Re: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就

看板Salary作者 (馬的妳不可思議)時間11年前 (2013/01/31 23:51), 編輯推噓9(9021)
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※ 引述《jasonmoon (殭屍葛格)》之銘言: : 恕刪。 : 看到你那麼憤慨的推文,我想我還是回文一下好了。 : 我很同意你若是沒有低階勞工的付出和社會分工,菁英人才如何可以享受建設的說法。 : 但我必須要告訴說的是,在你的說法下,低階勞工應該要獲得足以幸福的薪水,這部 : 份在現實中是理想化,未來更難實現。 : 因為 : 1.台灣經濟成長已經遇到瓶頸 : 台灣從勞力密集的加工出口產業出發,加上人口紅利的加持,造就了當時台灣經濟的 : 起飛,甚至號稱台灣錢淹腳目。但是經過經濟發展,勞工成本節節升高,至影響商品 : 競爭力,企業獲利大幅衰退,最後造成加工業例如紡織業等的出走,這是經濟必然趨 : 勢。台灣產業的衰敗,在當時早就該低薪化,但是當時政府很有遠見,早就創設新竹 : 科學園區,培植產業轉型,才有後來科技新貴之稱。但是,產業日趨成熟,一樣遇到 : 成本威脅,產業又得出走,造成產業空洞化,而政府的二兆雙星又轉型失敗,根本沒 : 有產業經濟可以延續台灣經濟命脈,沒有企業,就沒有工作,沒有工作就沒有消費力 : ,沒有消費力經濟就會停滯,經濟停滯就會造成更多企業賺不到錢,然後倒閉,接著 : 又更多人沒有工作,不斷的惡性循環。 : 請問,企業賺不到錢,如何讓大家普遍薪水高? : 2.僧多粥少,供需法則 : 承第一項,企業沒有賺到錢,開的缺就少。但是每年的畢業生還是不斷畢業,當我只 : 開一個行政助理缺,卻來兩三百封履歷,請問,你若不是能力好,學經歷強,或是超 : 乎市場預期的低價薪水競爭,你能錄取嗎?你是老闆,市場上用25k請人,你會用35k : 請他嗎? : 另外,薪資退回14年前水準,換句話說,當年的薪資以當年的生活水準來看,其實 : 算是高薪,那為什麼當時企業願意用高薪請人,現在卻用低薪請人,說穿了,就是 : 僧多粥少。如果台灣經濟跟大陸一樣每年都超過8%的成長率,企業獲利,開很多職 : 缺,一直找不到人,那我們就可以跟大陸一樣每年都加薪了。但問題是,又回到第 : 一項,台灣經濟成長遇到瓶頸。 : 3.物價上漲,吃掉可支配餘額 : 台灣經濟起飛的年代,當時的人都賺到非常多的錢,大部分又轉去買房子,加上台 : 灣後來的長期低利率,造成資金衝去房地產炒作,加上台灣人又一定要買房子才有 : 家的感覺,背了房貸作房奴,把房價撐在那邊。加上油電雙漲,企業成本又增加, : 民眾負擔又更重,又回到第一項,薪水停滯,扣掉一堆負擔後,可支配餘額越來越 : 少,當然覺得薪水真的低到無法獲得幸福感。 : 未來這種剝奪感會更嚴重,因為政府赤字,退休潮來了,一堆軍公教勞保基金不夠 : ,又要再提高你我的勞保費用,一直提高到19.5%,但別忘了,勞保企業負擔是70% : ,提高勞保費用,企業受傷更大,更侵蝕企業獲利。另外告訴你,健保也準備破產 : 了,所以政府才又課2%的補充保費,但是預估補充保費只能延續健保五年不會破產 : ,所以,未來一定還會再調高健保費用,健保是雇主要負擔70%,一樣侵蝕企業獲 : 利和你的可支配餘額。 : 我不知道你說的是不是理想化,但是我要說的是,現實中很困難。 : 如果不想低薪,請努力往高薪的那群前進。 : 世界還是很公平,如果沒有好能力和學歷,可以嘗試業務。 : 如果不能改變環境,不如先改變自己。 1. 起飛時只想擴廠外移賺輕鬆錢 不思投資研發創新 只知無止盡的想要賺更多 成本壓更低好來快速讓鈔票塞滿口袋 現在玩到讓中國都起飛了 台商在當地被坑殺也屢見不鮮 中國人厚黑學的始袓豈能讓你予取予求 現在鮭魚返鄉,雖然你們的短視近利 讓台灣餓不死也吃不飽,但依然還有機會 本寄望你們東山再起,能改善工作環境 提高本勞待遇,產業稍做轉型 沒想到反而還要再鬆綁外勞,讓外勞連上24小時的班 跟隨22k德政,把年輕人再窄出汁給你們享受 彌補這個短視近利自食惡果後的差距 2. 台灣代工、加工多 自然作業員基層人力需求多 年輕人為什麼都投行政助理 因為這至少上班時間不會常常來到12小時13小時14小時 至少可以週休或隔週休 也不用輪三班、鳥休、排休、點放、看老闆心情給你休 你們基層的工作環境那麼鳥 以為只要包裝成月入3-4萬就可以掩蓋一切 殊不知34萬是以時薪計,有做才有錢,沒做就沒錢 還要達到什麼全勤、加班時數、撒小撒小A加給 我一個月來到3、4萬,我的肝指數大概也破34萬 不要跟我說外勞那麼耐操,他們可以你們就不行 人家離鄉背景,都不知道他們背負什麼嗎? 可能是一整個家庭,可能是來台前費用就花了幾十萬 薪資水準一樣嗎,是要背錢回去的,在這裡陣亡 不就什麼都沒有了嗎? 可是,縱使你們知道這樣,依然不會對他們手下留情 什麼加班夜班,放假要來,第一個想到他們 都被你們窄出汁了,還要見皮下組織嗎? 還有工作環境險惡,不是只是灑多一點錢請人就好了 弄不好會出人命的,有沒有替他們想一想? 在來說上個板友提到的典型台灣牛 在扭曲的環境下爬出頭的 多被也已經扭曲的不成人型了 你還能期待這些人怎麼對待下一代? 對啦,就是先拿到眼前的利益再說啦! 因為社會險惡!沒錯,現在不是這樣嗎? 3. 真的,就是貪 永無止盡的貪念讓你永無安全感 所以才有一堆人要把所有東西都抓在手裡 殊不知,抓得越緊,飛得也越快 就是太現實了,才會一步一步走到這個田地 就是毫無信仰,毫無理想 才會造成這麼多的傷害,這麼多的恐懼 這樣的一股強大壓迫氛圍 抱歉,又腦補了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.141.117.67

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笑話,你以為那些中小企業能拼什麼研發
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比核心技術比品牌,那是巨型企業做的事
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當年不外移擴張,哪來的錢讓你燒
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外移的很多越做越大,旺旺 鴻海 頂新
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堅持留下來的,有哪家成長這麼多的
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所以你的邏輯就是一定要大企業才能維持?
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比技術比品牌,你挑戰的是美歐日巨獸
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規模不夠大,你燒得贏別人?
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三星如果拆成一百家,它還會這麼強嗎
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日本也有很多中小企業是很實在而且實力堅強的
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他們不一定有很多資源行銷,但至少產品做得好,就有機會賣
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如果要整併就是溝通協調的問題,事情不按部就班來怎麼整併
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喔,這種公司台灣也有啊
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但是規模小又少,撐不起兩千萬人口
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三星成為猛獸之前,不也經過一番向日取經臥薪嚐膽
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內部變法圖強,也是陣痛很久,絕不是一朝一夕可成
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日本這種同樣也是錦上添花而已,不過他們優勢在於內需市
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是啊,所以我們鴻海也成功了,也很大啊
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文化不同人口不同有不同玩法,並沒有絕對,但長期壓窄求利
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內部勞動條件不改善,社會就看不到希望
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擴廠外移是成功的關鍵,不是像你說的賺輕鬆錢
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當然有誠實企業也有血汗工廠,不用對號入座
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不擴廠先賺錢,要怎麼拼核心技術
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我想反駁這點而已
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如果是因為要拼核心技術而擴廠,那當然是最好
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我針對的也是那些....你知道的
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這篇寫的真的很好,感同深受,大推!! M了吧~
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廢話這麼多 怪東怪西 你跟大家說應該怎麼做才能改變
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哪家公司一成立就是大企業的XD
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