Re: [閒聊] 關於最近的派遣工看法
※ 引述《roors (3C白癡....)》之銘言：
: ※ 引述《karlglover (Mr. Glover)》之銘言：
: : 關於最近的派遣工保護法小弟發表一下愚見
: : 之前小弟曾PO文在某人事顧問公司服務，
: : 平心而論我認為我所在的公司還算有良心，
: : 但很多地方真的是不完全是顧問公司能決定的!
: : 剛剛運動時看新聞追追追，
: : 看到卡神找派遣公司朋友幫忙找工讀生
: : 但她朋友回說:我不建議妳找我們公司，因為我們只會給PT 105元薪水!
: : 可是妳要給我們15%~30%利潤、發票5%大概150元，但PT只會有105元
: : 又說:妳給PT 105/HR 跟 150/HR 工作效率會不會有差?
: : 一定光態度就差很多的嘛!
: : 最後又補充，那位朋友在派遣公司當主管，感覺那環境不人道
: : 後來離職了。
: : 語畢。
: : 換我來談我的經驗，卡神朋友的經驗是真的，
: : 可是他那間公司在台灣已經算"正派"經營了，
: : 以前我接一個案子，
: : 是直銷商(以下稱:N公司)OP大會的PT人力外包，
: : N公司將佈場、音控、場控、清場分別包給幾家公司
: : 佈場跟清場給甲公司預算大約6萬左右，
: : 佈場時間大約4HR；清場時間大約2HR
: : 甲公司請兩批PT，大概每場8人，
: : (因為原本N公司也有問我要不要接佈場跟清場，但這個要有經驗的PT不好找拒絕了)
: : 音控包給乙公司預算不知道
: : (敝公司沒有音控裝備跟人力)
: : 場控的部分包給我們公司(以下稱X公司)
: : 找20個工讀生，每個工讀生預算350元/HR，
: : 主要負責交管、門控、布置(跟佈場佈一樣)、分裝
: : 時間8小時，偶而我自己也會請假下去兼。
: : 我們預算怎麼配!
: : 每人預算350元/HR，
: : 120/HR(正負15元，資深、現場主管、老鼠頭我們專案人員能加薪權限)
: : 勞保費約25元
: : 餐費N公司負擔
: : 營業稅5%
: : 然後我們專案負責人扣掉以上費用成本
: : 以一位工讀生
: : 最高135HR*8+(5%營業稅，以350*8計算)+(25勞保費)=1080+133+25=1238元
: : 這是薪資最高的工讀生成本大概是這樣
: : 派遣公司算法是這樣的
: : (350*8)-1238=1562元
: : 這是最高薪資工讀生扣掉成本後X公司所賺的錢
: : 1562(假設都最高薪資)*20人(本專案人數)=31240元/日
: : 各位!這案子肥不肥!
: : 肥到都出油了!!
: : 一個普通入行的新手招募業績大概20萬
: : 一天的專案就補3萬多業績!
: : 通常這種OP大會一辦一個月就是4場!!
: : 業績多好賺!!
: : --------------------------分隔線-------------------------------------
: : 政府專案好玩了!
: : 我們政府的公務員因為預算的關係，
: : 派遣雇員、保全、維護工、清潔工都是最低標，
: : 原本公司政策曾經要我開發這塊!
: : 但老實說會做這塊的公司都沒什麼格調!
: : 為何我這麼說!
: : 因為這塊我老東家是外商，曾經想做，但後來發現沒做的利潤
: : 第一，政府永遠是最低標，開預算是60萬一個雇員，但競標後能剩多少?
: : 第二，很多沒良心的公司都在搓圓仔，今年甲包清潔、乙包保全明年，明年輪一下
: : (保全跟派遣雖然不一樣公司，但這些廠商都會有人頭公司在承包)
: : 第三，政府不會管派遣公司，所以能領多少錢各為自己想吧!
: : 我的老東家跟卡神口中的公司都算"正派"了!
: : 我們包私人企業的DL(技術員)一個月薪資結構大概是
: : 12000本薪+2000伙食+4000能力津貼+輪班津貼6000或10000(日/夜班)
: : 也就是正常輪班技術員有24000~28000(做二休二工時)
: : 若有加班第三天一律日薪*1.66倍
: : 我們賺每個人頭6000元服務費或轉正服務費
: : 技術員保底薪14個月(績效獎金看單位預算)
: : 結構是中秋端午各0.5，新春1個月
: : 這是"正派"公司算法了唷!
: : 政府標案精彩了，因為我後來玩過一次，
: : 真的很刺激!!
: : 某市政府臨時雇員2人預算80萬/年
: : 採最低標!
: : 參加廠商:
: : S公司(這是我朋友公司的專案，找我一起參與)
: : A公司
: : B公司
: : 預算40萬一個人，但是這是預算金額
: : 若以最高預算來看一個月至少33K，
: : 但是這幾家公司很狠!
: : 開標結果:
: : S公司:33.6萬/人，結構:22K(12個月)+發票+勞健保 剩下服務費
: : A公司:30萬/人，結構:20K(12個月)+發票+勞健保 剩下服務費
: : B公司:28萬/人，結構:18K(12個月)+發票+勞健保 剩下管理費
: : 這是三年前的案子，薪水還沒到19000!
: : 因為是最低標，恭喜B公司得標
: : 這次投標經驗，我也向承辦人員提出異議
: : 但承標人員表示，公家也有預算的考量，更何況他們的薪資結構沒問題
: : 小弟待的公司勉強算"正派"了，
: : 可是一面看這明明有問題的地方繼續欺騙無知派遣員工
: : 心中已經很難熬了!(因為真的有剝削)
: : 再看看那些無良公司，只能說派遣讓台灣成為真正的"鬼島"
: : --------------------------分隔線-----------------------------------
: : 我們看看派遣工保護法在搞什麼
: : 訂定3%進用上限:
: : 不好意思，政府帶頭就沒做好這點，尤其是中華郵政，
: : 中華郵政、鐵路、台水、台電等都有很強力的工會做後盾
: : 可是派遣!不好意思!加班、性騷擾、受到不平等對待請自己吞下去
: : 我跟中華郵政及台鐵的工會總幹事都有接觸過，
: : 他們對正職員工絕對是情義相挺，保護到底
: : 對派遣工真的就是當成次等公民，不...是賤民來看待
: : 我敢說3%上限這點，政府自己都做不到!
: : 光看看區公所以及各單位的約聘、派遣人員現在佔多少
: : 就能知道隨便都有5~7%，降到3%政府是在自打嘴巴
: : 要派公司及派遣公司必須對勞工負起責任:
: : 派遣工跟正職必須同工同酬同福利，這條出來我可以保證
: : 未來台灣的派遣工只會更慘!
: : 要派公司及派遣公司都有很多法務及法律顧問鑽門找漏洞，
: : 同工同酬!好啊!
: : 工程師職務我改成找助理工程師，
: : 技術員我在新編一個助理技術員，
: : 管理師我邊一個助理管理師甚至助理辦事員，
: : 這些職務就是底薪，福利老闆召開福委會，
: : 因為以後派遣工同工同酬，所以福利大大縮水(剛好又能賺飽飽多養一個小四)
: : 原本的員工旅遊變成美術館一日遊(還要扣特休)
: : 原本的尾牙聚餐變成部門尾牙便當(老闆去金錢豹嗨森!!)
: : 原本三節禮金、生日禮金統一都禮券100元(又省下一筆錢)
: : 光以上變動在座各位一定覺得我很唬爛，
: : 但是我敢說絕對不唬爛!!台灣無良公司還能做更絕!
: : 企業用派遣要省的就是那筆"福利金"跟"遣散費"
: : 服務費、人事管理費倒是其次
: : 所以，這條法案應該廢除!
: : 因為看似保障派遣工，實際上是促進派遣跟正職心理更多的疙瘩
: : 就整體而言!派遣工根本不應該存在台灣!
: : 因為派遣、因為派遣公司、因為我們大有為的政府
: : 使台灣成為了名符其實的"派遣鬼島"
: : 我為我以前為了糊口飯吃的自己感到難過，
: : 但各位試想，連正派公司都如此剝削了
: : 能想像更多無良公司是如何壓榨派遣工嗎??
: : 以上。
: 問一個問題，如果派遣可以依法轉正，
: 那麼公家單位的派遣是否也可以比照辦理？
: 有法源依據，直接轉正即可？
: 這是我看到新聞後第一個想法。
看到這篇文章有感而發
就說說我看到的一些現象好了
我是政府的派遣工
工作內容是儀器分析(ICP兩台）
屬文化部
目前似乎因為這新政策（？）
面臨失業
講一下這裡為什麼要用派遣好了
其實我們老闆是願意雇用正式員工的(就是高普考進來的）
因為我們每天都有大量的工作人力需求（工商甚至大學委託協助品管 研發 甚至是教授升等論文用data 當中不乏大公司 每年平均3000件）
但雇用正式員工必須向上申請擴編 核准後才報給考試院招考分發
老闆光是要申請一個（老闆說他需要再找三個才夠 不過有時案件多的時候 老闆必須親自下來做）就處處受到中央“百般刁難”
為了應付廠商需求
只好用派遣工
你說政府沒有錢？
可是你看
新北以及最近桃園升格
擴增多少公務員？也沒看政府皺眉頭
至於何以政府那麼積極升格？
想想升格後 什麼東西會水漲船高？利益最大的是誰就很清楚了
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