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討論串[內部] 6/26等三梯有去開會的從業注意一下!
共 5 篇文章
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第二梯次08/07~08/10快要到了. 大家一起來整理出問題吧. 其中最重要的我認為是"超時工作". 及其衍伸之"造假","秋後算帳","賤賣郵政人力資源"問題. 這一點一定要強烈來質疑工會為何未善盡責任. 1.超時工作. 大家先來看看這則新聞. 人力荒 郵差半夜還送貨 新手工作逾17小時 工會批
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據"去參加的人回答"，這次6/26~6/29研習討論的意見相當多，彙整如下. 總工會 江理事長、和部分工會高層全程都有參與，鄭勞工董事也有參與幾天。. 總公司人事處長、郵務處長都有參加演說(100分鐘，並讓員工盡量提出意見)。. 因為討論議題很多，故以下僅就"員工福利"方面po上:. 1.討論郵差工
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除了以上四個提案外. 目前郵局最大問題就在於"超時工作". 都已經鬧到媒體,鬧到董事長被立委質詢了. 工會卻看不到抗爭活動. 大家之所以會對外投訴,這或許也是原因之一. 這次去一定要工會表態,對於超時工作,有無抗爭活動?. --------------------------------------
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關於職務加給的部分. 就我個人目前所得知的訊息和各位分享一下. 相信若是郵局同仁有在看近幾年勞資會議消息的. 可以知道關於爭取從業的職務加給已經數次被以. 從業人員已有主管加給等類似的理由被保留 連送上去討論的機會都沒有. 各位可能會覺得奇怪. 從業是在爭取職務加給 怎麼局方一直以從業有主管加給來搪
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6/26等三梯有去開會的從業注意一下，以下的建議希望能多人轉達. 多人講這樣比較有力. 以下都是針對轉調人員有的，從業人員沒有的去討論(差別待遇、同工不同酬)：. 一、. 職務加給：轉調：有. 從業：無. 這不用我多說了吧？. 二、. 請假休假輪休制度：從業人員依勞基法最低標準。. 轉調依公務員，兩
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