Re: [資訊] 關於中科院研發替代役現況

看板RDSS作者 (心如止水)時間10年前 (2015/02/14 17:50), 10年前編輯推噓14(14推 0噓 62→)
留言76則, 17人參與, 最新討論串6/9 (看更多)
昨日小弟在所長來組長座談會時 原本想請求所長幫忙傳遞替代役希望傳達的訊息給院部 (ex: 留下後為何年資要除以1.5年， 為何原本說以技士缺起聘卻變技佐缺) 畢竟自己的權益自己爭，我也知曉所長其實沒有權限能處理這些事 但希望所長能幫忙傳達替代役目前的困惑及對心情上造成的不安 結果所長的回覆真是令人大開眼界阿 我:為何研究所學歷院外考進來的科聘人員都是以技士起聘 而我們為中科院工作三年卻只能以技佐起聘? 所長: 院部規定就是這樣 因為不是每個所都有足夠的技士缺 為了求平等，不造成替代役間的爭吵，所以全部齊頭式平等 全院替代役留用都用"技佐缺"，但我覺得我們院裡很好 原本會有兩三成的替代役不能留用，現在全留 而且我們把最後的決定權其實交給你們替代役 我們又沒有強迫你要留，你們替代役覺得不公平 可以不要留阿，覺得外面的公司比較好那就去阿 你不想留我們又不可能強迫你一定要留 反正決定權就在你們手上，自己決定 WOW 所長好大的官威阿 朕給你的已經是恩惠了 朕不給你的你也不能多要 這不僅僅是三年前人行處處長說替代役留用會以技士起聘 一直到之前草案的時候也都是這樣 卻在院長開完會的時候變成以技佐起聘 這是中科院上層的食言嗎? 現在口氣還非常強硬，覺得你要就留不要就走 反正你走你的工作很多人搶著要 院長最近不停強調中科院要徵才 育才 留才 爭取最好的人才 用最好的福利 還說他去立法院備詢才被電完 非常注重這塊 結果呢???? 到底是誰在扯院長後腿? 難道當大家都只會默默吞下去，沒有認識立委or記者的嗎 只是我想看中科院還可以擺到多爛 能搞成這樣真的不簡單 ※ 引述《ncsistoh (...)》之銘言： : ※ 引述《smallblackdo (哈~小黑)》之銘言： : : 標題: Re: [資訊] 關於中科院研發替代役現況 : : 時間: Sun Feb 1 15:51:31 2015 : : 各位前輩好 : : 我有投中科院的材料暨光電所 : : 原以為中科院是政府機關會比外面公司輕鬆 : : 最近看了板上文章發現有一些事情我當初沒有想到 : : 想再問仔細一點~ : : 這是指在中科院裡面吧? : : 宿舍會有這個限制嗎? : : (只有內網,不能用智慧型手機等等...) : 宿舍於院區外，也就是公司之外，完全沒有任何限制， : 要網路就自己跟電信業者接洽，這裡就是南桃園跟中華電信， : (南桃園比較便宜，中華電信比較穩) : 有警衛管制，不過出入沒有時間限制， : 你要半夜再回來也沒有問題， : 警衛只會擋下沒有車證的汽車， : 掛號信件跟包裹警衛可以代收，買網購還滿方便的。 : : 如果只是工作場所 : : 有一些公司也是上班不能攜帶智慧型手機 : : 所以應該還好(? : : 不能用GOOGLE好像也很麻煩 : : 不過進去之後應該能慢慢調適(? : 院區也就是公司，不能使用智慧型手機跟一切儲存裝置， : 沒有網路進來的確會慢慢適應，不過也常常讓人無奈， : 若只是沒有時效的資料查詢，當然比較沒有關係， : 不過當你跟廠商聯絡時就會非常麻煩， : 當你要求廠商寄相關資料或報價的時候， : 必須請他寄完e-mail打個電話給你，因為可以使用民網的電腦在另外一個地方， : (除非你是一級主官，那麼民網電腦就會在你桌上) : 你要跑去收信後，等待一天六次的轉檔時間，才能把資料轉進公司內網， : 若是反過來要寄信給廠商，則要先填申請單，經保防官與二級主官認可後， : 才能請資安官協助你把檔案轉出去再寄給廠商， : 又或者填寫傳真申請單，經二級主官認可後，才可以傳真給廠商。 : 這是為了保密的嚴謹，所以就犧牲了效率。 : (至於資料有沒有這麼機密就是一個迷了) : 又或者是要查詢天氣或車班，也必須到民網專用電腦查詢。 : (每一次使用民網電腦都得寫在紙本上，儘管你登入民網電腦用的是個人專用帳號) : 最近幾日中科院開始陸續面試，在這邊先祝各位學弟面試順利， : 你的人生我不能幫你決定，只能清楚不扭曲的描述院內環境， : 每個人的選擇跟需求並不相同，我只希望你的選擇不要跟你的期待落差太大， : 怎麼說一個國家級的「研究院」，最大的福利是上下班正常，不也挺有趣的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.51.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/RDSS/M.1423907424.A.46E.html ※ 編輯: fisa (36.231.51.36), 02/14/2015 17:52:22
→
02/14 18:43, , 1F
要追求"平等"，那當初何必打考績?
02/14 18:43, 1F
推
02/14 18:49, , 2F
要追求平等那一堆大哥上班泡茶泡咖哩早早吃便當排隊等刷卡
02/14 18:49, 2F
→
02/14 18:49, , 3F
晃來晃去不知道幹嘛！中午休息前的不知名功法我們也能照
02/14 18:49, 3F
→
02/14 18:49, , 4F
才是平等啊！
02/14 18:49, 4F
推
02/14 19:23, , 5F
是那個一億變四百萬的那個所嗎？
02/14 19:23, 5F
推
02/14 22:28, , 6F
就我所知,留正職後技佐技士薪水是一樣,大約要10年後若升不
02/14 22:28, 6F
→
02/14 22:31, , 7F
上技士薪水才會有差,但不可能10年內升不上技士啦~
02/14 22:31, 7F
→
02/14 22:32, , 8F
大家爭的不外乎是個聽起來好像比較沒那麼刺耳的職稱,面子
02/14 22:32, 8F
→
02/14 22:32, , 9F
與裡子都要罷了~
02/14 22:32, 9F
→
02/14 22:34, , 10F
其實換個角度,碩士畢業考正職者也會有微詞,認為研替
02/14 22:34, 10F
→
02/14 22:35, , 11F
進入時不須考試,書審及面試就好了,不同身分不同立場與看法
02/14 22:35, 11F
→
02/14 22:37, , 12F
,院內員工全時進修(例如念博士)後重評,在院年資也是1.5年
02/14 22:37, 12F
→
02/14 22:39, , 13F
加一級,並不是對研替才苛刻,而且後來也特別針對研替開了門
02/14 22:39, 13F
→
02/14 22:40, , 14F
,二年績效都甲(含)以上者就是加2級呀~
02/14 22:40, 14F
→
02/14 22:42, , 15F
人都是只挑對自己不利的放大,沒去衡視全局,當然我承認中科
02/14 22:42, 15F
→
02/14 22:43, , 16F
院制度是比較僵化,但我覺得文內所長說的也沒錯,不喜歡,決
02/14 22:43, 16F
推
02/14 22:44, , 17F
爛單位就別跟他們一番見識，這個地方遲早會被整頓的。
02/14 22:44, 17F
→
02/14 22:45, , 18F
定權在自己,不留去外面發展便是~
02/14 22:45, 18F
→
02/14 22:45, , 19F
早點找出路才是上策！
02/14 22:45, 19F
推
02/14 22:55, , 20F
k長官明察。院內若是這麼計較年資，能力。我也沒什麼好說
02/14 22:55, 20F
→
02/14 22:55, , 21F
的。不過給我個研究助理說缺不夠要齊頭式平等。工作內容卻
02/14 22:55, 21F
→
02/14 22:55, , 22F
是要扛研發責任等等。實在名不苻實，外加薪水的C/P
02/14 22:55, 22F
→
02/14 22:56, , 23F
記得兩年績效甲等也只是升一級，還是我誤會?
02/14 22:56, 23F
→
02/14 22:57, , 24F
低的可憐，當然如果讓我去人資處的話CP還珍不賴
02/14 22:57, 24F
→
02/14 23:01, , 25F
喔對btw長官可能是看到研替留任意願的統計表才說要走就走
02/14 23:01, 25F
→
02/14 23:01, , 26F
，君不見基層填表的狀況。
02/14 23:01, 26F
推
02/14 23:04, , 27F
請問Kj大，留任比率大約幾成?
02/14 23:04, 27F
→
02/14 23:08, , 28F
看起來KJ大應該是中科院研替一分子囉,感覺你可能單位比較
02/14 23:08, 28F
→
02/14 23:09, , 29F
操,壓力大,所以很累,C/P值很低,那冒昧請問你留不留?
02/14 23:09, 29F
→
02/14 23:17, , 30F
兩年績效都甲(含)以上 對研替來講應該幾乎不可能的任務吧
02/14 23:17, 30F
推
02/15 00:11, , 31F
大學畢業5萬起！
02/15 00:11, 31F
→
02/15 01:00, , 32F
kk大不愧是中科院的資深員工，你說你覺得所長講的也沒錯
02/15 01:00, 32F
→
02/15 01:01, , 33F
但你在那個位子 你可以用這種口氣講話嗎? 你知道當下聽的人
02/15 01:01, 33F
→
02/15 01:02, , 34F
心裡怎麼想，笑死人了 如果一個主管連場面話都不會講
02/15 01:02, 34F
→
02/15 01:02, , 35F
那還可以在那位子坐的那麼穩的我看也只有在中科院
02/15 01:02, 35F
→
02/15 01:03, , 36F
還有 據我所知替代是以技佐的幾乎最高等級留用 一留下就卡
02/15 01:03, 36F
→
02/15 01:04, , 37F
而且從來也沒聽說你說的那個什麼兩年甲就升兩級 不曉得你哪
02/15 01:04, 37F
→
02/15 01:05, , 38F
聽來的 連所長都說會再去請人行處盡快回覆 現在無答案
02/15 01:05, 38F
→
02/15 01:06, , 39F
而且你講什麼換個角度想 根本鴕鳥心態 就是有很多人安於現狀
02/15 01:06, 39F
→
02/15 01:06, , 40F
中科院上層才會覺得沒必要改變 反正他們怎麼凹大部份的人都
02/15 01:06, 40F
→
02/15 01:08, , 41F
接受 我覺得根本欠人電
02/15 01:08, 41F
→
02/15 01:11, , 42F
我想就算想留的意願十成 大概超過五成想騎驢找馬 應該看一
02/15 01:11, 42F
→
02/15 01:11, , 43F
兩年後 這些留下的研替 沒離職的還剩多少
02/15 01:11, 43F
→
02/15 08:06, , 44F
另外全時進修博士的例子應該是極少的
02/15 08:06, 44F
→
02/15 08:09, , 45F
若進修最後有成功取得博士學位 應該也有其規定的重評方法
02/15 08:09, 45F
→
02/15 08:10, , 46F
倒不太像kk大說的那樣
02/15 08:10, 46F
→
02/15 16:54, , 47F
其實我一直很想問，裡面的人一直說很爛，為甚麼不討論要走
02/15 16:54, 47F
→
02/15 16:54, , 48F
反而一直想讓中科院變好?
02/15 16:54, 48F
→
02/15 16:55, , 49F
我看很多篇的回文根推文都已經顯示高官食古不化不是嗎?
02/15 16:55, 49F
→
02/15 18:39, , 50F
報告Kk長官，104必開。感謝中科院三年來的栽培。
02/15 18:39, 50F
→
02/15 18:40, , 51F
雖然浪費了個優。
02/15 18:40, 51F
→
02/15 18:41, , 52F
lace大。所以今年才大舉招才啊！院內算的是人力工時不是人
02/15 18:41, 52F
→
02/15 18:42, , 53F
才工時呦!!
02/15 18:42, 53F
→
02/15 21:36, , 54F
院外的月亮比較圓，院內的月亮不是月亮 從核研收研替
02/15 21:36, 54F
→
02/15 21:38, , 55F
的公告出來時 心已死 快找核研的來替我的位子吧
02/15 21:38, 55F
推
02/16 16:20, , 56F
今年核研所正取只有1X個 中科院收得到?
02/16 16:20, 56F
→
02/16 17:22, , 57F
那麼爛就不要留了 你已經仁至義盡
02/16 17:22, 57F
推
02/16 19:07, , 58F
推推，又釣到一個出來秀下限的 XD
02/16 19:07, 58F
推
02/16 23:35, , 59F
rai大。表定留任率應該是100%，因為想填不留會招來各種約
02/16 23:35, 59F
→
02/16 23:36, , 60F
談。半公家單位就是大家都不想當異類
02/16 23:36, 60F
推
02/17 01:20, , 61F
kk大官又來要奴才囉~~~~~
02/17 01:20, 61F
推
02/17 01:23, , 62F
心理學大師這次不知道又要開釋什麼人生大道理了呢
02/17 01:23, 62F
→
02/17 09:45, , 63F
其實條件已經開出來，要走要回真的是看自己，不可能有所
02/17 09:45, 63F
→
02/17 09:46, , 64F
改變。
02/17 09:46, 64F
推
02/18 10:04, , 65F
推一個( ￣ c￣)y▂ξ
02/18 10:04, 65F
→
02/23 13:56, , 66F
kj兄考優的確相當不容易,既然工時長且CP值不高,那的確是往
02/23 13:56, 66F
→
02/23 13:57, , 67F
較高薪的業界發展也許更有前途,只能說該院虧待你了,該院也
02/23 13:57, 67F
→
02/23 13:59, , 68F
損失了一個好人才與好員工,小弟在此衷心祝福.
02/23 13:59, 68F
→
02/23 14:01, , 69F
我不是該院的資深員工與長官,大家別誤會,只是旁觀就事論事
02/23 14:01, 69F
推
02/23 16:12, , 70F
純聲明本院工時不長工作壓力也不算大，如果覺得很工作累的
02/23 16:12, 70F
→
02/23 16:13, , 71F
可能要認真考慮是否離開本院。肚爛的都是制度跟購案最少我
02/23 16:13, 71F
→
02/23 16:13, , 72F
是這樣想拉~不代表全院眾多替代役的立場就是了!!
02/23 16:13, 72F
→
02/23 16:56, , 73F
不過聽說光這兩個就夠打回工時工作量的優勢咯 看人怎麼想
02/23 16:56, 73F
→
02/23 16:57, , 74F
囉...每個地方都有其優缺點啦...
02/23 16:57, 74F
→
02/23 18:56, , 75F
制度上就是在逼迫有競爭力的人離開，看看部分老人們..
02/23 18:56, 75F
→
02/23 23:13, , 76F
這樣結果可想而知囉...
02/23 23:13, 76F
‣ 更多 fisa 的文章
文章代碼(AID): #1KtnfWHk (RDSS)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 6 之 9 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共9篇)
‣ 更多 fisa 的文章
文章代碼(AID): #1KtnfWHk (RDSS)