Re: [心得] 用22K找到好助理的方式大全

看板Salary作者andrew112 (iiii)時間10年前 (2013/11/12 19:22)推噓8(8推 0噓 2→)

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繼續講下去。第一份工作中，"基本的"ERP，下單流程，採購流程，生產流程，BOM，產品原理，及客戶市場盡量去學習依照你所待的職位及公司不同而異，這些懂得越多，接下來可以談的薪水越高。工作很多內容其實並不需要很懂，但要曉得要找哪些人並讓那些人幫你完成。所以工作流程很重要，每家公司都大同小異，這個很重要。很多新人常常找錯窗口品保問業務的事情等等，事倍功半不說還經常被電個滿頭包。到了你覺得差不多的時候，或是想換工作的時候改好履歷，104上面"隱身" 開始狂投履歷，基本上投跟你本身技能比較相關的東西會比較容易。打個比方，都是業務，或都是某個產業，或上下游。相關性越高的話越好找。接下來設定自己希望薪水的部份，由於第一份工作是新人。談判籌碼很少，基本上是買方(資方)說了算。第二份的話，建議你可以多面試幾間，可以的話5間以上。假設你本來的工作薪資是22K，履歷上就寫25K(數字基本上也不能跟行情差太遠)。然後對方問希望薪資時你就開26K左右，然後觀察對方的反應，5間面試完後看一下給你最高待遇的為哪間，基本上這就是市場上對於你的定價。談判過程中，講出來的數字要很肯定，不要心虛的感覺。對方如果會說出一般這個職缺只有22K的話，那你可以暗示他去找22K，而且人資其實已經看過你簡歷的希望待遇為25K了，這個時候他只是想做業績，多砍一點是一點，他如果一開始就不接受25K的話，就不會找你來面試。所以從面試，及簡歷上的希望待遇，可以測試出市場對你的價格，再從這個價格慢慢往上加。一般來說就我知道的3~4年前行情(跟實際可能有些差異) 助理22K~28K(建議第一份工作做就好) 專員28K~35K 課長35K~40K 經理45K~60K(基本上這個等級以上就要談年薪或分紅的方式) 外派大陸大概上面金額乘以1.3~1.5左右，有油水的職缺直接開外掛暗黑面的話可能就太方便這邊聊了。接下來就看個人造化了，只能說對於錢及利益不用太客氣，不會有人自動把好處讓給別人的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 113.78.248.195 ※ 編輯: andrew112 來自: 113.78.248.195 (11/12 19:27)

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hadessage

11/12 19:27, , 1^F

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※ 編輯: andrew112 來自: 113.78.248.195 (11/12 19:30)

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psinqoo

11/12 20:04, , 2^F

11/12 20:04, 2^F

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kissu5566

11/12 22:23, , 3^F