的方式跟上面的吵這個議題... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529591191.A.AFC.html

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