討論串[勞資] 離職問題
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大家好, 朋友有對於離職有疑問, 問我也不清楚所以幫朋友代PO. 事由: 我朋友在某公司擔任程式工程師已工作三個多月 (第一份工作)， 一開始進入公司之時,並無簽訂任何特別契約 一進公司,主管(業務主管)要求把既有使用較 舊語言所開發的產品, 將其以新的語言重新實現，但主管並不懂相 關技術未強制說明
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事實經過：. 五月初開始上班中會身體不舒服(壓力過大)，開始有跟店經理反應離職，. 她開始慰留，但陸續我還是因為身體情況沒改善有跟她說我要做到六月底就好。. 提了第四次離職，到五月底店經理終於答應了，並報告督導。. 督導又來慰留，她也知道我說我提過只做到六月底的事，但並沒有答應我離職。. 因為公司今
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事實經過：. 強者我同學想要從公司離職，已於2/23提離職，工作已四年了. 據說必須30日前提離職，到今天已經滿30天了。但老闆要求他. 4/7才能走，且用契約威脅他，關於離職的規定大意如下. 1.必須一個月前提出離職"書面"通知，然後公司也以書面同意後生效，. 員工應於離職前三個月協助公司交接相關
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前日已經向勞工局申訴過了. 不過在今天卻收到存證信函，內容大概是說：. 我女友無故曠職，枉顧口頭及文字下承諾，任意拖延工作，亦未依貴我應聘時雙方. 共識約定之工作契約辦理離職手續，要我女友在三日內回去辦理離職手續，否則要對我. 女友追溯法律責任，還附上一些文件資料(但有些資料都被修改過，例：離職單上
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