[閒聊] 關於最近的派遣工看法

看板Salary作者karlglover (Mr. Glover)時間10年前 (2014/02/10 01:44)推噓7(7推 0噓 4→)

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關於最近的派遣工保護法小弟發表一下愚見之前小弟曾PO文在某人事顧問公司服務，平心而論我認為我所在的公司還算有良心，但很多地方真的是不完全是顧問公司能決定的! 剛剛運動時看新聞追追追，看到卡神找派遣公司朋友幫忙找工讀生但她朋友回說:我不建議妳找我們公司，因為我們只會給PT 105元薪水! 可是妳要給我們15%~30%利潤、發票5%大概150元，但PT只會有105元又說:妳給PT 105/HR 跟 150/HR 工作效率會不會有差? 一定光態度就差很多的嘛! 最後又補充，那位朋友在派遣公司當主管，感覺那環境不人道後來離職了。語畢。換我來談我的經驗，卡神朋友的經驗是真的，可是他那間公司在台灣已經算"正派"經營了，以前我接一個案子，是直銷商(以下稱:N公司)OP大會的PT人力外包， N公司將佈場、音控、場控、清場分別包給幾家公司佈場跟清場給甲公司預算大約6萬左右，佈場時間大約4HR；清場時間大約2HR 甲公司請兩批PT，大概每場8人， (因為原本N公司也有問我要不要接佈場跟清場，但這個要有經驗的PT不好找拒絕了) 音控包給乙公司預算不知道 (敝公司沒有音控裝備跟人力) 場控的部分包給我們公司(以下稱X公司) 找20個工讀生，每個工讀生預算350元/HR，主要負責交管、門控、布置(跟佈場佈一樣)、分裝時間8小時，偶而我自己也會請假下去兼。我們預算怎麼配! 每人預算350元/HR， 120/HR(正負15元，資深、現場主管、老鼠頭我們專案人員能加薪權限) 勞保費約25元餐費N公司負擔營業稅5% 然後我們專案負責人扣掉以上費用成本以一位工讀生最高135HR*8+(5%營業稅，以350*8計算)+(25勞保費)=1080+133+25=1238元這是薪資最高的工讀生成本大概是這樣派遣公司算法是這樣的 (350*8)-1238=1562元這是最高薪資工讀生扣掉成本後X公司所賺的錢 1562(假設都最高薪資)*20人(本專案人數)=31240元/日各位!這案子肥不肥! 肥到都出油了!! 一個普通入行的新手招募業績大概20萬一天的專案就補3萬多業績! 通常這種OP大會一辦一個月就是4場!! 業績多好賺!! --------------------------分隔線------------------------------------- 政府專案好玩了! 我們政府的公務員因為預算的關係，派遣雇員、保全、維護工、清潔工都是最低標，原本公司政策曾經要我開發這塊! 但老實說會做這塊的公司都沒什麼格調! 為何我這麼說! 因為這塊我老東家是外商，曾經想做，但後來發現沒做的利潤第一，政府永遠是最低標，開預算是60萬一個雇員，但競標後能剩多少? 第二，很多沒良心的公司都在搓圓仔，今年甲包清潔、乙包保全明年，明年輪一下 (保全跟派遣雖然不一樣公司，但這些廠商都會有人頭公司在承包) 第三，政府不會管派遣公司，所以能領多少錢各為自己想吧! 我的老東家跟卡神口中的公司都算"正派"了! 我們包私人企業的DL(技術員)一個月薪資結構大概是 12000本薪+2000伙食+4000能力津貼+輪班津貼6000或10000(日/夜班) 也就是正常輪班技術員有24000~28000(做二休二工時) 若有加班第三天一律日薪*1.66倍我們賺每個人頭6000元服務費或轉正服務費技術員保底薪14個月(績效獎金看單位預算) 結構是中秋端午各0.5，新春1個月這是"正派"公司算法了唷! 政府標案精彩了，因為我後來玩過一次，真的很刺激!! 某市政府臨時雇員2人預算80萬/年採最低標! 參加廠商: S公司(這是我朋友公司的專案，找我一起參與) A公司 B公司預算40萬一個人，但是這是預算金額若以最高預算來看一個月至少33K，但是這幾家公司很狠! 開標結果: S公司:33.6萬/人，結構:22K(12個月)+發票+勞健保剩下服務費 A公司:30萬/人，結構:20K(12個月)+發票+勞健保剩下服務費 B公司:28萬/人，結構:18K(12個月)+發票+勞健保剩下管理費這是三年前的案子，薪水還沒到19000! 因為是最低標，恭喜B公司得標這次投標經驗，我也向承辦人員提出異議但承標人員表示，公家也有預算的考量，更何況他們的薪資結構沒問題小弟待的公司勉強算"正派"了，可是一面看這明明有問題的地方繼續欺騙無知派遣員工心中已經很難熬了!(因為真的有剝削) 再看看那些無良公司，只能說派遣讓台灣成為真正的"鬼島" --------------------------分隔線----------------------------------- 我們看看派遣工保護法在搞什麼訂定3%進用上限: 不好意思，政府帶頭就沒做好這點，尤其是中華郵政，中華郵政、鐵路、台水、台電等都有很強力的工會做後盾可是派遣!不好意思!加班、性騷擾、受到不平等對待請自己吞下去我跟中華郵政及台鐵的工會總幹事都有接觸過，他們對正職員工絕對是情義相挺，保護到底對派遣工真的就是當成次等公民，不...是賤民來看待我敢說3%上限這點，政府自己都做不到! 光看看區公所以及各單位的約聘、派遣人員現在佔多少就能知道隨便都有5~7%，降到3%政府是在自打嘴巴要派公司及派遣公司必須對勞工負起責任: 派遣工跟正職必須同工同酬同福利，這條出來我可以保證未來台灣的派遣工只會更慘! 要派公司及派遣公司都有很多法務及法律顧問鑽門找漏洞，同工同酬!好啊! 工程師職務我改成找助理工程師，技術員我在新編一個助理技術員，管理師我邊一個助理管理師甚至助理辦事員，這些職務就是底薪，福利老闆召開福委會，因為以後派遣工同工同酬，所以福利大大縮水(剛好又能賺飽飽多養一個小四) 原本的員工旅遊變成美術館一日遊(還要扣特休) 原本的尾牙聚餐變成部門尾牙便當(老闆去金錢豹嗨森!!) 原本三節禮金、生日禮金統一都禮券100元(又省下一筆錢) 光以上變動在座各位一定覺得我很唬爛，但是我敢說絕對不唬爛!!台灣無良公司還能做更絕! 企業用派遣要省的就是那筆"福利金"跟"遣散費" 服務費、人事管理費倒是其次所以，這條法案應該廢除! 因為看似保障派遣工，實際上是促進派遣跟正職心理更多的疙瘩就整體而言!派遣工根本不應該存在台灣! 因為派遣、因為派遣公司、因為我們大有為的政府使台灣成為了名符其實的"派遣鬼島" 我為我以前為了糊口飯吃的自己感到難過，但各位試想，連正派公司都如此剝削了能想像更多無良公司是如何壓榨派遣工嗎?? 以上。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.232.123.19

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seyfried

02/10 01:51, , 1^F

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ajinou

02/10 08:14, , 2^F

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ajinou

02/10 08:15, , 3^F

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