Re: 新進人員被主管逼走

看板Salary作者a91031309 (TimWuXXX)時間6年前 (2017/08/06 19:45)推噓6(6推 0噓 18→)

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我是新鮮人做一個月這禮拜離職了我想我能給你我的情況參考我擔任大型傳產業務面試時主管跟我說這份工作蠻有挑戰性而且是新增設的職位出去跑可能會遇到蠻多挫折我告訴他當初會想做業務已經有做好決心了接著面試副理經理副總經理董事長都相談甚歡想當然也順利拿到offer 實際工作又是另外一回事有兩位老鳥非常情緒化不但不尊重人而且時常出口成髒對於新人愛教不教的我知道老鳥並沒有教新人的義務但是他要我打的單子是攸關錢的出貨都是一台連結車起跳隨便金額都是十幾萬以上到百萬他只教過我一次而我也很認真作筆記光產品規格跟製品規格就有上百種同樣尺寸有不同的製品規格根本沒完全教會就叫你打單而公司ERP系統是客製化的上網根本找不到答案遇到需立即解決的問題馬上問他他卻跟我說沒空在忙一開始想說前輩可能真的在忙沒時間就不打擾他先把自己能做的先做問題統整好在一起問過一個小時後第二次問他「前輩不好意思請問在忙嗎？我有些問題想請教如果在忙等等忙完可以過來一下嗎？」說完直接無視我一句話也沒說連正眼看都沒有過三十分鐘過去裝水卻發現他在看網拍另一位在看食記當下整個黑人問號？？？回到座位坐下心裡已經有底了這時突然冒出一句 XXX 好了沒好了沒？再度黑人問號？？？你們有時間看網拍、食記卻不願意花時間教人？如果說這個單子是簡單的我不會就是我的錯可是這是客製化的ERP 我敢保證只有內部的人會外人保證看了霧煞煞再來是加班問題當初面試問主管加班情況主管說不常加班只會慢一點點下班而已進來之後卻發現晚一點是晚一個小時半而且要超過一個小時半才能報加班費原因是因為該部門有領公司的職務津貼 WTF？我通勤來回就兩小時了回家就等於吃飯睡覺了當初面試時說不常加班只會晚一點點下班那這又是怎麼一回事原來晚一點是晚一個小時還不能報加班費？加上公司人事異動我這個職位變相改成內勤種種因素毅然決然決定離職在離職最後一天直接去找副總經理談副總聽完前因後果眉頭一皺也透露該部門另一課之前有來兩位新人做一天就跑了他也沒想過會發生這些事說他會在注意很可惜沒辦法留住人才因此有的時候不是人資的問題而是單位的問題更高層的人沒辦法掌控公司的全部這時人資更必須讓他們知道問題所在否則這一切都是造成公司損失大guy4這樣 Ps.其中一位老鳥他的另一半是公司的副理所以主管也拿他沒則而且近期又有另一位新人要跑了該單位可能會被釘到爆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.11.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1502019958.A.967.html

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edcs

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popo60433

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※ 編輯: a91031309 (39.8.11.13), 08/06/2017 19:55:01

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