Re: [心得] 嚴總裁的一席話，讓我真不是滋味

看板Salary作者kaigami (阿Q過生活)時間11年前 (2012/09/02 23:44)推噓6(6推 0噓 4→)

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※ 引述《brywei (心靈法師)》之銘言： : 我一個月大約面試15-20人..不算多.. : 要請一個南部分公司的櫃台..工作內容是接待客戶..整理環境.. : 每天上班八小時..月休5天..每月薪資23000... : 你們知道需要發多少面試通知嗎?? : 大約100人.... : 100人裡面有將近50個人是投履歷好玩的..聯絡不上..或是約定不來... : 50個面試者會有10-15個是遲到..或是連履歷都不帶的... : 剩下35-40個..有一半以上是條件不符...或是想法不同.. : 剩下15-20個..有2/3是錄取後不報到的.... : 留下來的..是否真的每個都可用? : 一個業務職缺的履歷接收次數一周約5-10個...薪資底薪25-30K+業績10-20K : 一個整理報表朝九晚五的助理..履歷接收一周約70-100個..薪資21-24K(地區)... : 面試的過程中..如果你問他們人生的規劃想法.. : 概略的回答是一個月想要領到多少錢.. : 當我問到為什麼你有信心可以領到這個薪水.. : 卻是支支嗚嗚一問三不知.... : 履歷寫的是長篇大論..說個幾句話全都破功... : 我想叫他們寫反對文或許會精采些... : 不管你是大老闆小老闆..我相信沒有一個老闆不想讓有價值的員工領高薪.. : 除非你在公司無法創造價值..或是隨時可以被取代.. **我對這家牛排店沒什麼偏愛** 單純從這老闆的口中聽到一句中肯的話而已本來是從電視上的訪問聽到的, 後來有在雜誌上看到這篇, 不論真的假的. 截取中間的一段文字 http://tinyurl.com/9at5j7a 九十個月獎金　從八百項ＳＯＰ開始 . .(中略) 現在竟有同業可以讓大學畢業生搶著登門應徵，張世仁驚覺，得想辦法改變員工素質，否則永遠只能用一些「阿撒不魯」的人，「什麼薪水請什麼人！」 . .(中略) 一一年施行新的薪資制度後，赤鬼員工結構、流動率也跟著改變，董事長張世仁笑說，「以前飆車族、染金髮的不良少年一堆，來了我們還是要收，現在開始換我們挑別人了，還有很多大學生來面試。」總經理林芳如也說，原本單店一個月約有三到六人離職，去年六月之後，正式員工個個堅守崗位，無人離職。如果貴公司願意用32k請一個總機小姐,相信不用發100個邀請, 還會每天有人主動送上門來應徵,你可以慢慢挑一個對人生侃侃而談,客人無聊時還可以陪他聊上至天文下至地理的"總機小姐" . 就今天,某台節目介紹到台灣的薪資環境及人才外流情況. 人才外流? 其實跟張老闆講的一模一樣啊.「什麼薪水請什麼人！ 22k就想讓一個社會新鮮人包山包海還要包案子. 前面有位大大有提到, 堂堂公司第三把交椅(個人主觀)才26k/月,如果不是今天有這個機會有人肯挖角,大概還翻不了身吧.反過來說, 人才外流? 因為人家肯花啊.3倍,5倍,更甚者還有10倍. 結果我們只能用很老、很土的"人親土親"那一招,不然就罵人家叛國(某撞球選手..冏") 每個鄉民都有月入1000k的實力,結果每個企業都在18k/月然後喊著沒人才. 百大名校都等著找各鄉民去讀.可是各千大企業(還不一定有)只會說沒人才... 台灣碩士都去著去當清潔工(30k)*1,洗碗工(32k)*2. 書沒有讀到哪裡去了, 就是有讀書才知道 30k >> 18k ; 32k >> 22k的道理, 運通雜工變總裁不是每個人都有機會,從賣米的到塑膠大王台灣百年來也只有一個. 但知道30比18大的卻是日以繼夜的逃離這個大環境.結果也明明知道18小於30的大老闆卻只會說一句"共體時艱"然後問怎麼沒人要來. 有趣的是,還有人以為18很多,還想再挖一點走. 那個人*3也叫大家"共體時艱". 而且還有689萬個人按讚. PS. 這家牛排店真的給那麼多嗎? 希望不是只是新聞訪問說好聽而已... *1 資料來源 http://tinyurl.com/933jtk6 *2 http://tinyurl.com/45nozf3 *3 http://tinyurl.com/9a68u4m -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.168.241.114 ※ 編輯: kaigami 來自: 1.168.241.114 (09/02 23:47)

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ALAN781215

09/03 00:49, , 1^F

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Rene7

09/03 00:57, , 2^F

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Rene7

09/03 00:58, , 3^F

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