Re: [問題] 試用期資遣

看板Salary作者 (存取違規)時間8年前 (2016/04/30 21:45), 編輯推噓2(8616)
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※ 引述《Sam1021 (Sam)》之銘言: : 各位大大 : : 小弟不才,有個朋友前陣子錄取了新竹某家工具機的工作,結果在工作了2個月之 : 後,被告知不適任,並且資遣並告知工作到5月中旬,公司並說這樣不能開非自願離職 : 因為還在試用期,請問這合理合法嗎?另外面市價是一個禮拜可以請兩天嗎?有支薪嗎 : 因為回答不了,只好代友發問,敬請見諒! http://goo.gl/pnn2Ph 自己看吧,總之沒太大指望。 試用期是合法的,以前我也以為試用期違法,去抗爭之後上調節會,才由政府機關在大廳 廣眾之下告訴我是合法的 讓我很羞辱的離開 也罷,我只能怪我自己沒查清楚法條,道聽塗說,是我自己沒弄清楚 希望大家不要弄得像我一樣難堪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.136.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462023951.A.BE7.html

04/30 21:55, , 1F
法律上沒試用期這件事本來就不代表試用期違法啊
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另外 試用期期間非自願離職一樣可以要求證明 公司也必
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須給資遣費
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04/30 22:26, , 4F
k大講的是對的,我有同事到職一個月,公司本來也是不
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04/30 22:27, , 5F
想給資譴費和非自願意離職書,告到勞工局後,公司才
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補發
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就只差在年資不到3個月,沒有預告工資而已
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但還是可以申請失業補助
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04/30 22:50, , 9F
試用期資遣也是資遣阿
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至於試用期本身有啥好違法,公司還可以取名甜蜜期整合
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04/30 22:51, , 11F
期開拓期第一期第二期咧,法律上還不是要比照正式員工
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只是沒有資遣費,但是有非自願事業證明
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04/30 23:11, , 13F
還是有資遣費喔!只是因為年資短,金額通常不高而已~
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以待滿一年半個月資遣費來說,三個月只有三天多的資遣費
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所以很多人可能就算了...
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04/30 23:23, , 16F
可以不要一直誤導嗎?你是老闆嗎?
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04/30 23:34, , 17F
有資遣費跟非自願
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04/30 23:57, , 18F
我之前面試一間,試用期居然6個月...
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05/01 00:04, , 19F
不知所云
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所以你去抗爭什麼
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05/01 02:52, , 21F
試用期是公司內部自創的事,這期間勞工權利不受影響
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05/01 02:55, , 22F
依舊可以要求非自願離職證明,想以自創的名詞剝奪勞工應有
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05/01 02:57, , 23F
的權益才是違法,自創什麼名詞並不違法,看不出要抗爭什麼
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05/01 03:26, , 24F
根本狗屁
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05/01 11:23, , 25F
試用期長無所謂 只要該給的福利都有就好
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05/01 11:23, , 26F
勞健保 資遣費等都應該要有
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05/01 11:27, , 27F
請勿誤導鄉民 這名詞合法 不代表可以剝奪權益
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05/01 12:35, , 28F
試用期是合法?是什麼法條規定?
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05/01 17:31, , 29F
誤導 ㄋ
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05/01 17:32, , 30F
跟名詞無關 跟在職時間有關
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