Re: [討論] 幾家歡樂幾家愁的考績問題消失

看板PublicServan作者時間6年前 (2018/02/07 15:52), 6年前編輯推噓30(35推 5噓 99→)
留言139則, 40人參與, 最新討論串2/7 (看更多)
想問另一種情形： 當休假天數大於14天時， 每年只休基本的14天，或把假全部休完， 在沒有其他考量下，工作表現相當時， 把假全部休完的優先打乙合理嗎? 新增 我的問題可能沒有說的很清楚，補充說明一下 在主管是"核實"的打考績情形下 最後2個差不多的同仁中(都沒請事病假，在工作上的表現也都普普，不摸魚但也不傑出)， 當年休了30天休假的同仁或是也有30天休假但只休了14天的同仁 站在主管的立場，會不會將休了30天休假的同仁優先打乙 或是這2個人沒有先後順序，用輪的就好... (會有這樣的疑問是因為當有同仁休假休到滿時， 得"實質代理"時不就意謂著其他同仁得多代理好幾天的業務， 這樣不會覺得休了30天的同仁等於少了16天的貢獻度， 增加了其他同仁16天的工作量，所以應該被打乙， 或是像有版友覺得休假是個人權利，不該被剝奪， 所以打考績時，乙等還是用輪的就好?) 在自己的工作外還得常代理別人工作拿乙，請假的拿甲，大家能接受嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.180.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1517989930.A.451.html
推
02/07 15:54, , 1F
考績這種東西沒有標準，看主管心情
02/07 15:54, 1F
→
02/07 15:55, , 2F
我個人覺得不合理，休假是給你的，休假是權利，拿行使
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→
02/07 15:55, , 3F
權利當成打乙的理由，就有……，不過主管不會明說的
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02/07 15:56, , 4F
都沒休假也可以打乙啊~ 跟休假沒關係的~
02/07 15:56, 4F
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02/07 15:57, , 5F
休假為國家省錢還要被打考績乙喔。。。。
02/07 15:57, 5F
推
02/07 16:12, , 6F
工作表現相當, 不就代表假修比較多的那個工作效率比較好
02/07 16:12, 6F
→
02/07 16:12, , 7F
工作效率好還要被當作考績乙的理由也是一絕啊
02/07 16:12, 7F
推
02/07 16:31, , 8F
推一樓，考積就是主管看妳爽不爽而已，我那爛同事，辦事
02/07 16:31, 8F
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能力極差，考積一樣甲
02/07 16:31, 9F
推
02/07 16:41, , 10F
休假是個人的權利，憑什麼作為被打乙的理由?
02/07 16:41, 10F
推
02/07 16:55, , 11F
在公務單位的考績就是比誰會逢迎拍馬屁，和工作能力
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→
02/07 16:55, , 12F
毫無相關
02/07 16:55, 12F
→
02/07 17:19, , 13F
sweetJ 休假多的那個效率並沒有比較好，因為他休假當
02/07 17:19, 13F
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02/07 17:19, , 14F
天不配工作
02/07 17:19, 14F
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02/07 17:22, , 15F
其實會有這樣的想法是因為當請假其他人得實質代理時，
02/07 17:22, 15F
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02/07 17:22, , 16F
把假請完的人難道不是變相的增加其他同仁的工作量?這
02/07 17:22, 16F
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02/07 17:22, , 17F
樣優先打乙應該也算合理吧
02/07 17:22, 17F
推
02/07 17:35, , 18F
打乙會直接跟你說是休假的關係嗎？
02/07 17:35, 18F
→
02/07 17:37, , 19F
會用休假天數來評量考績大概等於帶頭幫政府壓榨員工吧
02/07 17:37, 19F
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02/07 17:38, , 20F
要這要搞的話真的要趁還沒工會的時候趕快做XD
02/07 17:38, 20F
→
02/07 17:40, , 21F
良好的工作環境應該是把假修完是正常, 加班是非常態
02/07 17:40, 21F
→
02/07 17:41, , 22F
主管就要把他反過來變成把假修完考績乙, 不加班的不負責任
02/07 17:41, 22F
推
02/07 17:57, , 23F
我都照休，反正長官想給你乙就給你乙，你一天都不休他還是
02/07 17:57, 23F
→
02/07 17:57, , 24F
照樣可以給你乙
02/07 17:57, 24F
→
02/07 17:59, , 25F
甲乙才差半個月薪水，根本沒差，我做我想做的事就好，根本
02/07 17:59, 25F
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02/07 17:59, , 26F
不需要在乎那個自己無法掌握的考績
02/07 17:59, 26F
推
02/07 18:02, , 27F
想休也要准假啊 主管就是不點假單真的是沒轍
02/07 18:02, 27F
推
02/07 18:26, , 28F
有人在大家都要下來忙的時候，堅持他休假權，打乙應該
02/07 18:26, 28F
→
02/07 18:27, , 29F
有責任感的人會選不忙的日子休假
02/07 18:27, 29F
推
02/07 18:29, , 30F
旺季在那邊休假，清閒時才來上班打屁，就是有這種討厭
02/07 18:29, 30F
→
02/07 18:29, , 31F
的人。不吃乙還有天理嗎
02/07 18:29, 31F
推
02/07 18:36, , 32F
怎麼大家都這麼早知道考雞？不是都過完年才會出來？
02/07 18:36, 32F
推
02/07 18:43, , 33F
我連五年乙 就是休假全請光
02/07 18:43, 33F
推
02/07 18:50, , 34F
不合理，應該看績效
02/07 18:50, 34F
推
02/07 18:54, , 35F
表現ㄧ樣的話休比較多的效率比較高吧
02/07 18:54, 35F
推
02/07 19:06, , 36F
安全起見，事假五天病假28天先請完
02/07 19:06, 36F
推
02/07 19:08, , 37F
哈哈，那麼擺濫，整年不休假，可以得甲嗎？
02/07 19:08, 37F
→
02/07 19:10, , 38F
除非每個人工作表現都伯仲之間，才可將末微的休假列入考
02/07 19:10, 38F
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02/07 19:10, , 39F
量
02/07 19:10, 39F
還有 60 則推文
還有 2 段內文
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02/07 22:27, , 100F
我自己是不會問同事請假做什麼啦，除非他自己說。
02/07 22:27, 100F
→
02/07 22:33, , 101F
樓上大大，當事人自己有說是去玩或沒事但就是要請假
02/07 22:33, 101F
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02/07 22:34, , 102F
他也不怕大家知道，因為我們主管是也不會抓這種人打乙
02/07 22:34, 102F
推
02/07 22:34, , 103F
我許多同事都有小孩要照顧，即使30天休假根本不夠應付
02/07 22:34, 103F
→
02/07 22:35, , 104F
我自己也曾經特地休假帶家人去玩，因為國旅卡規定要
02/07 22:35, 104F
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02/07 22:35, , 105F
旅遊，既然要旅遊就帶長輩出門去泡溫泉，孝敬老人家
02/07 22:35, 105F
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02/07 22:37, , 106F
你知道多少人為了怕被打乙等，休假都是用在看病嗎
02/07 22:37, 106F
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02/07 22:37, , 107F
因為不敢請病假耶，就算被車撞倒，照樣請休假不張揚
02/07 22:37, 107F
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02/07 22:38, , 108F
放假完還要被酸是跑出去玩，總不能揭露個人醫療隱私吧
02/07 22:38, 108F
→
02/07 22:38, , 109F
甚至有人30天休假是用在照顧異鄉重病的父母，我覺得用
02/07 22:38, 109F
→
02/07 22:39, , 110F
休假評斷一個人的考績，或判斷貢獻度，真的很不人性化
02/07 22:39, 110F
→
02/07 22:40, , 111F
我們看到的都是表面，每個人都有自己的故事及隱私秘密
02/07 22:40, 111F
→
02/07 22:40, , 112F
「休假」某程度可以保護每個人不想讓別人知道的隱私
02/07 22:40, 112F
→
02/07 22:41, , 113F
除非很愛刷存在感，否則即使別人休假去開刀做化療，
02/07 22:41, 113F
→
02/07 22:42, , 114F
你也不會知道阿！ 能因為別人休假休郝休滿就說是偷懶嗎
02/07 22:42, 114F
推
02/07 22:47, , 115F
我要告訴你一個例子，我曾經也以為主管休假一個月去玩
02/07 22:47, 115F
→
02/07 22:49, , 116F
我一向不問，只是默默把所有工作扛下來，當然難免不悅
02/07 22:49, 116F
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02/07 22:49, , 117F
後來後來才發現原來當時那一個月是用在辦喪事，天啊，
02/07 22:49, 117F
→
02/07 22:50, , 118F
我知道的時候，覺得自己實在心胸太狹隘了、超慚愧的
02/07 22:50, 118F
→
02/07 22:51, , 119F
職場雖然很現實，但職場也可以是互相的，魚幫水水幫魚
02/07 22:51, 119F
→
02/07 22:51, , 120F
因為你永遠不知道什麼時候會逼不得以需要別人幫忙
02/07 22:51, 120F
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02/07 22:52, , 121F
任何事情只看短暫的「眼前」，只會提高將來後悔的機率
02/07 22:52, 121F
→
02/07 23:39, , 122F
休假只是拿來打乙的藉口 不然折現的人會拿出來分嗎?
02/07 23:39, 122F
推
02/08 07:02, , 123F
休假讓其他人工作增加的想法，不就是道德綁架？除非機關
02/08 07:02, 123F
→
02/08 07:02, , 124F
是你開的，不然六日也來分攤好了。
02/08 07:02, 124F
噓
02/08 10:32, , 125F
這已經逾越情緒勒索的範圍了。其實你就乾脆直接承認你
02/08 10:32, 125F
→
02/08 10:32, , 126F
超討厭那個休假的人吧，就算那個人365天加班做到死，完
02/08 10:32, 126F
→
02/08 10:32, , 127F
全不休假、平常一人做三人工作，你終究還是會找到理由
02/08 10:32, 127F
→
02/08 10:32, , 128F
討厭一個人的！
02/08 10:32, 128F
→
02/08 10:34, , 129F
討厭一個人，什麼都可以是乙等理由；喜歡一個人，甲等
02/08 10:34, 129F
→
02/08 10:35, , 130F
根本不需要任何理由。
02/08 10:35, 130F
推
02/08 14:06, , 131F
我請休假陪年邁父母 被打乙也值得
02/08 14:06, 131F
→
02/08 14:40, , 132F
正常休假如果列入考績，就沒人敢休了
02/08 14:40, 132F
→
02/08 14:41, , 133F
甚麼事都可以反過來看吧，休假少工作表現一樣，是不是表示
02/08 14:41, 133F
→
02/08 14:42, , 134F
工作效率比較差?所以我覺得正常休假就是不應該列入考績
02/08 14:42, 134F
噓
02/08 14:43, , 135F
主張休假列入考績的，要不要乾脆主張「自願不領薪水的
02/08 14:43, 135F
→
02/08 14:43, , 136F
保障甲等」？
02/08 14:43, 136F
→
02/08 14:44, , 137F
不過真的公家機關事病假都不敢請，都用自己的休假來作
02/08 14:44, 137F
→
02/08 21:48, , 138F
反正外面一樣看到新聞報什麼假都會說只有公務員敢請
02/08 21:48, 138F
推
02/10 13:53, , 139F
推原po
02/10 13:53, 139F
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