Re: [討論] 幾家歡樂幾家愁的考績問題

看板PublicServan作者 (北京朝陽)時間6年前 (2018/02/18 03:34), 編輯推噓11(13推 2噓 52→)
留言67則, 17人參與, 6年前最新討論串7/7 (看更多)
我只想知道 何時公務人員才可以互評呢? 主管打下屬成績 & 下屬打主管成績 不能只有下屬被放在搶救名單 應該讓主管也有機會放在搶救名單 只是在台灣很難吧... 基本的公平正義要等到何時? ※ 引述《lordjasonkid (傑克生)》之銘言： : 昨天上午看到考績獎金(甲)，原本心情還不錯 : 後來坐我旁邊那位(他是今年的考績委員)問我，你是拿甲還乙，我說甲 : 他回答說那就好，我覺得他語帶詭異，結果追問下，才知我原本是乙，後來被搶救起來， : 當下心裡不好受。 : 我們科32位正職，以25%計算，要抓8個人打乙，扣除長官，承辦人有26個， : 我去年做了不少重點業務，每月加班時數至少30小時，記功嘉獎全科排名至少前三，而我 : 對長官交辦業務從無怨言，都配合辦理，結果居然還要被拉到搶救名單，我旁邊的安慰我 : ，你是搶救名單序位排名第1，隔壁股股長還排在你後面，而且有些人連搶救名單都進不 : 來。 : 靠 到底是怎樣，隔壁股股長也很認真，假日來加班幾乎都會看到他，只是今年有請婚假 : 而已，科長打考績的標準是甚麼? : 我很納悶，在26個承辦人裡，我的表現怎麼排都輪不到乙，結果長官還是把我打乙，雖然 : 最後有被救起來，結果是好的，但知道科長這樣對我，心裡真的不好受，今年工作已經完 : 全沒信心了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.105.107 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1518896097.A.3BB.html
推
02/18 10:05, 6年前 , 1F
360度評鑑,很合理啊
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02/18 10:32, 6年前 , 2F
讚
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02/18 10:33, 6年前 , 3F
不行 這是會沉淪的制度 看看大學幫教授的評分制度 嚴
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02/18 10:33, 6年前 , 4F
格的教授 學生評分都給的低
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02/18 10:44, 6年前 , 5F
部屬評領導、首長評績效就好，應該還要納入外部評鑑，一線
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服務單位給民眾評，幕僚跟一條鞭單位給一線評，研考給所
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有機關評，選我正解
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02/18 11:27, 6年前 , 8F
給民眾評是嫌雕民還不夠多嗎
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02/18 11:33, 6年前 , 9F
給民眾評分那國稅局都吃丙了吧
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02/18 11:40, 6年前 , 10F
360度評鑑，不要自助餐阿
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02/18 11:43, 6年前 , 11F
3樓此言差矣 我大學法律教授超嚴 上課都抽問當點名
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02/18 11:44, 6年前 , 12F
全班平均分數65-75 同學給分還是不錯 因為大家覺得在他
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的課中很扎實 學到的東西爆表 即使很累
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我覺得還是在於長官會不會帶心
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02/18 11:47, 6年前 , 15F
上那個老師的課2節會覺得上了1天的課那一種
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推
02/18 13:04, 6年前 , 16F
嚴格絕對不是扣分的唯一條件，通常會被評得很低那種肯定
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02/18 13:04, 6年前 , 17F
有原因...
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推
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早就應該雙向考績，爛學生才會以嚴不嚴格給分
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推
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學生又不是白痴，如果教授沒有真材實料只想混水摸魚的
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02/18 13:14, 6年前 , 20F
，就算每學期都給學生糖吃，學生評比教授的分數還是超
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02/18 13:14, 6年前 , 21F
低的。而嚴格精實的教授真的很有料又很有熱忱努力認真
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02/18 13:14, 6年前 , 22F
教學生，這種我一定給超高分。誰想跟到沒料只會呵呵笑
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的阿呆？
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02/18 13:17, 6年前 , 24F
不過學生可以選教授，但屬下沒有太多機會可以選主管，
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02/18 13:17, 6年前 , 25F
公家機關實行「雙向評分」的可行性趨近於0。
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推
02/18 13:29, 6年前 , 26F
在學校 老師給的分數 決定他的評價
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推
02/18 16:25, 6年前 , 27F
限制甲等人數…互評…？
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推
02/18 21:33, 6年前 , 28F
360只是從一個人的主觀變成很多人的主觀，孔子說鄉愿，
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02/18 21:33, 6年前 , 29F
真正客觀的是，主管年初告訴我目標，然後我有達標就該給
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02/18 21:33, 6年前 , 30F
甲八十分，不限名額，那有完成了還懲罰的，有病嗎，多做
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多給分，而不是不知道標準，一直加工作，卻最後莫明收到
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乙，最後，我是來工作的，不是陪酒的，陪長官不夠還要陪
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02/18 21:33, 6年前 , 33F
同事，我就顧人怨就該吃乙，這哪門子公平正義，感覺公務
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員越來越不堪，搞的像金錢豹一樣
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推
02/18 21:40, 6年前 , 35F
老師學生又沒有職場利害衝突，如果學生360，可能第一名
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變最後一名，如何能比附援引，法理學的奇蹟
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02/18 21:43, 6年前 , 37F
老師360，就是萬年副教授，不要用特別權力關係，否則連
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02/18 21:43, 6年前 , 38F
犯人都要給管理員360，到底誰教化誰，滿好笑的
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推
02/18 23:21, 6年前 , 39F
我支持上下互評。學生會給教學認真、給分嚴格的教授低分
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02/18 23:21, 6年前 , 40F
，代表是學生素質差，不然學店這名稱怎麼來？
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再者，給分還是有跟靠山有關會影響標準，呵呵
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噓
02/18 23:24, 6年前 , 42F
下屬打主管考績跟「基本的公平正義」有什麼關係？
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推
02/19 12:07, 6年前 , 43F
有人先假設政府不是學店 我怎麼覺得比學店還差XD
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02/19 12:08, 6年前 , 44F
退輔制度還可以想改就改 一刀一體適用 基本上先定假設
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02/19 12:09, 6年前 , 45F
再說結論 然後假說沒有根據 自然科學OK社會科學零分
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02/19 12:09, 6年前 , 46F
我如果猜得沒錯 用這樣的方法論應該是技術或專業行政的
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推
02/19 12:12, 6年前 , 47F
上下互評還是主觀 重點是為何完成了國家的任務
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02/19 12:12, 6年前 , 48F
就因為得罪人就該吃乙 那做人比做事重要 誰要做事
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02/19 12:13, 6年前 , 49F
360就是全面討好 討好上面的討好下面的討好四周的
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02/19 12:14, 6年前 , 50F
光討好還不夠 還要挖洞確保自己 事情都不重要!!!!
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02/19 12:15, 6年前 , 51F
重點搞錯了吧 國家的要求做到了就應該吃甲 不是嗎
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難道人民沒拿到他想要的 長官不開心 下屬覺得累
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02/19 12:16, 6年前 , 53F
不參加同儕的聚會 就該吃乙 重點是做事吧
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02/19 12:17, 6年前 , 54F
大家都說別人吃甲不辦事 卻又喜歡這種很主觀的評比XD
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推
02/19 12:25, 6年前 , 55F
大家想要的事上下互評，不是同事互評，是不是誤會甚麼，
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02/19 12:27, 6年前 , 56F
上下互評可以防止無良主管為了一己之私，圖利他所屬團體
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02/19 12:29, 6年前 , 57F
之人。
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02/19 12:31, 6年前 , 58F
為了制裁這種爛主管，最好的方式就是上下互評，也避免人
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02/19 12:32, 6年前 , 59F
才在公務體系浪費的情況，但是不可能實現的，看看那些人
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02/19 12:32, 6年前 , 60F
每每到了打考績時刻總是吃乾抹淨，要求貪官，算了吧
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噓
02/19 17:11, 6年前 , 61F
腦子有病的承辦其實並沒有比有病的主管少多少
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推
02/20 18:46, 6年前 , 62F
360度除了上下互評還有同事顧客全都算 所以沒有誤會
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02/20 18:46, 6年前 , 63F
不然就不要360度互評 當然Sc講的有道理
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02/22 07:49, 6年前 , 64F
就是甲等浮濫產生的鄉愿問題，今天若甲等只有25%,主管其實
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02/22 07:49, 6年前 , 65F
很好打考績的。不該拿甲等的也沒臉敢要。 拿甲等的事蹟也
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02/22 07:49, 6年前 , 66F
可以好好被檢核。 然後甲等跟乙等的考績獎金應該差異加大
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02/22 07:49, 6年前 , 67F
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