Re: [問題] 月薪制假日加班費怎麼算
這邊要波一下冷水..現行勞基法規定如下
7天當中有一天為例假,當日"不可工作"
若加班需加發1+1/3 1+2/3
但是其它6天都是可以工作的
所以公司若已是週休二日
就會變成
星期六為休息日 公司給你的休假=>原本就有發工資
所以你當天來"加班" 公司只要再加發你1/3 2/3公資即可...
而例假或/休假日是那一天由勞資雙方約定
也就是六日當中有一天是休息日 加班只需加付1/3 2/3
有一天是例假日 加班要加付1+1/3 1+2/3
當然若公司只給你1/3 2/3
勞基法中有明確規定 員工可以不爽不要來
僱主不可以任何理由要求員工..
現行勞僱關係勞工本來就處於弱勢...
所以...
最主要是勞基法沒有明確定一定要週休二日
只有規定至少要七休一..所以就會造成這個漏洞
只能往修法方向了..
※ 引述《tux80420 (小陳)》之銘言：
: 小弟認職於傳產產業
: 以前領薪水沒遇過0.33、0.66今年才遇到
: 請教人事後的回答
: 周休原本就有給薪
: 所以給0.33、0.66是正常的??
: 依照今年的工時40小時
: 1天8小時5天有40時小時
: 那超過的又怎麼計算我整個很混亂
: 請懂得前輩解答一下謝謝
: 本人公司是有反彈拉
: 不過老闆推了一個
: 年末會以加班配合度，加贈一個月的薪資
: 並且年終會依公司賺錢程度另計
: 很猶豫底該不該去討那1％呢？
: (附上計算表)
: http://i.imgur.com/R0HIWjt.jpg
: 推 kevin28: 跟我以前公司算法一樣，索性直接都不加班，也不用在爭吵 04/13 00:19
: → kevin28: 這加班費，最後也離開了 04/13 00:19
: 很好奇違不違反勞基法，老闆說還有討論空間只是感覺六日加班好像還要倒貼不爽..
: ※ 編輯: tux80420 (114.136.58.98), 04/13/2016 00:22:24
: 推 kevin28: 我是覺得違反勞基法了，但也不知道到底有無真的違法，乾 04/13 00:24
: 問過法律的說沒有違法 哈…
: 但看版上有兩種說法，所以很混亂
: → kevin28: 脆都不爭也不加班了 04/13 00:24
: → kevin28: 看其他懂這細項的願不願意解答嚕 04/13 00:25
: → fhjqwefs: 周末休假本來就有給薪所以加班的1.33跟1.66是另外算.... 04/13 00:25
: 朋友表示要我洗洗睡了
: http://www.ettoday.net/news/20150929/571985.htm
: 老闆表示原本有給薪等於他發2.33、2.66給我
: ※ 編輯: tux80420 (1.34.200.67), 04/13/2016 00:32:23
: 推 carden31: 這種算法誰會要加班 凹這麼大 老闆畫的大餅你也能信 04/13
: 是加贈薪資的部分嗎？
: 因為有發文公告
: 推 kevin28: 樓上，他們公司說法應該和我之前公司說法一樣分，因週末 04/13 00:32
: → kevin28: 有給薪，所以1.33-1=0.33，所以額外加班費為0.33時薪， 04/13 00:32
: → kevin28: 而我認知的應該是除了原本的1外，應該還要再給1.33時薪 04/13 00:32
: ※ 編輯: tux80420 (1.34.200.67), 04/13/2016 00:34:11
: 推 kevin28: 另外，世上最不能相信的就是老闆畫的大餅，這東西就跟政 04/13 00:34
: → kevin28: 治人物喊口號一樣都假的，入自己口袋的月薪才是真的 04/13 00:34
: 真的，有技術但是履歷真的很難看
: 太菜被老闆畫大餅唬爛過幾次
: 推 cuoice: 平日加班前兩小1.33 04/13 00:39
: → cuoice: 兩小之後都1.66 04/13 00:39
: → cuoice: 假日加班一律1.67
: 04/13 00:39
: 這是公司自己定的吧，希望有法規站得住腳
: 推 carden31: 你喜歡上免錢加班就上吧 我公司是直接真的兩倍 04/13 00:40
: → carden31: 照你老闆的說法等於給三倍 04/13 00:40
: 有機會可以喬看看啦，加班沒有強制喔
: ※ 編輯: tux80420 (1.34.200.67), 04/13/2016 00:49:34
: 推 timamei: 應該是假日再多給你一天的薪資才對，不用2倍，直接給你 04/13 00:43
: → timamei: 月薪/30，這樣即可 04/13 00:43
: → fhjqwefs: 如果照原PO老闆的講法那平日加班每一小時也只有0.33 04/13 00:45
: → fhjqwefs: 跟0.66的工錢？鬼才加班這是違法的 04/13 00:45
: 推 amudi: 0.33那個跟我最近去餐飲工會的會議有提到 04/13 01:13
: → amudi: 根本就是教資方怎麼躲... 04/13 01:13
: → wwxx: 1.勞健保確認一下有沒有低報因為依照你提供的資料，應該不會 04/13 01:22
: → weiqipower: 假日加班的部分明顯違法 04/13 06:06
: 推 moonzone: 這算法跟我公司一樣 今年才改這樣的 應該是鑽漏洞 所以 04/13 06:35
: → moonzone: 我也開始假日不太加班了 如果只加班２小時根本連油錢便 04/13 06:35
: → moonzone: 當錢都不夠 04/13 06:35
: 推 HOLIDAYKTV: 假日最少要給一倍，不然就是違法 04/13 07:09
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人一輩子常常只有一種緣份...
錯過了就再也遇不到那麼好的人...
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※ 編輯: JITER (36.236.84.235), 04/13/2016 07:47:28
推
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最主要勞基法沒有特別針對"週休二日做規範"
只有規定七天至少休一天
所以週休二日的工作
就會變休假二天當中
一天是"休息日"
一天是"例假日"
你可以先去查查休息日和例架日定義
當然若只加發1/3或2/3一定沒人願意來加班
所以若休息日加班 約定成俗習慣就變成加發一天工資(這是合法的)
但若例假日來加班 就一要發前2小時1+1/3 第3小時之後1+2/3工資
(另外1.33及1.66 確實是錯誤的 正確規定是要1/3以及2/3 已做修正)
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※ 編輯: JITER (36.236.84.235), 04/13/2016 18:02:27
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