[問題] 試用期資遣

看板Salary作者 (Sam)時間8年前 (2016/04/30 20:58), 編輯推噓6(7推 1噓 14→)
留言22則, 9人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
各位大大 ： 小弟不才，有個朋友前陣子錄取了新竹某家工具機的工作，結果在工作了2個月之 後，被告知不適任，並且資遣並告知工作到5月中旬，公司並說這樣不能開非自願離職單 因為還在試用期，請問這合理合法嗎？另外面市價是一個禮拜可以請兩天嗎？有支薪嗎？ 因為回答不了，只好代友發問，敬請見諒！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.29.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462021105.A.8D3.html
推
04/30 20:59, , 1F
不好法，一樣要開立非自願離職單
04/30 20:59, 1F
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04/30 20:59, , 2F
你被唬了
04/30 20:59, 2F
推
04/30 21:01, , 3F
年資不到三個月，不能請求職假
04/30 21:01, 3F
推
04/30 21:13, , 4F
勞基法已經沒有試用期這種東西
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04/30 21:33, , 5F
大家都有錯誤觀念，勞基法沒有規範試用期，並不代
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04/30 21:33, , 6F
表試用期違法。大家都在以訛傳訛教壞鄉民
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04/30 21:38, , 8F
lumn/ttimes/column_ttimes_03.htm
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04/30 21:39, , 9F
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04/30 21:41, , 10F
你以為勞基法刪除試用期規定是造福勞工？錯了，是
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04/30 21:41, , 11F
為了讓法定40天可以讓雇主任意彈性延長！不然也不會
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叫做資委會了
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噓
04/30 23:21, , 13F
樓上才是誤導大眾，沒有試用期這東西，要開非自願離職
04/30 23:21, 13F
推
05/01 00:07, , 14F
沒有試用期不代表不能有合理試用期間，只不過試用結束
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必須比照正式員工的資遣程序，要做資遣通報，要開離職
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證明，要付資遣費(雖然沒多少)
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推
05/01 00:11, , 17F
合理試用期間是公司自己內部的事,依舊要開非自願離職
05/01 00:11, 17F
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05/01 00:21, , 18F
不論是否在試用期,你本身的權益不受影響
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推
05/01 15:13, , 19F
可要求資遣費，但保險年資不到一年無法申請失業給付。
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05/01 17:33, , 20F
要走資遣的程序
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推
05/02 22:02, , 21F
試用期未滿時資遣員工一樣要開非自願離職書，但是想要
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申請失業補助的條件是必須要參加一年以上的就業保險
05/02 22:02, 22F
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文章代碼(AID): #1N9AlnZJ (Salary)
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