Re: [心得] 公司的師傅故意不教人 新人學不到東西
一、
個人看法，師傅會拿翹，通常是老闆自己造成的。
正所謂：上行下效。
有什麼樣的員工，就有什麼樣的老闆。
現在公司面臨如此困境，
如果老闆還沒有好好自省，到底做錯了什麼，
還把刀往老員工開，只是令員工更心寒罷了！
二、
我有位友人，曾跟我講。
有次面試，高階主管問他一個問題：
「你認為做十年的老員工，跟剛進來的新人，貢獻有何差別？」
大多數人都會認為老員工貢獻多啊！
實則不然，高階主管又說：「其實都是一樣的。」
這說出了大多數老闆的心聲：「不把人當人才看。」
三、
要解決此困境，有很多方法可以實行，例：
1.建立SOP流程。
2.找業界老師來上課，讓員工學習。
3.挖角樂於分享的人才，就算能力差一點。
4.調整薪資結構，提升工作環境，增加員工福利。
5.老闆擴展業務，營收增加願意提供更多的年終分紅。
老師傅看到老闆重視員工，
再加上自己的工作忙不過來，自然會提攜後進。
簡單來講：老闆吐出錢，好好照顧員工。
問題是：
台灣不少老闆，說是一套，做還不是又另一套，
制度會轉彎，令員工無所適從，老闆吃香喝辣，打壓員工薪水。
沒能力的員工，忍氣吞聲，騎驢找馬。
有能力的員工，不忍目睹，逃之夭夭。
公司不倒，也難！
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