Re: [問題] 月薪制假日加班費怎麼算

看板Salary作者kisdd (累~)時間8年前 (2016/04/13 09:32)推噓3(3推 0噓 1→)

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更正一個觀念，不是0.33 0.66 前兩小時是時薪*1/3 後兩小時是時薪*2/3 差別在 http://i.imgur.com/4WWwOO4.png

有點觀念的公司是擇優給0.34&0.67 (上述例子而言，會給到$12736) 欺負你不懂的就跟你講0.33 0.66 一前一後差了快$100 "例假是可以工作的，但只有特定因素:天災、事變、突發事件" 至於怎麼判定什麼叫事變或突發事件，就要看雇主怎麼解釋 24小時內要通報主管機關: ex:http://bola.gov.taipei/public/Attachment/6113115160.pdf ※ 引述《JITER (噴出總在被洗後)》之銘言： : 這邊要波一下冷水..現行勞基法規定如下 : 7天當中有一天為例假,當日"不可工作" : 若加班需加發1.33 1.66 : 但是其它6天都是可以工作的 : 所以公司若已是週休二日 : 就會變成 : 星期六為休息日公司給你的休假=>原本就有發工資 : 所以你當天來"加班" 公司只要再加發你0.33 0.66公資即可... : 而例假或/休假日是那一天由勞資雙方約定 : 也就是六日當中有一天是休息日加班只需加付0.33 0.66 : 有一天是例假日加班要加付1.33 1.66 : 當然若公司只給你0.33 0.66 : 勞基法中有明確規定員工可以不爽不要來 : 僱主不可以任何理由要求員工.. : 現行勞僱關係勞工本來就處於弱勢... : 所以... : 最主要是勞基法沒有明確定一定要週休二日 : 只有規定至少要七休一..所以就會造成這個漏洞 : 只能往修法方向了...這就是現行勞基法的惡法... : 怪只能怪我們選出來的那些人... : ※ 引述《tux80420 (小陳)》之銘言： : : 小弟認職於傳產產業 : : 以前領薪水沒遇過0.33、0.66今年才遇到 : : 請教人事後的回答 : : 周休原本就有給薪 : : 所以給0.33、0.66是正常的?? : : 依照今年的工時40小時 : : 1天8小時5天有40時小時 : : 那超過的又怎麼計算我整個很混亂 : : 請懂得前輩解答一下謝謝 : : 本人公司是有反彈拉 : : 不過老闆推了一個 : : 年末會以加班配合度，加贈一個月的薪資 : : 並且年終會依公司賺錢程度另計 : : 很猶豫底該不該去討那1％呢？ : : (附上計算表) : : http://i.imgur.com/R0HIWjt.jpg