Re: [心得] 轉職面試心得 - 歐美、中國、台灣工作
大大你的英文實在有點怪怪的QQ
我先說我不是你們這行的，我只是看了不少也認識不少。
你也不用太酸溜溜，老實說台灣hunter確實是良莠不齊，不管老的少的，都有很鳥也有很
強的，不過我是認為說通常能做到跨國連繫或是一線logo公司的hunter通常確實都是高大
上等級的，台灣M$ Orcal Apple Google Intel這種等級的公司也是有透過Hunter找人阿，
只是沒給你做罷了，更甭提藥廠三天兩頭都在找MSL之類的，隨便新鮮人就是1.8M起跳配車
，五六年經驗的都談到3M+的，要談高薪的案子? 拜託其實很多，只是你有沒有能力拿。
※ 引述《kornai (飛鏢直接晉升為三線三)》之銘言：
: 身為一個6Y Headhunter..專業不知道有沒有到你的期待..
: 我昨天還在教台商客戶HR Gate on Panel(GOP)定義...因為RD副總講的他聽不懂
: 要檔案的站內信..
: 我對大大景仰已經到長江無法終止(拜).您講的95%都是正確的.
: 當然表裡沒有本公司.這是本公司的錯.您應該是內湖阿寶的優秀人才.
: 本公司居然沒有資料..
: 但大大和鄉民有沒有想過幾個問題.我想了大約3年.想和大家一起討論
: ====================================================================
: Q1.為何台灣獵頭如此不長進.為何外商獵頭(ex Hay)原PO說的如此高大上
: http://imgur.com/7t8SaYf
: A: 我的回答是
: 1.台灣應沒有Hay的office.聯絡你的是中國分公司
: 因為我自已被hunting過. 我有家庭不想去...
: https://m.hays.cn/office-locator/
: 2.台灣的 headhunter素質低於大陸一線外商.本土同業是不可避免
: 原因只有三個.
: a.外商大客戶(IBM Google Apple)headaccount都放在中國.
我很少聽到head account/headaccount這個用法? 我大多都是用headcount
: headhunter在台灣.即使是優秀的外商同業.也只能經營您所提到小氣的
: 台商客戶(ex 內湖阿寶 中和阿剛.高雄神教... )
: 我打個比方: 世界級美食鼎泰豐炒飯加醬油要50元 在台灣居然會吵翻天.
: 可是在美國.日本.新加坡分店會這樣嗎?
: 請問我們手上都是這種小氣客戶.薪資要如何談判.
: 雖然個人成過兩筆年薪8位數字....
如上面所說，M$在台灣有三層樓的辦公室，沒有個四百人大概也有兩百到三百人，當然跟
對岸比起來這個數字不算多，可是代表著這些工作機會還是存在的。也許我待的領域都太
冷門...不過蠻多專精的公司案子都接到手軟啦。
然後我是不知道你是在哪家公司，幾家伯樂、Robert Walter、People Search還是天天在
做外商的案子阿，小氣客戶不要接就好了，你想想看客戶想找一個60萬年薪的人幹嘛還找
Hunter阿，你們去找個60萬年薪的人也是貶低你們自己的身價吧? 幾乎做白工了，台商通
常服務費不會給太高，我猜大概頂多15%年薪吧，然後扣一扣Bonus的部分公司大概只能收
到七萬左右.....有夠慘的。
: b.Linkedin: Apple等大外商未來應該還是以Linkidn為主要招募工具..
: 至於台商HR 很多都不會用和經營Linkeidn.所以headhunter才有生存
: 空間.
: 但我認為 Hay也會式微. 下一代Linkedin 應該是直接用AI聯絡人選
錯，我覺得Hunter一直會存在。說真的你在這個領域還看衰這個領域也還蠻奇怪的
AI很會篩沒錯啦，可是我知道大多數外商都還蠻重視個人特質的，基本上我工作了六年多
，最近一次換工作的面試主管幾乎都不太問我的專業技能...反而著重在一些人格部分，他
們想知道要怎麼跟我合作，我會怎麼解決問題，我是怎麼樣的一個人，我能不能接受這樣
的文化...blablabla
這個LinkediIn AI應該是做不到啦，當然可以寫個邏輯把他背景分類起來，可是人的喜好
是沒辦法那麼量化的。 跟HR合作久的Hunter其實大概也會很熟悉對方想要怎樣的人，HR就
可以減少篩選的時間，公司也可以減少一堆XX HR浪費公司成本。
外包服務這種事情其實未來會越來越是趨勢，藥物實驗外包、通路販售外包、市場調查外
包、客戶服務外包.....太多了，看來你六年有點白過了。
: 如果我是大大的 headhunter我會勸你
: 1.不要去美國: 美國最缺的是軟體人才.HW算兒次....QAQC優勢不多..
: 加上醫療保險成本比大陸更可怕....
: Moreover,您沒有在美國求學和工作經驗
: Risk很高...
我其實還是鼓勵拿到美國一線公司的offer就要去，不過也要想好退路。
我跟認識在美國工作的朋友聊天，他的建議是這樣:
1. 美商之類的裁員雖然會給你很大一包，可是在美國景氣循環的時候裁員是必定會碰到的
階段，而且越老越高和外國人優先裁，對於沒身分的人來說會是很大的壓力。
2. 的確美國目前CS算是最容易也最簡單找到工作的，不過灣區你沒拿到頂級的offer會過
得很辛苦QQ，假如你非CS也非灣區的工作機會，到一些便宜一點的州生活可能比較單調
，可是可以住得舒服愜意。
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