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討論串能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就
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能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就該痛苦。. 最近看了一些言論---"你如果有能力的話就不會領19/22K了!". 有能力的人高薪.高成就,那不是罪過,那是他們應得的;但,那不代表. 沒有能力的人就該理所當然接受難以幸福生活的低薪,或是用不合理. 工時去換取的假高薪。. 你能力很強,待遇
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說真的 台灣人沒有那麼看不得別人好. 均富你爽我也爽. 但是 你有沒有想過那些低薪的年輕人. 大多數為自己的人生做了什麼努力?. 沒有 一點也沒有. 從國小一路混到大學. 然後不斷出包 讓喜歡消費高學歷的媒體酸得爽呵呵. 你看 這就是我們現在大學生. 然後畢業了還有臉上電視哭訴自己22k. 我念科大
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薪資是勞動價值的一部份，而勞動價值是談判出來的，有些人技能滿點、創新與問題解決能力強大，這些人有籌碼單槍匹馬跟老闆談。. 超級菁英是極少數，一般水平的人是由勞工組織與老闆集體談判來的，一家公司員工該有的基本權益、基本待遇也是工會向公司談出來的白紙黑字協議，而國籍法律中的基本薪資，所保障的是無法進行集
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恕刪。. 看到你那麼憤慨的推文，我想我還是回文一下好了。. 我很同意你若是沒有低階勞工的付出和社會分工，菁英人才如何可以享受建設的說法。. 但我必須要告訴說的是，在你的說法下，低階勞工應該要獲得足以幸福的薪水，這部. 份在現實中是理想化，未來更難實現。. 因為. 1.台灣經濟成長已經遇到瓶頸. 台灣
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看了一串. 簡單的說. 能力不好覺得被壓榨. 怎麼不自己去當老闆. 去抵押房子來創業拼看看阿. 去申請青年創業貸款去拼嘛. 我覺得那些工作幾年後還領不到30K的根本就有問題. 要不是工作態度不積極動不動就請假. 這種人要求福利什麼都勞基法. X的勞基法就沒規定要好好認真工作阿. 勞基法規定特休 病假
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