Re: 請即將選擇研發役的同學要慎重考慮
請不要一味的說自己選擇自己要負責
想想當初內政部剛推出研發替代役時根本就沒有特別強調轉服或轉調的困難度有多高
更沒有告訴參加說明會的同學 "我們會努力不讓你們轉調或轉服的"
為什麼??
不就是怕降低同學選擇研發替代役的意願嗎?
請不要一味的說自己選擇自己要負責
想想當初內政部剛推出研發替代役時根本就沒有特別強調轉服或轉調的困難度有多高
更沒有告訴參加說明會的同學 "我們會努力不讓你們轉調或轉服的"
為什麼??
不就是怕降低同學選擇研發替代役的意願嗎?
那為什麼要把轉服轉調的條件用的這麼高呢?
站在用人單位角度去分析
他們要的是一個三年都不會走的役男 他們可以培養他讓他為公司貢獻 或是..?????
請不要一味的說自己選擇自己要負責
想想當初內政部剛推出研發替代役時根本就沒有特別強調轉服或轉調的困難度有多高
更沒有告訴參加說明會的同學 "我們會努力不讓你們轉調或轉服的"
為什麼??
不就是怕降低同學選擇研發替代役的意願嗎?
那為什麼要把轉服轉調的條件用的這麼高呢?
站在用人單位角度去分析
他們要的是一個三年都不會走的役男 他們可以培養他讓他為公司貢獻 或是..?????
站在內政部角度去看
他們要能符合用人單位的需求 不然這個制度只有役男也玩不下去
站在役男角度去看....唉
現在不也是因為內政部看準役男不敢反抗
只得乖乖配合公司 深怕在業界黑掉 或是怕跟同事相處變的很奇怪
所以才敢強力阻撓役男轉調或轉服
但如果今天是役男不想做了就擺濫 用人單位也開除不了役男
到時候用人單位向內政部抱怨 為什麼役男都不配合作事情或加班
那誰該為這些事情負責???
不就是創造這個制度的內政部嗎??
有些同學剛出社會也許真的只是一時的不適應社會的生態
久了就習慣那種生活模式
但是不代表每個人都只是一時的不適應阿
想轉調或轉服的役男可能考慮到公司的未來、或是工作性質的未來
或是認為自己在這工作崗位上只會浪費自己的時間才想離開公司
在現在的職場上 你不進步就是退步 不是嗎??
每個人所處的環境不一樣
沒在那個位置上 沒辦法親身感受那種苦
請不要把自己的例子套用在別人身上 那樣不一定行的通
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