Re: [心得] 新人請假的態度...
在職場,你的同事很混,或工作態度不佳,
即使他有錯,也不該從你的嘴巴說出來。
有些人竟然把這樣解讀成:
"隱忍"、"沒正義感"、"縱容"、"自動下跪"、"奴隸心態"
"廢物"、"病貓" ...(請看上面幾篇推文)
真的是過度解釋。
我從來就沒說過,你該隱忍或縱容這種人,
而是指責這種人,或認定他的績效並不是你適合做的舉動。
甚至你做了指責他的舉動,"不會解決你的問題",例如工作量均分與提升責任感。
正常的人應該是據實以報主管,並讓他的主管來決定他這種態度該如何處理。
這種做法有很多好處:
1.你沒越權處理不該做的事情。
2.你把指正工作交給主管了,而非自己承受。
3.趁機讓主管知道你的認真工作態度。
3.萬一之後對方表現好,你也跟他沒過節。
原PO直接說別人沒責任感並沒有錯,我不知道大家在誤解什麼。
而是成熟的人對此件事會有更好的做法。
但我也沒想到大家把更好的做法,解釋成 "自動下跪的奴隸心態"。
不直接正面起衝突,但卻能圓融解決事情的智慧,
沒想到被解讀成自動下跪、奴隸心態、廢物員工,
有必要把自己的心態搞成那麼負面嗎。
另外,建議大家職場上遇到問題時,先想想我這樣做 "可以解決問題嗎?"
若你說了某句話,可能與人起衝突,又不能解決問題,那何必說呢。
若某些時機,你故意跟人起衝突,激怒對方,可使公司獲利,可解決問題。
這時你跟人起衝突就無所謂,而且你可以解決問題。
要不要與人正面對抗,激怒對方,全看"能不能解決問題"。
以原PO此例,看起來罵這種人,並沒有解決問題,反而還被人家嗆,
這種正面對抗"不能解決問題"的情況,為何堆文一堆人都強調正面對抗呢?
職場解決問題沒有標準答案,一切依靠經驗與智慧,
但基本態度就是,做一件事情前,先想想 "我這樣做,會不會解決問題"。
※ 編輯: YunJonWei 來自: 59.102.185.21 (10/05 12:29)
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