RE: [請益] 外籍看護使用不當而違反就業服務法之補救
※ 引述《stingwu (阿標)》之銘言：
: ※ 引述《foone (請問甚麼)》之銘言
: 非常感謝您的精闢解說，使我獲益良多，雖然知道了機會不大，我還是會幫我媽媽
: 繼續申訴的。
: 小弟冒昧再請教幾個問題
: 1. 廢止令上確實有寫明收到即許可失效，但說明條文陳述兩星期內辦理轉出，雖說是
: 兩個不同義務，但兩個義務間是否有其矛盾之處，因為既然已廢止其雇主身分，為何
: 原雇主需要盡雇主義務幫外籍看護辦理轉換手續(是否代表此兩星期內兩者仍存在
需辦理轉換，是行政法賦予的作為義務，跟私法上的僱傭無關啊？
: 2.在收到廢止令時，其雇主身分許可失效，勞委會為何不再同時間帶離外籍看護工並
: 為她辦理轉換手續，而讓原雇主辦理?因為讓原雇主辦理轉換手續時，此外籍看護還是
: 住在其工作場所，不免有瓜田李下之嫌。基於這原因，小弟認為勞委會也有責任。
按照規定，看護工轉換手續係由原雇主提出，並非由勞委會或勞工局主動辦理
至於外籍看護有沒有住在工作場所，似乎可由雇主決定
當然你抗辯的理由，可在「基於人情，提供免費住宿」
而外傭基於感情，「免費照顧親人」，而強調無對價關係
如舉出「供食宿實際花費甚少，不足以為照顧親人之對價」之證據
: 3.在警方為母親製作筆錄內容中，皆以外公去世日起至警察查獲日(3/21)，並沒有詳細
: 切割廢止令前後之行為差異，也因此母親與外勞看護皆回覆在我外公家照顧外婆，這是
: 對我母親不利的地方，然是否可依警方問題問法不當，而補充說明3/10~3/21日的行為
: 並非雇傭關係。
這是當然可以的，在訴願的時候說明清楚，但重點在
無聘僱之意思表示，這是要加以強調的
當然也可以舉行政罰法相關規定，請求減輕處分
: 4.筆錄中另外一個不利之處，是警方致母親家拜訪時(3/21)，問外籍看護人在何處，
: 母親回應在外公家照顧外婆，但母親真的在(3/10~3/21)期間並沒有給她薪水，因此
: 這句話可否解釋成自願行為，而非聘僱關係
這是當然，重點就在有無實際聘僱，要訴願成功也就靠這點
不過要提出一些證據
如：
一、外國人的自白書，表達自願照顧，並無報酬
二、給予食宿的開銷顯然少於一般聘僱報酬
三、外公家是外籍看護住的地方，與外婆間互相照顧，而非單方面看護
四、基於第三點，你外婆至少要能走吧？
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◆ From: 163.20.254.231
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