討論串[請益] 誠心請教如何處置擺濫的同仁?
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我們的單位比較特殊. 所以主管做法也比較特別一點. 之前單位也有一位老鳥擺爛. 主管的做法是: 升他官(其實也不算升官，就是改變工作內容，讓他當幾個人的頭頭). 然後自然就派給他一些管理的工作(權力下放). 他要再擺爛，就繼續擺爛給上面長官看啊. 看看長官會怎麼處理. 從以前下班時間一到就走人. 到
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所謂主管的高度我想大家都知道. 當然做不做的到是另外一件事. 小的曾經碰過一個人. 跟原po提到的那位有點類似. 可能更誇張一些. 比方說如果沒有人催的話會辦公文可以壓2個星期. 有人催的話大概3天. 但不管3天還是2星期 他都只是蓋一個章 內容當然是沒在看. 承辦公文都是一些直接套範本的東西. 當
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1.主管不要亂戰學校性別等. 2.主管修養要很好. 我在您的形容中只看到長官的態度沒有看到長官的高度. 當然公平正義是對的. 但是任何人生下來都是這樣的嗎. 或許您的生涯很順遂 非常恭喜您. 但是如果把部屬當成朋友 甚至一個人 而不是下人. 您會發現每個人都有他不順遂的一面. 只是您的這位"部屬"恰
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看到各位的回應. 終於知道為什麼政府愈來愈爛!. 公共政策愈做愈差. 社會聞公務員而怨聲載道. 因為"怕事 擺爛和稀泥"是公務員的醬缸文化!!. 那種息事寧人的態度阻礙台灣的進步性. 讓整個社會逐漸習慣於是非不分的價值觀. 個人十分不以為然!. 就是因為我們縱容. 才讓冗員冗官淘汰不了. 劣幣淘汰良
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