[分享] 當主管最重要的事...

看板RIPE_gender作者 (恩典)時間13年前 (2011/06/08 23:19), 編輯推噓4(4推 0噓 16→)
留言20則, 6人參與, 最新討論串1/6 (看更多)
我自己的答案是 只要做到 同理 讚美 激勵 關係就會不錯 大家覺得呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.1.79
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06/08 23:28, , 1F
榜樣 放下身段帶領大家 一起努力的革命情感 最棒了
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06/08 23:30, , 2F
一個好的主管能以身作則　大家心服口服 誓死效忠
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推
06/08 23:44, , 3F
人際關係永遠都是看對方是怎樣的人, 沒有一套玩法的 XDD
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推
06/08 23:53, , 4F
推一篇我常常反覆讀的文章
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06/09 00:29, , 6F
公私分明.
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不帶入個人情感. 就事論事.
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不見得會討喜. 但是會把大家要吃的餅作大.
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這樣主子的角色就能作好了. 但不一定能和下面的人作朋友
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能不能作朋友是看緣份的.
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推
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換個位置換個腦袋，你的主管也是別人的下屬
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06/09 00:56, , 12F
他不見得會在乎你，但肯定會在乎他的上司
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總之和下面的人打成一片的不見得是好主管.
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06/09 00:59, , 14F
但是能讓大家都能滿願(賺到相賺的錢)卻讓大家恨的牙癢癢
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或許才是真正的好主管... 才能是問心無愧的好主管.
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推
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其實沒有通則,我比較推阿伯力;之前有一篇被鞭的,說貧富差
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距要再大一點 :P ,這也是一種.當主管站穩了,永遠無法被挑
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06/09 03:20, , 18F
戰,他就可以只出一張嘴,也不在乎你離職.. 一種資方的完美
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這時,勞方一直講哪種主管好,聽起來只像弱者的哀嚎而已 Orz
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有人就這方面,比較過企管及工管在人性關懷上的差異..
06/09 03:22, 20F
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