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討論串[討論] 學校約聘人員 轉正式機會..?
共 9 篇文章
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少子化第一批再5年後開始發酵. 因此私校產生幾種現象. 1.開始遇缺不補 以前退休的人本來位置可以留給後面約聘來轉正職. 但現在學校開始準備過冬 很多都人事凍結 遇缺不補. 或是改用約聘人員. 2.少子化發酵後 學校開始可能會經營不善. 可能開始變摳 出現一些霹靂機車手段 讓你待的很難過. 3.霹靂
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借這篇標題用用. 代轉一個朋友應徵學校行政人員經驗....... 朋友在求職網看到某間大學要招正職. 二話不說馬上報名 原PO當時本來想跟但還好沒跟到~~. 一開始朋友寄了一大堆資料過去. 期間對方還打來跟他說他證照給成績單而已這樣不行喔. 不過後來審核還是讓他通過 於是得到一個筆試的機會. 筆試通
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身為一個私大現職約聘人員. 我跟大家分享一下我看到的幾個面向. (1)約聘轉正職可能性極低. 在我工作的學校中，正職與約聘比例大約是1:3. 但是現在由於許多大學經營困難，人事凍結幾乎是常態. 原有的工作在同仁離職後可能遇缺不補(不管正職或約聘). 那既有的工作誰來分擔呢. 拿得到教學卓越、區域資源
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我也來呼應一下GoldenBean的分享文，不過我是在國立大學電算中心寫程式的. 分享一下不一樣的經驗給大家參考. (1)約聘轉正職？. 以前的年代，可以透過學校自辦的內部考試把約聘的身份轉為正職(等同於公務. 人員)，不過現在不可能了，都要經過高普考取得公務員身份之後再去學校面試. 正職的職缺，有
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