Re: 新進人員被主管逼走
這是我目前單位的人資發文嗎 XD
我們部門也是一樣的情形,一年之內走了十幾個工程師。
人待不住就是老闆的問題,不是新人抗壓力差。
那些留的住的人,不是有利用價值的老臣,就是抱緊大腿的下屬,再來,就是美女。
除了這三種情況,一律被甘到飛天
老闆就是亂源,他很喜歡鬥爭,搞政治
惡性惡狀,罵人,拍桌,甩門,踹椅子,酸人
拿筆記本丟人。
我想人資一開始,還是把話說清楚
不是怪罪原Po的意思,而是一開始面試人資只是暗示 需要抗壓力大等等,下次可以舉例講清楚,然後沒人願意報到,用人單位找不到人可用,就可以制止老闆無腦的教育方式。
我們這些員工,被上面老闆當成免洗,反正人走再補,他們不痛不癢變本加厲,把新人當白痴。
請人資快去反映給人資頭吧,有些慣老闆就是欠電欠教學,倒楣的都是我們一進去就跟奴婢,太監要服侍太后和皇上。
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