Re: [討論] 學校約聘人員 轉正式機會..?
我也來呼應一下GoldenBean的分享文，不過我是在國立大學電算中心寫程式的
分享一下不一樣的經驗給大家參考
(1)約聘轉正職？
以前的年代，可以透過學校自辦的內部考試把約聘的身份轉為正職(等同於公務
人員)，不過現在不可能了，都要經過高普考取得公務員身份之後再去學校面試
正職的職缺，有興趣的可以到「人事行政局」網站內有個「事求人」的連結(類
似公家單位的104)瞧瞧就知了，裡面也會放有哪些公家單位在找約聘人員or計
劃助理，當然，約聘與正職的福利就相差很多了(公務人員的福利就不多說了)
，不過那間學校還不錯，每年都有固定1.5個月的年終獎金
(2)學校比業界涼多了？
小的比G大幸運多了，真的超涼的，當時全校的教務系統只有我一個人在負責，
除了第一年舊系統轉換為新系統時比較累之外，之後真的很涼，涼到上班時間
看PTT or YOUTUBE看到不知要看什麼，下午五點半鐘聲還沒響人就已經在刷卡
機前等刷卡，一邊等一邊在想說晚點要去游泳、騎腳踏車、窩在圖書館，還是
要去哪裡散步比較好(大學的資源真的很好用)
當系統穩定時，教務處人員也不太會再提什麼新的需求，而新系統大都是自己
想試試看，或是發自佛心讓學生有個好用的系統(誤)而做出來的，教務處的人
看過之後覺得沒什麼不好，系統就這樣上線了，最忙的時候大概就只有期中期
末考做成績結算、新生的資料建立、畢業生畢業成績結算&證書印製而已吧～
而其餘的時間就真的沒什麼事，尤其是寒暑假，自己也閒，教務處的人也沒啥
事做，自然而然就相安無事
不過G大說的是對的，就算是國立學校也會拚命找「財源」而接教育部一些計劃
來做，而那些計劃的約聘人員就得要會十八般武藝樣樣都會，小到寫計劃書畫
海報，大到找廠商採購一堆有的沒的都有忙到不行，而且還要擔心計劃一但結
束了，自己的工作是不是也就沒了(計劃所撥款的錢，就包含約聘人員的薪水了)
(3)學校不就是打雜的，經歷不被業界承認？
這一段G大講的真的很好，「事在人為」，在涼的那一段時間，我也是有在準備
國營事業人員的考試，不過小的真的不是什麼考試的料，但是在學校裡雖然只有
我自己一個人在搞系統，但相對的這裡提供我很大的舞台，可以去思考說我可以
做出怎麼樣的系統，讓學校的教授、學生可以更方便一點，以前學生要查成績、
查課表、申請論文都要跑到不同的網站才能查到結果，而我就自己搞了一套整合
式的平台，讓學生、教授只要登入到一個網站，可以查到所有跟教務相關的資訊
，也因為這樣，讓自己對於系統分析、系統規劃、程式設計的功力增加了不少，
而這些經歷讓我在找下一份工作時有了很大的加分效果
所以學校的經歷是否會被業界承認呢？得先看看你在學校做了些什麼，學到了什
麼，再看你會不會包裝讓你下一份工作的面試官做個評斷
(4)學校穩定、薪水高？
G大分享了私校的情形，我講一下國立大學的情形(註：以下所說的只是個個案，
並不代表所有的國立大學)
在那裡的薪水真的算不錯，年薪是44K X 13.5(未稅)，反正當時在徵人也是直接
寫明了，公開也沒差，但是！這是一份「萬年薪水」，也就是說，你就算幹了十
年、二十年，也還是這個薪水，除非公務人員有調薪(註：44K是依據公務人員職
等乘上基數再加上專業加給算出來的，公務人員調薪的話是調基數)，雖然看到
自己每年固定領那接近60萬的薪水，可是你要考慮到「物價」的話，其實你每年
領的錢都越來越薄了......Orz
在學校內做約聘人員(非計劃約聘人員)幾乎都是萬年約聘了，只要沒出什麼大包
幾乎都會續聘，也曾經遇到過約聘2X年的強者，不過未來的事都很難說，你也不
知道未來會不會換了老闆，然後找個自己熟職的人去頂了你的缺呢？
(5)這麼爽我幹啥要換工作？
這份工作算是我第一份工作，碩士畢業後的第一份工作，說起來也要感謝當時教
務處的人，說我這麼年輕，不該窩在學校裡面，畢竟在學校內所看到的世界跟業
界相比實在差太多了，尤其是看到身邊的同學工作經歷都超級豐富，自己也會羨
慕他們，也會自問說難道我真的沒有實力到業界闖闖看嗎？
後來也憑藉著自己在學校所做的經歷，得到現任老闆的賞職，進入到千大產業裡
繼續寫程式，所以也不後悔換了工作，如果當時自己35歲up的話，就一定捨不得
離開學校的工作了
寫了這麼多，純粹分享經驗，也感謝大家的耐心看完囉～
※ 引述《GoldenBean (幸福很遠路很長)》之銘言：
: ※ 引述《smileyoyokk (kk)》之銘言：
: : 請問 如果是私立的專科學校
: : 裡面約聘的 行政助理 會有機會轉為正式職員嗎?
: : 還是會變 約僱人員? 會不會真的沒什麼保障.. 幾年後就不續聘了
: : 還是會一直聘下去? 如果單位是學校的..招生組 會是教務處這種單位 ..
: : 是不始通常都會一職缺..
: : 會比較有保障嗎? 有什麼福利..制度 謝謝大家
: : 因為很怕..約聘的 之後沒保障.. 會有勞退新制嗎?
: 身為一個私大現職約聘人員
: 我跟大家分享一下我看到的幾個面向
: (1)約聘轉正職可能性極低
: 在我工作的學校中，正職與約聘比例大約是1:3
: 但是現在由於許多大學經營困難，人事凍結幾乎是常態
: 原有的工作在同仁離職後可能遇缺不補(不管正職或約聘)
: 那既有的工作誰來分擔呢
: 拿得到教學卓越、區域資源中心的經費就由校內各單位申請子計畫
: 然後分配計畫助理名額
: 這裡暫時不談五年五百億的邁頂大學，因為那類學校有另一種人事制度玩法
: 拿不到計畫的學校就由教師在教學研究之外分擔行政業務
: 比方說籌辦研討會、開課排課、撰寫各類計畫報告
: 簡而言之
: 校方在財源日漸緊縮的狀態下
: 東省西省的成效其實抵不過砍人事費來得快
: 反正約聘嘛，就跟新鮮的肝一樣，用壞了會有新的補進來
: 我升你當正職還要多加薪水、多加福利、準備退休金
: 但我不升你讓你當萬年約聘，你也還是要乖乖工作
: 因為你想要拿明年的聘書，用膝蓋想也知道何必升你
: (2)學校比業界涼多了
: 這是大家普遍對學校的看法
: 我必須承認有一些位置是這樣，但大多數的並不是這樣
: 現在很多學校都把一人當三人用，甚至為了開拓財源到處去外面接計畫
: 有計劃就要有人執行，有執行就要定期寫報告
: 而且不是每種計劃都可以編列助理人事費
: 甚至現在教育部還常常指派工作給各大學
: 並且用配合程度來當作下一年度教育部計畫經費核發的標準
: 換句話說，要拿教育部的計劃就要配合許多其他業務，也就是做白工
: 那請問這些白工誰做，當然是各單位職員
: 我只能說不要再說學校很涼
: 因為我有在業界的朋友每天上午在想下午茶吃啥，每天下午在想晚上去那聚餐
: 而我常常是一個會接一個會，到下午二點才發現老娘的早餐還完整地放在桌旁
: (3)學校不就是打雜的，經歷不被業界承認
: 這的確是許多業界普遍的想法
: 連我老爸自己在面試職員時，也會先把學校經歷偷偷在心中刪除
: 我問他為啥有這種先入為主的觀念
: 他說學校不就寫寫公文、打打電話、管管單位小經費，這種事我公司小助理都會
: 最過分的是他還說，我公司小助理還會知道如何買到最便宜的機票，但學校助理不會
: 但我要說的是，其實很多時候你要不要學到東西讓自己成長是看個人
: 我不說強者我朋友的經驗，我舉我自己的經驗
: 在幾年前我負責籌辦國際研討會，但是當時我的英文實在是不太好
: 接機、晚宴、安排觀光、送機，很多時候都講得零零落落
: 但是我告訴自己這樣真的不行，未來一定還會有更多這樣的業務
: 所以我很認份地開始自修起英文，我剛辦完今年度的研習
: 我已經可以跟外籍教授一路從台北聊到花蓮
: 我爸說這樣的外文能力在業界面試可以加不少分
: 講這個不是要標榜我自己，而是鼓勵大家事在人為，不需要先自我設限
: (4)學校穩定、薪水高
: 因應少子化的衝擊，現在很多學校都在擔心生源不足
: 因此學校並不是真的穩定，學校倒閉是正常且必然會發生的
: 在一間公司都可能結束營業的狀況下
: 他還會想到要多聘員工嗎?當然是用計時工讀生。
: 至於薪水的部分，先不說很多學校給約聘的薪水萬年不變
: 在現在物價飛漲的狀況下，薪水不變就是變相的減薪
: 或許您會說業界也不漲阿，但業界你有能力的可以往上升
: 在學校約聘的根本沒有升遷的機會，薪水當然也就固定不動。
: 或許學校的薪水對比外面的工作是不上不足比下有餘
: 但是跟大家報告
: 現在有好多中南部的學校薪水已經打折
: 不管約聘或正職都打折
: 北部已經有幾家學校跟進
: 敝校也已經在今年度開始要檢討正職人員薪資結構
: 相信減薪之日不遠矣
: 講了這麼多
: 或許會有人說那我幹嘛還留在學校
: 所以我要走了阿
: 經過幾年的工作後我準備要再去進修
: 因為我知道高等教育是夕陽產業
: 只有逐漸衰微終至學校數量減至與學生人數相符才會停止
: 未來的學校會越來越像民間企業
: 要自籌財源、要績效檢核
: 但卻又不能像業界接觸層面較廣
: 如果學校生態弄得跟業界一樣
: 但是你升遷機會稀少、單位制度僵化、薪資福利相去無多
: 那何必待在學校，去業界闖闖看阿
: 不然就找個在業界涼涼的缺
: 說實在不侷限在教育產業中，人生的可能性瞬間爆增
: 因此結論
: 除非你爸是學校董事長，不然請給自己的人生更寬廣的道路
: 以上
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