Re: [資訊] 關於中科院研發替代役現況

看板RDSS作者ncsistoh (...)時間9年前 (2015/01/08 19:20)推噓4(4推 0噓 7→)

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: -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.200.53 : ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/RDSS/M.1420541206.A.451.html : 推 Nikkor: 推最後一句摟 3Q~ 01/06 19:12 : 推 lovechange: 請問這三年的績效對未來留用後有影響嗎？ 01/06 23:52 : 推 zergcho: 前兩年的績效是關鍵，留用的順序是甲甲，乙甲，甲乙，至 01/07 12:11 : → zergcho: 於乙乙留不留不是很確定... 01/07 12:12 : 推 zergcho: 至於留用'後'就不清楚了，話說第一年進來的績效拿乙是正 01/07 12:33 : → zergcho: 常嗎？ 01/07 12:33 目前研替留用所參考的評分方式兩個，分別為[考績]與[績效]， [考績]沒有門檻限制，所以不要太誇張的話都是拿甲， [績效]則有50%的限制，所以不會每一年都拿甲，由於研發替代役為三年，故只會評比兩次， (這裡就有一件有趣的事，第二階段是有考評的，但不採計工作年資) 規定是要求若要留任需要至少有一個[績效]甲，否則單位要特別說明，聽起來是滿合理的要求，但如果搭配[績效]只能有50%拿甲，就會非常有趣，如果單位有四位研發替代役，且都非常優秀， (研發替代役的比例是單獨計算，不與正職員工平分)，若單位想要留任四位研發替代役，則就只能四個人兩年各一甲一乙，以爭取皆可留任，這也導致一個問題，如果長官這兩年還無法決定誰能留任，必然採用每個都一甲一乙的方式，(至於三個人只能有一個甲又是另一個故事了) 當然這是每一個採取考績評比的機關都會遇到的問題，這裡就不贅述了。另外關於留任比例，在中科院轉型前，似乎是有說只有50%的人可以留用，(不確定是否有文字規定) 轉型後，院長就有說如果單位預算足夠皆可留用，這裡就稍微解釋一下轉型前後，在103年4月前中科院的全稱是[國防部軍備局中山科學研究院]，隸屬軍方單位，故相關規定皆以軍方為準，內部網路為軍網，每年也會有軍職人員進來中科院。 103年4月後通過立法，為行政法人，全稱為[國家中山科學研究院]，由董事會總管，董事長由國防部長兼任，監督機關為國防部，不可再使用軍網(所以傳資料給軍方要到特定的軍網間才可以)，也不再有軍職人員進來(還在院內的就逐年退休)，據說轉型後可以更加彈性，不再受限各式軍方規定，但就目前現行之感，則是相關規定皆沿用舊行規定，只是稱呼換了，更尷尬的是轉型後已不是政府機關，所以衍生相當多稅務及法務事務，以前最大的業主[軍方]改以廠商立場看待中科院，好與不好很難說得清楚，但令人疑惑的是轉型後已非政府機關，但許多行政方式與流程仍都沿用，故轉型前後差異為何，一直是讓人疑惑的。最大的可能是轉型後須自負盈虧，所以宿舍有很高的機率要開始收費。喔~還有營站退出，變成小七了。三年說長不長，說短不短，面臨三十大關的選擇要請學弟們好好思量。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.200.53 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/RDSS/M.1420716044.A.60B.html

推

fangyulis

01/08 21:16, , 1^F

01/08 21:16, 1^F

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fangyulis

01/08 21:18, , 2^F

01/08 21:18, 2^F

推

zergcho

01/09 12:29, , 3^F

01/09 12:29, 3^F