Re: [請益] 誠心請教如何處置擺濫的同仁?

看板PublicServan作者Aixtron (愛思強)時間10年前 (2015/09/26 08:12)推噓9(10推 1噓 17→)

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1.主管不要亂戰學校性別等 2.主管修養要很好我在您的形容中只看到長官的態度沒有看到長官的高度當然公平正義是對的但是任何人生下來都是這樣的嗎或許您的生涯很順遂非常恭喜您但是如果把部屬當成朋友甚至一個人而不是下人您會發現每個人都有他不順遂的一面只是您的這位"部屬"恰巧不順遂的一面在工作所以按照邊沁的想法他當然會把心力放在他順遂的一面其實我相信您也會只是恰巧工作給了您相當大的成就感換句話說這所謂的公平正義又在哪裡我的意思是說或許數十年前他也像您一樣甚至更認真但卻沒有碰到您碰到的長官這個公平正義又在哪裡當然這個結果不應該由您或您其他的部屬來承擔但是長官的高度是把自己當成部屬的朋友甚至下人解決他的問題我的生涯碰到再爛的人就算他對一堆長官不滿還是有感激的長官我分析的結果這些好長官是有同理心把人當人當你把一個人當人要解決一個問題是要付出相當成本但是大部分的人都只有長官的高度前有獎勵考績後有棒子懲處甲不做給乙做等等方式族繁不及備載眼中只有長官把部屬當下人一切都用管理工具當然這樣升官會很快因為一個人只有二十四小時把時間花在對上和對下當然有不同的收穫升官或是獲得部屬的敬重沒有對錯好壞只是一種選擇任何一個位置都在學習那個位置的高度看過很多人在某些位置有著態度和高度但是換了一個位置就只剩下了態度有人說換了位置換了腦袋不過我認為因為他只有二十四小時他能力又不足只好把時間全力對上那對下就只剩下了態度原po做想做的事這是一種選擇是合理沒有不支持的道理不過公平正義似乎太沉重 ※ 引述《Delgado (Delgado)》之銘言： : 各位先進大家好： : 小弟目前在某都經發局擔任代理股長的工作，股內很忙，同仁大部分都很安份守己的做， : 唯獨有一位近50歳台大畢業的同仁，交待他的工作，均無法如期完成，重點是都要我幫他 : 寫，才可以交出去。 : 這樣的狀況，偶而發生，我還可以忍守；某日交待他寫市長談參資料，有四題，完全沒看 : 問什麼問題，一題直接複製之前的資料，二題空白，一題隨便扣資料，就直接e-mail給我 : 就下班了，還跟我講隔日公出，股長能力比較好，請我代勞。這時，我終於忍不住發火， : 打去飆他，質疑他為何不用心在業務上，不會，至少要學習，但這個人，完全不肯學習， : 工作態度就是擺濫、到處檢舉同仁行政暇疵，質疑他還回說我領的加給中，包含指導同仁 : 業務的錢。 : 我會寫這段故事，是已經完全無法忍守這位仁兄的行為，誠心請教各位先進，如何處置這 : 位?以上。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.17.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1443226337.A.2DB.html ※ 編輯: Aixtron (223.137.17.79), 09/26/2015 08:16:03 ※ 編輯: Aixtron (223.137.17.79), 09/26/2015 08:17:56

推

Roy3567

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Roy3567

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