Re: [請益] 面試後沒有錄取人員的原因為何?

看板PublicServan作者 (小布)時間14年前 (2010/01/31 13:26), 編輯推噓11(11推 0噓 57→)
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※ 引述《tknekimo (小布)》之銘言： : 我前陣子參加一個面試 : 有10個人去 : 徵選完後過了3個禮拜 : 我打電話去人事問徵選結果 : 回覆答案是...沒有錄取人員 : 其實我面試一個禮拜後有打過去問過 : 他們說"已呈給局長...但局長有他的考量"叫我過2個禮拜再打來問看看 : 我當初以為已經有內定人員... : 因為他們人事的說"局長不一定會圈選徵是第一名,或許會圈選第二名或第三名的人員" : 畢竟局長有他的考量 : 重點是...徵試結果出來...我問為什麼沒有錄取人員 : 人事主管說...這決定是當初徵試委員決定的 : 屁啦!!~~(根本就是局長決定的) : 之後我問我爸...他說或許有幾個人靠關係"人說" : 但局長不想得罪任何一方...所以用"從缺"的方式 : 我想破頭一直想出不還有其他原因 : 請問各位前輩 : 1.有遇過這樣類似的情況嗎?...一般都是什麼原因阿? : 2.還有請問一般多久才會再徵選(幾個月)?...因為我想再試一次 : 感謝!!~ 這次的徵試只要面試就好...不用筆試 面試就問問題...自我介紹 有點類似研究所徵試一樣 基本上這應該就沒有所謂的...寧缺勿爛 而且10個去面試...哪有可能每一個都很差不到50分! 而且面試時...面試官說我學經驗豐富...很棒!! 執照又多(我有5張執照)...非常好! 都這樣說我...至少我敢保證不是最好...但一定有及格 我只是想知道有沒有其他原因? 還有一般從缺多就會再徵試? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.170.16
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.....
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推
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何必問呢 問再多也不會是你錄取
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推
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..............如果是我我也不想錄取你
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不過二樓很中肯
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我也當過面試官 結果還是長官說了算......
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就是無緣啊～問多也不會改變
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若你沒有什麼非得讓人錄取你的理由
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那就不要想太多
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靠,這裡沒噓嗎?都已經跟你說你沒關係背景就
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拼公職考試了,聽不懂嗎?
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我沒有明說而已...我有用關係!
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這是不重要...我要問的下次...不記取教訓
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下次怎會有機會...大家還真毒舌!
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怎都沒有中肯的答案!!
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看 台端的推文...一切都有了答案
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我得到面試官的肯定...用關係跟局長說了
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那就是你的關係不夠力而已,有關係就沒關係
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只是想問WHY?..給點經驗談嘛~別說一些543
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要是關係真夠力,新成立一個單位,特任你去都行
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推
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有幾個原因啦，第一，好幾個都用關係去說
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你會走關係,別人就不會?局長誰都得罪不起呢?
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長官不敢得罪那些人，這樣的確有可能，但是
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機率不大，第二，長官要求人事一律對外用官
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其實我比較推崇我爸說的!~
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方說法，其實實際上已經有人選，這種就比較
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畢竟那是某學校的真實案例!!~
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推
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有可能，因為不想說明太多，免得用關係的一
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直在那鬧，因為這種的例子，我也遇到過
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推
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也有太多人用關係.結果決議憑實力的
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有看過長官為應付辦面試，但根本不錄取人
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推
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樓主為何一直強調令尊說的呀?
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就真的有那種首長龜毛到 還要2試 3試的
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沒上~就無需鑽牛角尖....趕快思考下一步怎走
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別把路只限"公職"~路是很寬廣的......
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推
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未何這麼執著於約聘缺?
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推
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你這麼想知道原因,直接去問做決策的人
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推
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因為有關係的約聘可以幹到老
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不就好了嗎?如果他還是說不出個所以然
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,我是建議你找媒體爆料.到時候決策者
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肯定要出來說個分明!
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謝謝前輩的意見!!~但我就是堅持...
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因為我一直很努力...不想得到"不明原因"
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其實心中已經有底了...也知道該怎做
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只是需要一點的"推力"...我不想放棄
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我會再問看看人事那方面...
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下輩子,投胎到更有錢有勢的老爸可能有機會
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你一直執迷不悟,我也只能回你這樣
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套句某同事說的~~~ 大家都想靠關係..
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這樣他還寧可用一個沒經驗的
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有時候,靠關係進來的人還更難搞~ = =
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推
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而且我要說~ 五張執照又如何?
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從大大的PO文只感覺到一股不甘心的感覺
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原po要不要說一下有那5張執照?
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還有，職場徵選為啥不能 寧缺勿濫?
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都不符工作性質跟主管期待,為啥要用?
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原po那麼夠力.靜候佳音.馬上就要政府組織再造
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其實長官都會說客套話 社會很黑暗的
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我覺得基本上來這問就不會得到你要的答
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案 我們又不那一個機關的 怎麼可能知道
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那個機關在想啥 你有用關係
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應該請你的關係去打聽一下這樣比較快吧
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說真的我想噓人,靠關係的還敢這樣大聲講
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那我們平凡沒關係的,才是有資格叫的吧!!!
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推
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我在想，有沒有一種可能，局長要的人這次沒
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這次沒有來投～s
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推你爸說的 就信你爸吧 大家講再多你也覺得
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都是543的 那何必來問= =
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五張證照蠻利害的啊~幹嘛不自己考?
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