討論串[討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?
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可能多數單位都是如此. 07-08升遷排序. 1.八降七降調的人，來半年就升很正常，我的前單位也是如此，這是職場倫理啊。. 2.年資很淺但有靠山的薦七. 3.年資很淺但有博士學位的薦七. 4.蹲點好多年，任勞任怨，常常配合加班，做事犀利，平常也被主管讚譽有佳，即將七功六，沒甚靠山的平凡公務員。. 5
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升誰好或壞，看事情的角度不同. 得到的結果自然不同. 若以機關永續經營的角度而言. 當然以能力為優先. 文中的A明顯比B更有籌碼談判. B無論是年紀還是效率. 以及對當前機關的貢獻（只來半年）. 都不如A，所以為了留住以一擋百的A. 給他獎勵合情合理. 但以首長自己利益的角度. 不見得就是這個樣子.
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這個話題真有趣. 小弟再借題發問. 一樣兩個做事成果差不多的人，機關內前兩名好了. 機關內幾乎每個人都要加班，每個月超過20小時貢獻給國家叫做常態，有時候都貢獻到. 兩倍以上。. A：每天靠北機關很累、很爛、超廢，總有一天要轉到輕鬆的機關. 但是每天準時上下班，不加班，. 覺得當公務員就是要每天工作
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板上的風向滿一致，這邊說一些不一樣的。. 畢竟，每個人的想法都一樣，等於沒有人在想。. 穩定. 穩定對一個團體很重要，一直在移交工作根本什麼都做不好，. 什麼樣的人會穩定? 沒有選擇的人。. 你要送接小孩嗎? 那你的地點就沒有太多選擇。. 你缺錢嗎? 那你就不能隨便辭職，還要找有加班費、加給的單位。
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