Re: [問題] 新工作一個星期不到就被衝康？

看板Salary作者RAVANA (雷瓦納)時間8年前 (2016/04/16 09:22)推噓13(14推 1噓 9→)

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※ 引述《jenny81725 (鳳兒)》之銘言： : （小妹借友人帳號po文） : 【文長，請多包涵】 : 小妹目前在一家藝文空間工作，我們有畫廊、咖啡廳，是個複合式空間，正職含我共三位 : 薪水兩萬八（未扣勞健保），月休六天 : 附圖是這個月初老闆傳的新規定，但我們看了完全不知道是對是錯 : http://i.imgur.com/LO6pa5c.jpg

: 我們也算是服務業，咖啡廳也有開店關店的時間，為什麼會是責任制？這算不算濫用責任 : 制？是啊就是濫用責任制但又怎樣?? 有種你去勞工局告啊!! 我就是吃定你們不敢告告了被罰我又不會痛罰則這麼輕我為什麼敢吃定你們?? 1.10個裡面只有1~2個敢去告 2.其中1~2個去告的算我踢到鐵板大部分事後把你叫來摸摸頭給你個幾千元補足你的加班費好言慰撫打發叫你走就好了我也不算虧 3.就算我告輸了也罰沒多少錢啦又不會痛凹你們工時跟發加班費比起來很划算就罰吧 : 我們去查現在的勞基法一週工時是40，那以服務業來說一個月的基本工時又應該是多少？ : 一個月超過時數192才算加班合不合理？ : 老闆們前陣子跟我們說，他們覺得我們一個月兩萬八在這個行業算很給多，而工時192是 : 以一個月30天扣月休6天等於24天乘以一天8小時所得的工時192 當老闆的真義如下 1.要把底下的員工耗材化免洗化不要用太難的技術要做到每個員工離職都不會造成公司營運影響可以立即補上 2.要時時了解市場薪資行情當發現給太多時就開始溫水煮青蛙漸進式拔老員工福利慢慢增加他們工作量如果不爽走人再找就好就可以用較低的薪資人如果不走也沒差工作量提高福利拔掉符合成本 : 如果以時薪120乘192的話，才23040，因為這樣他們堅持他們給很多，所以要我們全部一 : 起上全班 : 我們原本三個人有輪流分班，上午(6小)、下午(6小)、全(8小)，本來下個月要被迫要一 : 起全班就算了，結果前幾天老闆們又傳了訊息說從12號開始大家一起全班 : http://i.imgur.com/xvLxyEB.jpg

免洗人力就是要符合市場薪資行情啊 120就能找到人幹嘛要多給 : 其實我滿心寒的原來在他們眼裡正職的價值是時薪加上四千多 : 多4000，就要寫企劃、寫新聞稿、拉贊助、辦活動、採買、管帳、賣畫（賣出還沒獎金） : ........甚至當她們的司機、跑腿小妹（曾經還想要我送一盒草莓去她們家。給他們的女 : 兒吃）都是免洗工作可取代性很高不做人再找就有了 : 而我們三個人不止要弄畫廊活動的一切事宜 : 還有咖啡廳！！！！！ : 我們還要做餐、做蛋糕、做咖啡、環境整潔........就是個餐飲業如果都有SPO 像飲料店一樣工讀生來學一下馬上能上工或是技職生實習生學一下就能馬上上工那這技能值錢嗎?? : 而且 : 一般畫廊不會有咖啡廳，一般咖啡廳不會有畫廊 : 更不會有一個花園庭院，沒錯我們還要做跟園藝有關的一切事情 : 是三種工作融合在一起但只領一份薪水（是種三合一咖啡的概念） : 但我們真的只有三個人阿哭（老闆的女兒來還要當保姆） : 說真的我們休假少、國定假日不補假及錢、沒獎金、沒加班費、沒福利、沒年終，待久了 : 薪水也不會變不會變而且會符合市場行情降低調整 : 我們喜歡這份工作免洗工作雖然讓人喜歡但不能做一輩子你會老後面便宜年輕人源源不斷補上來 : 雖然我已經蒙起離開的念頭，但還是想試著在跟他們談談看 : 關於勞基法、關於工時、關於排休、關於輪班不用談了慣老闆的心理想法和腦袋電路都跟你講了白話文就是: 1.28K確實已經給很多了你不做拉倒我人再找就好 2.有種去勞工局告我 : 我還是希望可以保持自己生活的品質，希望閒暇之餘可以去多學一些跟我們這行業有關的 : 一切充實自己，而不是被客人一問三不知 : 究竟我們該如何去談才有辦法爭取呢？ : http://i.imgur.com/LHPTgzq.jpg