Re: [資訊] 關於中科院研發替代役現況

看板RDSS作者 (...)時間10年前 (2015/02/16 18:47), 編輯推噓15(15推 0噓 25→)
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各位學弟好，先來個快報好了， 中科院的單身宿舍確定會收錢，但每個月收的錢還不確定， 每個月300-1000都有聽過(不含水電)，應該近期就會開始收費， 另外關於眷舍，由於最近條件放寬很多， 好像已經沒有什麼限制了，目前已經滿多人申請了， 等到學弟們進來應該也沒剩幾間，有做這個規劃的學弟要注意了。 另外，稍微解釋一下[技佐]跟[技士]的故事， 在研發替代役的還叫國防役的時候， 所有獲得留用的國防役都是[技士]，只是職等不一樣， 在101年的招收研發替代役的時候， 所有人包括院內長官、以前是國防役的學長，都說是用[技士]留用， 因為經驗如此，而且人事規章上也註明碩士畢業以[技士]起敘， 結果在103年年底的院長座談時，院長表示不好意思，我們[技士]缺沒那麼多， 在座的都是[技佐]!!!咦?那人事規章呢?人資處表示：我們會修正。 嗯~最近中科院新招的人，上面就有載明碩士畢業是以[技佐]起敘， 偉哉，中科院。 人是你招的，招的人數也是你定的，要留用你才說不好意思我們沒缺，帥!!! 不過對學弟們好像就沒影響，你們就是鐵定[技佐]了。 這裡再稍微解釋一下[技佐]跟[技士]的差異 原則上薪水沒有太大差異，頂多是一個月差幾百塊吧... 因為職等都是五等一，五等一[技佐]跟五等一[技士]在薪資結構是沒有差的， 差別在以後，[技佐]只能升到六等五，平均來說一年可以升一等， 所以一般來說要從五等一到六等五應該要個十年， (如有人天生神力，年年都拿優，那當然可以爬比較快) 等你到六等五的時候就要轉換成[技士]才能繼續往上爬， 目前院方是說[技佐]升[技士]無障礙，不要擔心， 不過如果這個命題為真，那現在不能變[技士]的邏輯是什麼，就令人很困惑。 當然這些跟學弟們一點關係都沒有，說不定到你們那時候是四等一技佐也不一定， 三年前我們也以為福利比照以前學長啊~ 另外關於kktd50大，有幾件事想請教： : 推 kktd50: 就我所知,留正職後技佐技士薪水是一樣,大約要10年後若升不 02/14 22:28 : → kktd50: 上技士薪水才會有差,但不可能10年內升不上技士啦~ 02/14 22:31 : → kktd50: 大家爭的不外乎是個聽起來好像比較沒那麼刺耳的職稱,面子 02/14 22:32 : → kktd50: 與裡子都要罷了~ 02/14 22:32 想請教如果說[技士]與[技佐]薪水一樣、福利一樣， 那請問院裡研替留用後給予[技士]有甚麼難度? 是預算要多支出?還是名牌要重做所以很不方便? 還是說佔了一個[技士]缺會讓院裡很不舒服? : → kktd50: 其實換個角度,碩士畢業考正職者也會有微詞,認為研替 02/14 22:34 : → kktd50: 進入時不須考試,書審及面試就好了,不同身分不同立場與看法 02/14 22:35 : → kktd50: ,院內員工全時進修(例如念博士)後重評,在院年資也是1.5年 02/14 22:37 : → kktd50: 加一級,並不是對研替才苛刻,而且後來也特別針對研替開了門 02/14 22:39 : → kktd50: ,二年績效都甲(含)以上者就是加2級呀~ 02/14 22:40 : → kktd50: 人都是只挑對自己不利的放大,沒去衡視全局,當然我承認中科 02/14 22:42 : → kktd50: 院制度是比較僵化,但我覺得文內所長說的也沒錯,不喜歡,決 02/14 22:43 : → kktd50: 定權在自己,不留去外面發展便是~ 02/14 22:45 如果人都是挑比較不利的討論? 那除了面試以外K大可以舉出研替比較有利的地方嗎? 第二階段只有一般員工半薪不到，休假補助費不能領， K大舉得品位也是研替爭取後才換得本來就應得的權利， : → kktd50: 看起來KJ大應該是中科院研替一分子囉,感覺你可能單位比較 02/14 23:08 : → kktd50: 操,壓力大,所以很累,C/P值很低,那冒昧請問你留不留? 02/14 23:09 看來K大應該是中科院長官一分子囉，感覺你可能單位比較閒，壓力小， 所以很爽，C/P值很高，那冒眛請問你，讓我們跟你一樣爽，錯了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.200.53 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/RDSS/M.1424083652.A.2EC.html
推
02/16 19:00, , 1F
聽說技士轉技正，評分門檻之一的年資，是從你轉成技士開
02/16 19:00, 1F
→
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始算年資，因此越早轉技士，能升上去的機率越大。
02/16 19:00, 2F
→
02/16 21:10, , 3F
從現在的編缺來看技正是個遙不可及的目標XD
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推
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因為院內多給個技士會壓縮到許多技正技監的人事費，怎
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麼能讓長官為了自己到人事費煩惱呢！
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推
02/16 21:13, , 6F
他們可是還有好幾年要領呢！他們很會算的啦
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推
02/16 21:13, , 7F
一堆技士頂卡超久的老前輩都升不上去了 年資不到的不敢想
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推
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科科院 升等順利的話 一般也要卡個三四年
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02/16 21:19, , 9F
至少都是到功三 然後再給你升 升上去之後 年資重新計算
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02/16 21:20, , 10F
如果一開始就卡等的話.....就....自行想像
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推
02/16 21:28, , 11F
也要上面有缺出來...然後卡頂的論資歷先後排?
02/16 21:28, 11F
推
02/16 23:17, , 12F
1身為科科研替的我其實對幾等幾什麼的已經無感了，反正是
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閃啦！不過還是得說什麼職等做什麼事，給我研究"助理"那就
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是某助研或什麼的"助理"，怎麼會是一堆前輩來問我規格合
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合理，怎麼做才好.....用研替無限上綱才是科科院讓人最讓
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人呵呵的地方。
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推
02/16 23:21, , 17F
3手機推文亂掉惹...
02/16 23:21, 17F
推
02/17 00:43, , 18F
我也想像某些單位每天喝茶看報就有7.8萬的薪水可拿
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02/17 20:07, , 19F
還有上班在打瞌睡跟到處散步領７，８萬的
02/17 20:07, 19F
推
02/18 11:03, , 20F
院裡要維持金字塔比例(至於現在是否失衡，為何要維持，
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我不知道)，所以只好讓碩士研討當技佐。幾年後老技士退了
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你再頂上去，剛好下面又有新技佐進來，比例就比較不會失
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02/18 11:03, , 23F
衡。
02/18 11:03, 23F
→
02/19 12:25, , 24F
難道是技士缺真的幾乎已滿編了 技佐實際人數還比其編缺少?
02/19 12:25, 24F
推
02/19 13:38, , 25F
技士缺真的是無法讓全部人都編進去(以本所副所長與職提及)
02/19 13:38, 25F
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，雖然我覺得都行政法人了有要管編缺如何嗎？有能力甚至退
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02/19 13:38, , 27F
一百步有人脈的就升，沒用的就降。領多少錢做多少事不就這
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樣
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02/20 08:34, , 29F
是沒錯 既然轉型了 那理論上可以一起改這些制度
02/20 08:34, 29F
推
02/20 09:03, , 30F
有能力改的跟改後利益會被影響的如果是同一群人...ㄎㄎ
02/20 09:03, 30F
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02/20 19:35, , 31F
人資主管跟研替業務承辦人(張士官長)都是軍官士官，很難期
02/20 19:35, 31F
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02/20 19:36, , 32F
待幾年內會變的比較"正常"點。
02/20 19:36, 32F
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02/21 10:42, , 33F
重點應該在高層的想法
02/21 10:42, 33F
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02/25 20:00, , 34F
編缺的確是個問題，不過要改可能沒那麼快。
02/25 20:00, 34F
推
02/25 20:41, , 35F
阿對了雖然不干我的事還是跟學弟們講一下，五等一技佐，三
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02/25 20:41, , 36F
等一品位似乎沒有59喔！今天留下來算了算大概就56吧…五
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02/25 20:41, , 37F
一+三等一品位+五等專業加給。還是我算錯啦？
02/25 20:41, 37F
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02/25 21:06, , 38F
級職品位一樣的話薪資應該就一樣? 差別只在天花板?
02/25 21:06, 38F
推
02/25 22:25, , 39F
考績有一年甲，品位就會三等二，但馬上卡等。
02/25 22:25, 39F
推
02/26 18:11, , 40F
所以認真獲得年年甲的學弟不就像白癡....
02/26 18:11, 40F
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