Re: [問題] 在職中面試被問離職原因

看板Salary作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間8年前 (2016/05/08 23:14)推噓21(21推 0噓 11→)

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※ 引述《holysshit (shit)》之銘言： : 之前去面試 : 原本只是抱著去看看的心態 : 結果面試官問為什麼想來應徵 : 我就傻傻的說覺得現在工作哪邊不好 : 想問問 : 如果被這樣問應該怎麼說比較好呢 : 我是想說目前工作還OK 只是福利不太好 : 這樣可以嗎? : 或是版友能提供更好的答案個人覺得，答案本身不是重點，而是你展現出來的"個性"才是重點。假設一個人從同一個公司，為了同一件事情離職，就可能有以下說法: ----------- 1.薪水那麼差，想要換工作啦。 2.我覺得薪水太少了，然後常常要加班，今年又沒加薪，所有打算換工作。 3.我時常都為了公司目標，留在公司做事，但目標達成，薪水卻沒有依照公司的績效面談規劃調整。 4.我在去年完成了A，B，今年完成優於A，B 的 C。我在做C的過程中，認識了貴公司，也知道貴公司提供了更彈性的薪資福利。 ----------- 以上展現了四種個性的人，哪個人只會抱怨，哪個人積極樂觀? 同樣都是"批評"前公司薪水差，哪個人的個性你比較喜歡? 換個不同例子吧，能力太差被逼退，同一個人，為了同一件事情，因為個性不同，也可能有以下說法: ----------- 1.我能力差，跟不上同事與主管交代的工作，所以被解雇了。 2.我的專長與現職不同，我的專長是A，但工作用的B不熟。 3.我的專長是A，進公司後發現工作大家都在用B，但我不想學。 4.我的專長是A，進公司後，為了效率，在自學B，雖然我用B完成了 XXX 工作，但是貴公司是用A的第一把交椅，所以我打算換地方專精A。 ----------- 你可以說，這是嘴砲，話術吧，正常人也聽得出，以上都是同一個理由。問題是，這些例子展現出人的不同 "個性" 阿。即使我用最糟糕的情況，能力太差被解雇，不同的說法，就反映了一個人的個性: 消極被動: 我能力差，跟不上同事與主管交代的工作，所以被解雇了。我的專長與現職不同，我的專長是A，但工作用的B不熟。主動積極: 我的專長是A，進公司後，為了效率，在自學B，雖然我用B完成了 XXX 工作，但是貴公司是用A一直是業界的第一把交椅，所以我打算換地方專精A。 ---------- 如果你是主管，同一個離職理由，你想要跟什麼樣個性的人一起工作? 回答過程中展現的個性(人格特質)，永遠比答案重要多了。面試過程中，許多的的問題，都不是要你說正確答案，而是了解你的個性而已。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.126.111.88 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462720480.A.C1A.html ※ 編輯: DrTech (119.126.111.88), 05/08/2016 23:19:56

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kuja

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ddg1802

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apple15700

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