Re: [問題] 有沒有人像我一樣？
※ 引述《LongRanger (孤星)》之銘言：
: ※ 引述《eevi (加油！三餐！)》之銘言：
: 來回一下...以前找人的時後,我看到上面寫的工作經驗都是一兩年就換的
: 我不太敢找他,並不是說不好,而是算一下好了,試用期三個月,讓他快速熟悉
: 公司環境跟文化,三個月熟悉業務所需系統(以資訊業來說有點短,因為要會
: 的都蠻複雜的),再三個月帶著他到處跑客戶,請他去做一個日常維運工作...
: 再三個月他就準備換工作了,這....我還得再找一個人花時間再帶一次..
: 所以以我想法,我不曉得你工作內容,以資訊業來說一年以上才是工作穩定期
針對原PO與L大的問題我來分享一下自己與過去遇到的經驗
首先 我是換過好幾個工作的人 出社會大約十年多一些 超過五個工作
有些作一年左右 有些兩年 最近一個待三年則走了
離職換工作的原因就不細就了 畢竟人各有理由 各說各話 不一定有誰對誰錯
首先 我認為人一生換幾次工作是很正常的
根據蓋洛普的研究 發現我的天才與發現我的銷售天才中的研究結果
人 如果被放在正確的位置 不只工作會得心應手 工作績效也會相當亮眼
而發現我的銷售天才中更打破許多傳統觀念
證明每個銷售人員的特質 其實適用於不同的模式 或者公司的特質
所以我們常常發現 一個超級業務員 為何換一個不同的銷售工作 或公司
或者制度上有些許調整 就整個弱下去也是這個原因
so 沒經過幾次嘗試 你如何發現自己適合且能作的很棒的工作?
再來 我發現很多老闆都要求員工很忠誠或待得久(是指公司的老闆 不是職務上的老闆)
不過我認為這卻是相對的
薪水福利都不ok 老是壓搾員工 景氣不好就拿員工開刀 動不動就說共體時艱
老唉說公司沒賺錢 可是自己卻換了一台幾百萬的新車
既無法善待員工 也無法提供好的環境 或可靠的制度
為何員工要對你忠心? 所以我認為這是互相的 要員工替你賣命 一同打拼
老闆也需要提供合理的制度福利 還有尊重與善待員工
另外 台灣的許多公司 薪資福利 是按照年資學歷等等去評核的
不代表他真的有實力拿到這個水準
如果差距太大 或是覺得對自己不公平 那我就會考慮跳槽
至於工作倦怠問題 我發現其實是有的 不只在我身上 我也曾問過好幾位主管
不管你的工作是不是很好 是不是很喜歡這個工作
這個只能靠自己調適 通常我的方法是自己請個幾天的假 看是要走走或發呆
將能量補充回來
我跟主管的經驗認為 最常遇到的是新工作或剛換工作一年左右
所以很多人會在此時陣亡 再來三年五年十年...等都還是可能會遇到
過十年大概就麻痺了 影響就會小一些
結論
一個對你來講普通的工作 與適合你的工作 績效可能會差十倍以上
而且作後者你會工作得比較快樂
所以你要嘛就嘗試喜歡現在的工作 把它作得很好
不然就是你要找到適合你 能發揮所長的工作
換工作是正常的事 以前會因自己的不成熟 或過不去選擇換工作
但後來看到一句話 有很深的感觸
如果你的新職務會比現在好 那就該去 拿你應得的 千萬別跟自己過不去選擇換工作
如果是專業的工作 仍建議選一間還可以接受的公司 至少熬三年
我認為至少三年 才算有小成 可以獨當一面
三年也代表你可以有穩定性與抗壓性 這幾個因素對於往後的工作都是很重要的
拿多少錢作多少事 表現出該有的專業態度
如果我在這個工作的能力只有22k 要給我100k的薪水 我會很心虛 甚至會自己辭職
可能是因為我正直性格的關係
我無法像有些人可以臉皮厚到大方的接受這樣待遇
但相對的 如果我的能力有100k 公司卻只給我50k的薪水
而其它的地方也無法說服讓我願意賣命 那我就會去找更好的公司
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