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討論串RE: [請益] 外籍看護使用不當而違反就業服務法之補救
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#1
RE: [請益] 外籍看護使用不當而違反就業服務法之補救
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者foone (請問甚麼)時間18年前 (2006/05/07 01:02), 編輯資訊
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我認為是：. 一、勞工局是以聘僱未經許可之外國人為處罰依據，而非「辦理轉換」，所以，. 你有無轉換跟處罰並無關連，重點在你外公去世後，你母親繼續「聘僱」. 二、所以爭執的重點在於，你母親是否有「聘僱行為」，勞工局以你母親供食宿. 為對價關係，認定僱傭而處罰，若提出訴願應以此為救濟理由。. 三、應先訴
#2
RE: [請益] 外籍看護使用不當而違反就業服務法之補救
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者foone (請問甚麼)時間18年前 (2006/05/08 04:12), 編輯資訊
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其實被看護人死亡，就應該去辦理轉換雇主或工作的程序. 此時因許可尚未廢止，你母親的「聘僱」行為尚非違法. (但指派許可以外的工作也是違法）. 但接到勞工局之廢止令後，許可已失效，即不能有聘僱行為. 若你母親繼續有聘僱行為，自然違反就業服務法第57條第1款的規定. 這也是為何以3月10日到3月21日之
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#3
RE: [請益] 外籍看護使用不當而違反就業服務法之補救
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者stingwu (阿標)時間18年前 (2006/05/08 14:36), 編輯資訊
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※ 引述《foone (請問甚麼)》之銘言. 非常感謝您的精闢解說，使我獲益良多，雖然知道了機會不大，我還是會幫我媽媽. 繼續申訴的。. 小弟冒昧再請教幾個問題. 1. 廢止令上確實有寫明收到即許可失效，但說明條文陳述兩星期內辦理轉出，雖說是. 兩個不同義務，但兩個義務間是否有其矛盾之處，因為既然已
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#4
RE: [請益] 外籍看護使用不當而違反就業服務法之補救
推噓4(4推 0噓 0→)留言4則，0人參與, 最新作者foone (請問甚麼)時間18年前 (2006/05/08 14:50), 編輯資訊
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需辦理轉換，是行政法賦予的作為義務，跟私法上的僱傭無關啊？. 按照規定，看護工轉換手續係由原雇主提出，並非由勞委會或勞工局主動辦理. 至於外籍看護有沒有住在工作場所，似乎可由雇主決定. 當然你抗辯的理由，可在「基於人情，提供免費住宿」. 而外傭基於感情，「免費照顧親人」，而強調無對價關係. 如舉出「
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