Re: 請即將選擇研發役的同學要慎重考慮
我也是身在屋簷下的研發役男，我建議各位規劃要進來的朋友，
進入這個制度不論用人單位是不是好公司都應該好好考慮，
簡單的說，他並不像是再找媒合或是你想做的工作，
而是把研發替代役當成是你選擇"用工作換兵役"，
我指的是...任何工作....
為什麼這麼說呢？
因為當你服役期間
1.公司可以把你轉調部門，讓你三年都待在跟人生規劃不同的單位。
很多人進入這個制度是為了早別人一點進入業界，累積經驗，
可是當你從事的研發跟當初與人資或公司談妥的並不相同，甚至天差地遠時，
一定會怨恨自己為什麼要浪費三年的時間在這，
很抱歉，你並沒有選擇的權利，可悲的是這是個什麼工作都可以隨意掛上"研發"
這個字眼的年代，你更要考量大公司中階段性部門新陳代謝裁撤的速度。
2.公司可以隨意把你派遣各地。
大家也許腦中閃過的是歐美國家之類的場景。
但是，有更多更多時候，這種爽缺是不會落到菜鳥役男身上的，
或許是南美洲、中南亞、窮鄉僻壤，甚至在台灣的南遷北調，都是可能發生的，
如果你服役考量之一就是希望能夠離家近，或是就近陪伴一些重要的人，
光是從五股調派到新竹，很多人可能就會哇哇大叫，
更何況是南科到竹科，或是其他各種超越妳任何想像的地點，
你也許會表示你無法配合這種上班地點的長期調派，
不過，很抱歉，你沒有選擇上班地點的權力。
3.研發役男絕不是朝九晚五的上班族。
這是內政部發出的聲明，但是另一方面，內政部也巧妙得沒有定義出何謂
"合理的工時"，當一切都被責任制的標籤貼上逼你扛時，
你很可能沒有加班費，更可能沒有分紅，別氣餒，加班熬夜常常會有你的份。
我想要告誡各位的是，千萬不要把這個制度想成是為了役男貼身設計的，
因為這個制度在我看來是"為了公司設計的"，
我這麼講也許有點偏頗，但是當你了解用人單位與役男放在天秤上時，
我們的制度是怎麼往用人單位傾斜時，就能理解，舉個例
1.役男在第二階段除非是公司派遣，否則是不能出國的。
請問公司何德何能能成為役男出國的關鍵？
難道公司的利益等於國家利益？公司派遣的役男就保證能做到保密防諜？
而更可笑的是，根據上次透露的第三階段出國條例，
前提將會是役男必須在公司同意下，才能出國，出國天數上限七到十天，
以免研發計畫中斷...
各位朋友，中華民國各個公司都不是慈善機構，大都是以營利為本，賺錢第一，
役男是否可出國必須由一個專司賺錢的企業體來裁決？
為的是什麼？用人單位與役男長期相處，所以可以判斷役男是否會叛國或是投誠？
2.公司可以裁撤不適任的役男，但是役男不可以個人意願離開不適任的公司。
這就是這個制度另一個模糊的地方，何謂不適任？
不適任，對資方勞方來說是一個雙方的議題，
很多的不適合，會是進去公司之後役男才會面對的，
老闆、leader、負責計畫、氣氛、規矩，這裡面有多少在面試完後都還是未知數？
而法條竟然單單給予公司最終的權柄....
更遑論上班時間長短何謂合理何謂不合理？
這都是一堆模糊地帶可以隨意解釋帶過的。
當你想投訴工時過長時，官員們會要你多多"社會化"
多多體會科技業的"常態"，你說..內政部是挺你的? 我不知道耶。
當然，如果你遇到的是一個
(好公司+好部門+好主管+好同事+好計畫+好制度)*3*365day，
那個恭喜在公司結構穩定的前提下你可以度過快樂的三年，
這時很多問題你都只會是隔岸觀火，看著很多其他同梯在水深火熱中悲鳴，
但是萬一...我是說萬一...
萬一一個體質很好的公司裡面有很賽的主管或是同事，
萬一一個股價很高的公司裡面有很賽的缺或是更多強硬的手段準備凹你，
萬一一個說要補錢的公司，然後偏偏食言宣布共體時艱...不補的，
有多少個萬一可以發生在每年數千位研發替代役役男的身上？
在體制中的大多數時候，我們只能當個yes man，
而你...準備好了嗎？
※ 引述《rayteng (查明真相)》之銘言：
: 我在此不是一昧勸退 叫大家千萬不要來研發替代役
: 我只是很衷心的希望大家可以確實考慮清楚
: 因為就目前的制度 沒有很好的回役制度
: 除非你已經對公司 對未來的工作 有一定程度的瞭解
: 並確實自己可以承受這樣的工作 才進入比較好
: 我 T大M所 當時還是學生 看到身邊不少同學都要服研發替代役
: 自己心理也想反正以後都要工作 不用當兵 先學個工作經驗也不賴
: 第一年錢少我是可以接受的 反正確保三年都會有工作
: 但後來發現錯了 研發替代役無法回役的制度這個真的會害死人
: 我一開始想說之前國防役都可以不想做的話就去當兵
: 而當時宣導研發替代役時 也沒有說到回役的門檻為奈米等級的
: 就傻傻騙進來了......
: 如果 你很幸運 到一家不錯的公司 同事也都不錯
: 自己在那裏也可以很如魚得水的話
: 那真的很恭喜你
: 當研發替代役至少可以讓你三年都待在那裏
: 但重點是 如果你不幸在公司待不好
: 發現工作不是自己想要的...
: 發現公司太操... 工作時數過長 自己可以利用的時間只剩八小時
: 發現自己在那裏跟其他同事處不來..
: 發現主管很機車...
: 發現身體狀況和精神狀況逐漸走向下波...
: 諸如此類的事情發生時 很抱歉 這就是痛苦的開始
: 無法回役 要一直在自己不喜歡的環境待三年 真的非當事人無法想像的
: 這真的就是所謂的賣身契 一點都沒有誇大其詞
: 在學生時代聽到已經工作的學長 說自己在公司是在賣肝
: 當時真的當做是笑話聽過去而已 但...我只能說這是真的 一分肝 一分錢
: 如果你有朋友是研發替代役 也想回役回不去的話
: 你可以和她們聊聊之後再參加這個制度 瞭解他們的心境
: 因為畢竟不是每個人 都可以如此幸運
: 第一次選工作 就到一家什麼都很符合自己的條件的公司
: 許多人 對於自己的第一份工作 做的時間都很短
: 我想可能是因為學生把進入職場 選擇公司 想的太過簡單
: 認為公司名聲大 認為公司賺錢 認為自已的前途有保障就ok啦
: 但是公司文化 公司制度 還有裡面的同事相處狀況
: 是一般學生不會去考慮太多的 畢竟自己在學校生活都快快樂樂的
: 所以 我真的希望想進研發役的朋友 最好再考慮清楚
: 或是在入營前先去公司實習看看 瞭解裡面的狀況再決定會比較好
: 千千萬萬不要有不景氣 想靠研發替代役隨便找家公司
: 確保三年都有工作的想法產生
: 畢竟賣身契一簽就是三年
: 不然明年這個時候又是一堆抱怨文
: 或許你想說三年應該還好吧 我大學四年 研究所兩年都過去了
: ...... 一切等你進來就知道了 .......
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